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基于协同学的企业未来核心竞争力研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从探讨未来企业核心能力刚性和可持续性问题出发,运用协同学的理论方法分析了问题的成因在于企业现在核心竞争能力各组成部分不能产生协同效应.基于此,本文提出企业未来核心竞争力概念,并分析了其与企业现在核心竞争力的关系,前者为后者演化到协同状态的序参量.在企业现在核心竞争力演化过程中到临界点或者临界态时,企业未来核心竞争力作为系统演化的慢变量支配着其他参量的演化过程.最后,文章研究了整个企业系统的自相似现象和各层级的关系及其序参量,从而为企业未来发展提供了理论支持. 相似文献
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战略人力资源管理对跨国石油企业核心竞争力的影响已获得众多学者的关注,但如何影响却鲜有人研究。论文以17家跨国石油企业作为研究对象,通过2000-2011年连续12年数据分析,对企业战略人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行实证研究,文章发现人力资源管理系统、环境变量、战略因素、跨文化因素以及人力资源管理与企业战略、跨文化因素的整合程度对企业核心竞争力均有影响,但影响的方面和程度是各异的,人力资源管理系统、跨文化因素对企业核心竞争力影响程度最大。 相似文献
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随着国际形势的发展，形成了大批的跨国物探公司，本文就其本身的性质特征、发展趋势以及在发展过程中应该注意的问题展开阐述。 相似文献
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我国在中小企业融资问题的分析上一直存在着许多误区,概念模糊,在认识上缺乏深度,较为片面。正确认识和把握中小企业融资的难点和关键点,是从根本上解决好这一问题的重要基础。在此基础上明确解决问题的思路和要采取的政策措施,进行中小企业的多元融资,产权重组和技术创新,并加大政策扶持力度,为中小企业参与市场竞争创造一个公平公正的环境。 相似文献
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