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一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上,存在着一些问题,例如：管理权比较混乱,出现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的原因,许多部门私自的管理人事档案,例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等,国企在管,私企在管,一些民办中介也在管,从而出现了人事档案多头管理的现象。另外,还有一个现象就是存在着都不管,很多机构只是方便于流转, 相似文献
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调查发现,业务管理信息系统的普遍使用,业务管理信息系统多样化与档案人熟悉系统数量有限形成的反差,非文本电子文件种类与数量的激增和电子文件多头管理短期内难有改变,均增加了电子统一管理的难度,对档案人的信息化素养提出了更高要求.因此,应当开展调查或建立年报制度;进行必要的通用业务信息系统培训;推行形成部门保存电子文件,业务信息系统信息档案化管理;尝试在信息中心等业务信息系统集中管理与维护机构建立电子文件管理中心的对策. 相似文献
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高校人事档案工作存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
档案利用工作是衡量人事档案工作质量的一个标准。按照高校人事档案归口管理部门的不同,干部档案有:组织部门管理模式、人事部门管理模式、地方人才中心代管模式;工人档案有:人事部门管理模式、产业实体部门管理模式、地方劳动部门代管模式;学生档案有:教务部门教务处、成教处院管理模式,学生管理部门学生处、研究生部院管理模式,系院管理模式。其实质都是人事档案实体和人事档案信息的分散管理。这些管理模式使人事档案信息和其他档案信息资源不能共享。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事… 相似文献
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正人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照。因此,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用。随着医药卫生体制改革的不断深入,原有的由档案部门、卫生行政部门进行保管,由医疗卫生机构进行内容充实的管理模式,已经无法满足改革的需要。尤其是纸质档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题日益突显。当前人事档案管理中存在的不足1.对人事档案管理工作重视不够。这种情况由来已久,个别领导总是将人事档案管理工作看成是事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理 相似文献
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随着企业的发展和改革的深人,企业在人事档案利用上从简单的查阅到信息的开发,其功能正在发生质的变化。人力资源开发与科学配置对人事档案目标管理提出了更新更高的要求,档案材料收集的完整性和管理网络化将现代人事档案管理导人了新阶段。 一、组织层层落实,建好企业资料信息三级网站 上柴公司属国有大型企业,机构复杂,部门多,分工细,且部门问相距远,这给档案材料的收集带来很大困难。为了抓好档案材料的源头,我们建立了三级管理、集中汇总的机制。设立了收集工作网站,一是由基层部门一级人事员组成联络站,他们按照档案收集工作流程,实施正常的收集工作,并实行定性、定时、定要求的收集责任制;二是由中层部门一级组成工作站,他们分类汇总材料,在分类后统一上交,档案管理人员及时指导;三是由公司人事档案室组成管理站,实行严格的鉴别、审核责任制。这三级网站形成一个上下相连、纵横相通、层层落实的人事档案材料收集体系,保证档案材料完整地输人档案室。 相似文献
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医院档案管理改革新探 总被引：1，自引：0，他引：1
我国的医院档案主要以文书档案、病历档案与人事档案为主。我们必须对其档案机构重叠、各类档案分散管理与手工操作、被动服务的传统档案管理方法必须进行改革。 相似文献
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随着干部人事制度的改革,在用人方面打破了干部工人身份界限,使人才能合理流动,单位与个人双向选择的余地逐步扩大.在新形势下,人事档案的管理出现了新情况、新问题: 一、聘用制干部的档案.聘用制干部中有工人,有农民,有学生,有的在岗,有的不在岗,有的是领导干部,有的是非领导干部,这样在人事档案管理中就出现了多头管理的局面.工人身份的档案在劳动部门管理,农民身份的档案在聘用部门管理,未统一分配的学生的档案由自己带着,在岗的领导干部的档案在组织或人事部门管理,这样出现了漏统、漏管、重复管理现象. 相似文献
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完善干部人事档案工作管理体制的管见 总被引：1，自引：0，他引：1
《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。 相似文献
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人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门 相似文献
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关于档案业务指导工作的几点思考 总被引：1，自引：1，他引：0
档案业务指导工作是档案行政管理部门和各专业主管机关档案机构的一项基本职能,是档案行政管理部门和各专业主管机关档案机构根据《中华人民共和国档案法》赋予的行政权力,按照国家档案业务建设的有关规范和标准,对本行政区域内各机关、团体、企事业单位和本系统所属机构的档案业务工作进行协调、监督和指导. 相似文献
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人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加 相似文献
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一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 相似文献
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高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
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文章根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》有关业务指导的规定,结合国家档案局、县级以上地方各级档案行政管理部门、乡镇专职档案人员、机关团体企事业单位内部档案机构、党委政府人大政协及法院检察院军队系统的档案机构、上级档案行政管理部门对下级档案行政管理部门的业务指导,谈了作者对"档案业务指导是谁对谁的指导"、"档案业务指导应当指导什么"两个问题的思考与认识。 相似文献
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基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上… 相似文献
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企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据,是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。一、企业人事档案的特点 相似文献
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高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究。下面笔者就其两种管理模式的优劣作一分析,以服务于当前进行的高校人事档案管理模式的改革。如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式。纳入管理模式即将高校人事档案中的全部类别或部分类别划归给本校档案馆,由本校档案部门实行档案业务管理,档案行政管理仍归各有关部门。纳入管理模式可以称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息… 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。 相似文献
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一、人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题. 相似文献
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城市房屋产权产籍档案,一直是以产权性质分类,按行政管区编排管理.这种传统的方法,具有直观、易懂的特点.但是,由于行政管区的可塑性较大,加之产权产籍档案是一种动态型档案,还由于过来一定时期内房地产管理部门机构不顺,多头管理、多头发证,造成了产权产籍档案与房屋现状相脱离,帐实不符. 相似文献