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面试是用人单位在对求职者进行考核过程中的一个重要环节,它往往直接影响着求职者能否被直接录用。于是,在面试这个环节中求职者往往要把最优秀的自己展现给考官,而考官给求职者的评定除去靠一些提问以外,就是从求职者的衣着和举止上给出一 相似文献
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肖保根 《职业技能培训教学》2006,(2):46-46
随着就业形势的日趋严峻，应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现“求职恐慌症”。事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶，考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的，即所谓的“人祸”，与应聘者的能力和表现无关。 相似文献
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要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。 相似文献
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刚刚毕业的职校生常常面临两个难题:一、面试的时候应该如何回答考官的刁钻问题,这是针对还没有走上工作岗位、正在求职的毕业生而言;二、应该怎么样应对职场的困境,这是针对进入职场但还缺乏经验的职场新人们而言。为了对求职者做出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人员,考官们常常会在面试考题中精心设计一步陷阱和圈套。这时,如果稍有不慎,你就有可能败下阵来。那么,刚刚跨出校门的职校生们,面试应答怎样才能逢凶化吉呢? 相似文献
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求职之重,重在面试。一场失败的面试就会让将要到手的机会飞得无影无踪,尽管这个机会可能曾经距离你是那么接近。“它山之石,可以攻玉”。下面是三位求职者的面试故事,或许对正在求职及在校的大学生朋友们有所启发。 相似文献
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争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到 相似文献
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在面试前,求职者往往都做了精心的准备,对自己的仪表、语言和动作都十分注意,力求给对方留下深刻印象;对对方可能提出的问题都作了预习演示,期望回答得圆圆满满。对于一心想求得理想职位又没有任何经验可言的人们来说,这一点极具共性。但事实上,这样做的效果实在是平淡无奇,因为大家都这样,对于考官来说他并不太在意,而求职者囿 相似文献
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考官队伍整体素质是确保中小学教师资格考试面试质量的关键。集中统一和分散分级培训已不能适应面试考官质量管理需要。四川省教育考试院探索“互联网+面试考官培训管理”的实践路径,全面提升了培训质效,可为其他省市同类型考试提供有益的参考。 相似文献
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礼仪是面试成功的基础。从麦拉宾法则可知,考官评断一个人时,55%是依靠外在、表情、举止、态度等仪态礼仪来反映求职者的内在素质与修养。 相似文献
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形体语言,也称"人体示意语言"或"肢体语言",指的是人们在交际过程中,通过眼神、面部表情、手势及其他各种姿势与动作等传达信息的交际手段,是一种无声的语言。在课堂教学中,教师如果能恰到好处地应用一些形体语言,就能充分调动学生的积极性,提高学生的注意力,激发他们的求知欲,从而获得更好的教学效果。一、眼神人的眼睛具有很强的感情表现力, 相似文献
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面试是求职择业中的关键环节,也是很多大学生最感薄弱的环节。“我会面临什么样的考官”、“他们会问我哪些刁钻的问题”……面试前总会产生一些或多或少的疑惑和紧张。正值求职旺季,笔者亲历了以下面试过程,虽不是知名外企正规的面试,仍希望能给即将参加求职面试的大学生一些借鉴。 相似文献