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2009年9月25日,创新工场董事长兼CEO李开复博士在北京被授予“中关村高端领军创新人才”称号。捣蛋的“小皇帝”．11岁的“留学生”,奥巴马的大学同学。26岁的副教授,33岁的苹果副总裁．微软亚洲研究院、谷歌中国的创始人,而今,李开复再次华丽而高调地转身——回到中关村内的清华科技园自主创业,为创新人才打造一个梦工场。 相似文献
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近日，由微软公司与上海同济大学合作共建的“微软——同济大学Windows移动及嵌入式技术中心”在同济大学举行了成立仪式。教育部副部长吴启迪就“技术中心”的成立发来贺信。包括微软公司负责移动及嵌入式系统开发的全球副总裁张亚勤博士、微软亚洲研究院院长沈向洋博士、同济大学党委书记周家伦教授在内的各方代表，与现场的六百多名同济大学计算机系师生一起参加了“技术中心”的揭牌仪式。 相似文献
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9月4日,谷歌中国传来消息:谷歌全球副总裁兼大中华区总裁李开复离职。在过去的四年,类似这样的传言多不胜数。然而,这一次,李开复真的要离开了,随即也带走了一个时代。一如四年前从微软跳槽的坚定,四年后的今天,李开复同样义无反顾。面对这样的结果,有人为其不平,有人为其抱屈。在谷歌与微软的挖角大战中好不容易才成功上岸,为何这一次又轻易说再见?究竟是急流勇退还是不得已而为之?这其中的酸甜苦辣只有李开复自己明白。 相似文献
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本书收集了李开复、张亚勤、沈向洋、林斌、童欣、张黔等30位工作在微软亚洲研究院计算机领域的中国青年科学家的成长故事。他们每一个人都被称为天才,但他们都不认为自己是天才。他们曾经都很普通,在学习上甚至没得过第一。然而他们的父母、老师与他们自己共同选择了一条智慧之路。这是一本值得父母和孩子共同阅读的书,它的主旨不是教育孩子怎样去做像他们一样的人,而是教孩子成为优秀的“自己”。 相似文献
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2005年冬的一个晚上,广州华南理工大学,能容纳千人的体育馆座无虚席,连过道与门口也挤得水泄不通;门外,无法进场的同学与检票人员大声争执……李开复,原微软全球副总裁,微软亚洲研究院院长,刚刚履新的COOGLE全球副总裁、中国区总裁,正在作一场题为“选择的智慧”的演讲。 相似文献
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某某同学: 你寄来的信,我们已收到,请放心。你信中说,目前你们学校有为数不少的学生、包括你自己在内,对高等院校普遍开展的“争三好,创三好”的活动不感兴趣,原因是认为争“三好”活动与出人才有矛盾,说人才是一种纵深水平的要求,就是说要求在某个学科的某个方面乃至几个方面有所突破,而“三好” 相似文献
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去年3月8日 公司对开展了两年的“三好”女 职工活动进行评选表彰,公司为了在全体职工中开展这一活动,决定树立5名比较典型的“三好”男职工样板,我被分公司职工推荐为“三好”男职工代表,在“三八”妇女节职工大会上进行演讲。 公司开展的“三好”女职工是要求女职工做一个“好职工”、“好媳妇”、“好母亲”。与此对应,“三好”男职工是要求男职工做一个“好职工”、“好丈夫”、“好父亲”。在这“三好”中,我是如何做好的呢? 我参加工作31年了,前18年在涪陵地区新丰 相似文献
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《中学生阅读(初中版)》2010,(1):26-30
[阿奔的话]
李开复,现任创新工场董事长兼首席执行官,曾任Google全球副总裁蒹妒’国区总裁,微软公司全球副总裁,微软中国研究院（现微软亚洲研究院）院长,SGI公司副总裁兼总经理,苹果电脑公司副总裁…… 相似文献
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鉴于传统“三好学生”评价标准业已暴露的弊端,而学生评价标准又“兹事体大”,一些地方正积极寻找更合理、更符合时代要求的替代物。比如,成都市龙江路小学就创造性地提出“新三好”学生评价标准：“做家庭的好孩子、做学校的好学生、做社会的好公民”。类似“新三好”标准,此前也见 相似文献
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“机会远比安稳重要,事业远比金钱重要,未来远比今天重要。”上周末,Google（谷歌）中国区总裁李开复在浙江工业大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学等学校巡回演讲。向在杭大学生描述着他心中的未来网络技术,而针对大学生面对的空前就业压力,这位成功的职业经理人告诉学生先就业再择业。 相似文献
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《教学月刊(中学下旬版)》2022,(Z3)
<正>周日下午上完钢琴课,和往常一样,妈妈带着我和弟弟一起去了新华书店。刚走上三楼,正前方的书架上,一本书让我停住了脚步。首先吸引我的,是它的书名——《做最好的自己》。我轻轻地拿起书,从封面开始,细细品味。书的作者是李开复,一个让我肃然起敬的中国人。李开复博士毕业于哥伦比亚大学和卡梅隆大学。他曾是微软全球副总裁,谷歌中国区总裁, 相似文献