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我国已进入知识经济时代,而这个时代必将改变企业的生产经营模式,重新定义企业生存、发展的全新规则。面对这样的时代背景,我国企业财务管理却沿袭着工业经济时代传统的管理方式和管理观念,财务管理观念和内容陈旧,管理手段单一且效率低下,管理方法过于滞后,风险管理混乱,显然难以适应新时代的企业管理要求,并凸显了诸多问题。 相似文献
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进入21世纪以来,规模化经营的连锁餐饮企业,逐渐在餐饮行业中凸现其重要地位.餐饮企业在高速发展的同时,自然会面临着传统的管理方法和竞争手段落后、效率低下的问题,企业迫切需要改进管理思维,利用科学的信息化管理手段来加强自身管理. 相似文献
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刘华 《科学．经济．社会》2011,29(2):21-24
随着科学技术的迅猛发展,企业竞争已不再局限于对物质资源的争夺,科学技术、知识产权的获取已成为企业发展的核心力量,这就使得一些企业常常通过不正当途径获取另一方的技术、经营秘密,以达到击败对手、占领市场的目的。因此,企业必须建立行之有效的管理制度来防止或减少由于商业秘密流失而带来的损失。甘肃省企业商业秘密管理手段单一、管理效率低下、管理制度滞后,大大降低了商业秘密的经济效益。本文通过分析甘肃企业商业秘密管理的缺陷,探讨具有现实意义的商业秘密管理方法和出路。 相似文献
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张玉东 《内蒙古科技与经济》2004,(4):52-53
随着历史跨入21世纪．企业的经营环境发牛了很大变化，特别是中国加入WTO．企业管理进人了战略管理时代，企业的战略管理需要适合于它的战略成本管理。传统成本管理及所提供的成本信息，已无法适应战略管理的需要。 相似文献
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分析我国企业国际化经营知识产权价值管理现状的基础上,深入研究了效率低下的原因,讨论知识产权价值管理效益最大化的基本流程,细述知识产权价值评估方法和知识产权运营手段,提出"企业知识产权价值管理效益实现可行性分析表"的构思,以此对我国国际化经营企业的知识产权价值管理效益最大化有一定启示。 相似文献
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浅析文化管理的含义及特点 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济的全球化、信息化,越来越多的企业实行跨地域性经营与移动办公,传统的管理模式已无法适应现代化企业的发展,而未来的管理模式,将是文化管理,所以文化管理将会是管理的一次深刻的变革,该文章对文化管理的含义及特征作了初步的分析与探讨。 相似文献
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绩效评价是企业管理要求的一个重要内容,绩效评价方法和指标,要适应企业经营管理的要求.目前国内市场日益国际化,以净利润评价指标为主的经营绩效评价系统难于适应企业市场化、国际化发展的需要,本文就此进行了分析,并提出用于企业绩效评价的指标,介绍了主成分分析在企业绩效评价中的应用. 相似文献
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随着经济的全球化、信息化，越来越多的企业实行跨地域性经营与移动办公，传统的管理模式已无法适应现代化企业的发展，而未来的管理模式，将是文化管理，所以文化管理将会是管理的一次深刻的变革，该文章对文化管理的含义及特征作了初步的分析与探讨。 相似文献
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试论企业人力资源危机的成因及其解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源危机是企业危机的一种,是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况。较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大,核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降,员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。 相似文献
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一种简便实用的经营业绩介方法 总被引：4，自引：0，他引：4
本文对企业经营状况和经营成果进行了评价和剖析,利用改进的沃尔比重法对企业经营为绩进行评价,通过对企业的实际测变,不仅能适应评价的多样性与综合性,也适应于不同类型、不同行业、不同所有制的企业. 相似文献
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刘炳信 《内蒙古科技与经济》2000,(Z1)
以接待任务为己任的宾馆饭店 ,是不讲经营、不讲效益、事事上级定 ,花钱靠财政的事业单位 ,随着经济体制改革 ,和市场经济的冲击 ,其管理体制、经营管理机制必须进行彻底改革 ,许多宾馆已划为企业管理 ,实行企业管理必须运用企业行为。企业行为就是在企业经营管理过程中依照客观经济规律的要求而采取的有效手段和方法。他的行为准则 ,受市场经济规律支配 ,他的行为目的是追求最大化的经济效益。运用企业行为 ,欲振兴宾馆经济 ,就必须采取行之有效的改革。1 按企业化管理需要改造内部管理体制1 .1 建立适应酒店管理运营的行政职能管理系统… 相似文献
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华人企业文化及人力资源管理变革 总被引：6，自引：0，他引：6
深受儒家文化影响的华人企业在近百年的发展中已形成了其鲜明的文化特色,成为世界企业界的一枝奇葩. 21世纪的知识经济正迅速地改变整个世界,一些组织结构封闭、经营观念保守的华人企业,显然难以适应国际市场发展的需要,更难形成强大的核心能力.研究新时代华人企业文化的发展,认识文化对人力资源管理实践活动的影响,以采取积极的措施来塑造企业自身完美形象、更好地参与市场竞争、培育核心竞争能力等具有重大的意义. 相似文献
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浅谈事业单位改企后的内部审计 总被引：1，自引：0，他引：1
王燕峰 《内蒙古科技与经济》2005,(18):72-73
事业单位改企需要建立严密的内审制度,以适应企业管理的要求.文章针对事业单位改企后的内部审计工作,提出要适应企业发展要求,客观上必须要求内审工作实现电算化,提高审计质量,使其切实为企业的健康发展和经营目标的实现起到有效监督和保驾护航的作用. 相似文献
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广西送变电建设公司经过45年的艰苦努力,近十年先后获"中国建筑施工企业综合实力百强企业"、"中国500家最佳经济效益建筑企业"、"中国500家最大经营规模建筑业企业"、"全国用户信得过企业"、"全国优秀质量管理企业"、"国家电力公司双文明单位"和十多项国家"优质输变电工程"奖等三十多项国家级荣誉称号.但随着电力体制改革的深入,市场结构和主体、企业的性质、电力供求状况发生了根本变化,我们感到原有企业传统管理和仅以经济效益为中心的战略经营模式已越来越不适应电力市场改革和企业可持续发展的需要,这就迫切要求我们从现代化管理和以完全市场经济的新角度重新审视企业发展思路. 相似文献
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信息流优化重组对企业的影响 总被引：1，自引：1，他引：0
在网络经济条件下,信息资源成为最重要的社会资源.在企业生产经营活动中,信息既是生产要素.又是管理要素,在开发利用物质资源、保证企业健康运营与增效方面起着极其重要的作用.而对以信息能力的内涵要求来提高企业的信息能力,是适应电子商务要求推进企业信息化所需解决的根本性问题. 相似文献
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浅析中小型虚拟企业的知识管理 总被引：1，自引：0，他引：1
当前市场机遇的多变性和市场竞争的激烈性使得许多企业面临的挑战增加,中小企业由于自身相对弱小,为适应这种变化,采取虚拟经营的形式便成为其竞争的需要和策略上的首选.然而,知识管理是维系企业核心竞争力的需要,中小型虚拟企业进行知识管理是企业面对现实的必然选择,这就要求企业建立与之相适应的知识型、学习型组织结构,构建相应的管理内容和系统框架. 相似文献
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浅论建筑工程施工管理的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
建筑工程施工管理是建筑施工企业根据经营发展战略和企业内外条件,按照现代企业运行规律,通过生产诸要素的优化配置和动态管理,以实现工程项目的合同目标、工程经济效益和社会效益。目前建筑施工企业在工程施工管理上,逐步形成了具有现代管理意义的工程施工管理,但还存在很多问题和不足。为适应市场经济的需要,适应企业文化及品牌效应的提升,需要我们在实践中不断创新。 相似文献
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绩效考核作为现代企业管理活动中评价员工工作状况及工作结果的有效途径已成为企业管理中不可或的一项,但绩效考核如何实施,及考核标准的订立都困扰着从事绩效考核工作的管理者,通过透析绩效考核效率低下的原因来寻求一条解决和突破这层障碍之路,帮助企业建立高效的绩效考核制度. 相似文献