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图书馆技术职称评聘工作得失谈 总被引：3，自引：1，他引：2
李修波 《大学图书情报学刊》2002,20(4):58-59
分析了我国图书馆职称评聘工作的一些不足，并针对这些问题提出了几点改革建议。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高… 相似文献
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湖北省图书馆在风雨岁月中走过了整整一个世纪的光辉历程，要使百年老馆焕发生机，改革是发展的动力。近年来，湖北省图书馆紧紧围绕改革、创新、发展的办馆思路，坚持解放思想，转变观念，抢抓机遇，谋求发展，进一步变革不适应图书馆发展的办馆思想、管理理念、管理体制和运行机制，团结、进取、拼搏、奉献，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，始终坚持高起点、高标准、严要求、严管理，以营造一流环境、整合一流资源、培养一流队伍、实施一流管理、争创一流服务为工作目标，实现了图书馆跨越式发展。先后被各级领导机关授予国家“一级图书馆”、“全国文化工作先进集体”、“省级文明单位”和“全省十佳公共图书馆”等荣誉称号。 相似文献
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在信息技术和网络技术日益发展的今天，图书馆的工作内容、工作任务、工作方法、工作手段正发生着巨大的变化，图书馆现行的职称体系已不能体现这些变化的特点，不能适应新的形势发展的需要，将现行的以“馆员”为中心的图书馆职称体系重建为以“信息分析师”为中心的职称体系不失为较好的选择。 相似文献
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众所周知，专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称，往往是申报多，下的指标很少；而多数单位在评审时都注重一个“评”字，不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以，托人情、走后门、拉关系的有之；不满意、乱告状的有之。每年的职称评审会都闹得沸沸扬扬，不仅使评委大伤脑筋，矛盾复杂难以平衡，而且评审会后意见纷纷，吵闹不休，伤了和气，泄了干劲。如本报有一年评职称，有一名工作业绩相当突出的同志连续几轮投票的票数仍不过半，急得一位副总含泪失声地说，“主帅无能，累死三军!”此话一度被传为笑谈。[第一段] 相似文献
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图书资料系列高级职称评审随想 总被引：10，自引：0，他引：10
对图书资料系列职称评审工作,提出废除高级职称“终身制”,加强评后考核,评聘分开;设立与副研并行的“高级馆员”,以及加强论著质量审查,正高职称的高起点应具体化和加强对评委的资格及其工作的监督等改革意见 相似文献
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每逢年初,各单位都端出了全年的工作盘子。笔者在一家金融单位的工作蓝图中意外地看到了一个上稿指标。该单位去年被新闻单位报道过１１次,今年计划定到１５篇,当然都是正面的报道。笔者发现,定有这种上稿指标的单位还很不少。 一些新闻单位对本报记者和通讯员也会下达一个大致的上稿指标。完不成的,年终考核自然拿不到好评语,评劳模、先进也得靠边站。而最繁重的,大概是一些地方的宣传部门,对新闻干事下达的上稿任务都是实实在在的硬指标,有奖有罚,都与个人的福利、奖金乃至组织提拔挂上了钩。 指标到人,就要想办法完成。可是新… 相似文献
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简述公共图书馆发展中的不和谐现象 总被引：1，自引：1，他引：0
列举了公共图书馆当前在流通服务与读者工作中存在的一些不和谐现象;分析了当前公共图书馆中产生诸多不和谐现象的原因,在于文化体制、图书馆管理、职称评聘三个方面存在的弊端。 相似文献
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笔者在某地一家金融单位的工作蓝图中意外地看到一个上稿指标。该单位去年被新闻单位报道过11次,今年的计划则定到15篇,当然要求的都是正面报道。笔者发现,定有这种上稿指标的单位还不少。一些新闻单位对本报记者和通讯员也会下达一个大致的上稿任务指标。完不成的,年终考核自然拿不到好评语,评劳模、先进也得靠边站。而最繁重的,大概是一些地方的宣传部门,对新闻干事下达的上稿任 相似文献
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众所周知,专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称,往往是申报者多,下的指标很少：而多数单位在评审时都注重一个“评”字,不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以,托人情、走后门、拉关系的有之；不满 相似文献
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面对图书馆人事、分配制度的改革以及图书馆发展模式的变革，针对图书馆存在的不适应是代发展的具体问题做了细致的分析，以发展的观点提出从人文精神、参考咨询、信息资源建设、图书馆基础工作等七个方面建立图书馆新模式。 相似文献
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谈我馆实行藏借阅一体化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着科学技术迅速发展,教学科研深入开展,衡量一个图书馆的价值大小,已不仅仅表现为保存了多少文化典籍,拥有多少珍本、善本书,更主要的是通过“读者服务工作”培养了多少人才,出了多少科研成果。因此,读者服务工作已成为当前图书馆工作改革的主要任务。解决读者工作的认识问题,主要是要处理好“藏”与“用”的矛盾关系。一般说来,“藏”只是手段,而“用”才是目的,图书只有通过“用”才能实现其功能和效益。“用”又是通过做好“读者服务工作”来实现的。藏书怎样提供读者使用,“外借”、“内阅”是两种最基本和最重要的形式。在变藏书的潜在价值为现实价值问题上,这两种方式都发挥了十分重要的作用。 相似文献
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21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争，也无疑是人才的竞争。但是，由于历史的原因，我们在职称的指标分配、评审、聘任以及后续管理等方面，都存在着一些无序和混乱状况。新闻专业职务评聘存在着“泡沫现象”，而且出现了一种怪现象，即有了成绩就“变官”，出现了一些不采访、不编辑的“高级人才”。为此，新闻职称改革，首先应当破除阻碍优秀人才脱颖而出的“官本位”制度，并探讨一种适用于新闻人才定量考评的科学方法，做到定性与定量相结合，使新闻人才能够得到公正、客观的评价。 相似文献