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图书馆职称评聘工作应予改革 总被引：1，自引：0，他引：1
我国正处在一个具有历史意义的改革时期，市场机制的建立，人事制度的改革，迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应，目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面：第一，计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称，一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少，其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来，由于指标限制一些符合条件的人员，只好望“标”兴叹，势必影响人们的工作热情；… 相似文献
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在信息技术和网络技术日益发展的今天，图书馆的工作内容、工作任务、工作方法、工作手段正发生着巨大的变化，图书馆现行的职称体系已不能体现这些变化的特点，不能适应新的形势发展的需要，将现行的以“馆员”为中心的图书馆职称体系重建为以“信息分析师”为中心的职称体系不失为较好的选择。 相似文献
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前几期的《出版工作》上,有同志提出编辑职称可分见习编辑、助理编辑、编辑、主任编辑、总编辑。我觉得把“主任编辑”作为编辑的一个职称不好,不如改为“编审”妥当。因为“主任编辑”,在“编辑”前面加“主任”二字,容易同行政职务的“编辑室主任”混同。事实上,有的出版社就把编辑室的行政领导和 相似文献
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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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申报职称应当注意的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
评职称是人们关注的一个热点问题，每年的职称评过后，总会有许多焦急的声音询问：“我过关了没有？”却很少有人去问没有过关的原因， 这里，我根据近几年参加省新闻职称高级评委会评审工作的实践谈几点体会，但愿能够对申报职称的后来有所裨益。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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加强职称评定工作科学化管理 发挥职称晋升的导向激励作用 总被引：1，自引：0，他引：1
加强职称评定工作科学化管理发挥职称晋升的导向激励作用杨玉璞，周丽（天津大学）现行的专业技术职称晋升工作，存在着不少较为明显的弊端，需要进一步完善。尤其是图书资料人员的职称评审工作，更为突出。１．论资排辈熬年头，缺乏竞争意识各单位的职称晋升，基本上是在... 相似文献
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本文针对职称评审信息化工作中职称材料归档出现的新问题,探讨了职称评审信息化对职称材料归档的影响,并就信息化背景下如何做好职称材料归档工作进行了一定思考,提出了几点应对策略. 相似文献
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近年来出版物上渐渐时兴作者简介,封面封底的勒口上,往往简单介绍作者年龄、学历、职称、著述情况等。文字多由作者自撰,或客观如填登记表,一本正经,或生动活泼体现个性。这些简介对加强读者与作者的沟通,加深对作品的理解是大有裨益的。笔者随便翻翻,却发现其中不少“学问”,印象较深的是一些“大言欺人”的小传。随举几例与诸君共“赏”。 相似文献
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医院职称聘任是对医务人员专业技术水平、综合业务能力、文化素质、职业道德等的全面考核。职称聘任的结果直接关系到科室各层次人员的合理配置和使用,对于优化医院专业技术队伍结构、加强专业技术队伍建设发挥着非常重要的作用。如何优化医院职称聘任工作,引导应聘人员公平公正竞争,最大限度的调动广大专业技术人员积极性,就成为当前一个值得研究的重要课题。秦皇岛市第一医院以声像 相似文献