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"九五"期间,通过对档案人员的短期业务培训,提高了广大档案干部的业务素质,使新上岗的档案人员很快掌握了适应工作需要的业务知识;也使老档案工作者能及时掌握档案工作的新动态,促进了档案事业的发展.但在档案教育工作中也存在培训科目过多、培训内容针对性不强等问题.为培训 21世纪优秀档案人才,"十五"期间,要适应新形式的发展,加强档案教育工作. 相似文献
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本文分析了档案验收工作中的常见问题,并针对存在的这些问题,提出组织档案移交工作培训;加强档案移交前的检查指导等对策. 相似文献
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国家档案局2011年1月14日印发了<全国档案事业发展"十二五"规划>(下简称<规划>),提出了全国档案事业"十二五"时期的八大任务,其中第八项是"档案人才工作".<规划>要求,在各级党校、干部学院培训档案工作分管领导和档案部门领导干部;运用网络、光盘等形式,远程培训档案人员;在高等院校定向培养档案工作高级专门人才. 相似文献
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档案工作的创新和发展,关键靠人才。人才资源是第一资源,挖掘和开发档案人才资源重在教育。为适应知识经济时代档案工作的需要,建设一支高素质、专业化的档案人才队伍,实施人才强档战略,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证,必须转变观念,重视档案培训工作,分析影响培训效果的各种因素,在培训目标、内容、方式、评估等环节下功夫,提高档案培训的有效性,保证档案培训的良好效果。 相似文献
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<正>6月17日,由市档案馆举办的建国后至1990年档案移交进馆工作专题培训(第二期)在市档案干部培训中心举行。培训内容涉及依法履行移交职能、加强建档管理和档案整理方法与标准等。市档案局(馆)副局(馆)长朱金铃在培训会上要求,参加培训的单位要提高认识、掌握档案整理方法,配合做好接收范围内档案的移交进馆工作。42家有向市档案馆 相似文献
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档案业务培训是提高档案人员业务理论和专业技能水平的有效手段。"十二五"期间,我省提出"全面推进档案登记备份,大力推进档案文化建设,积极开展资源建设力度,加快推进档案馆基础设施建设,不断提高公共服务能力,促进全省档案事业跨越发展"的目标任务。档案培训工作要适应新形势,及时调整工作思路,创新教育方式,更新培训内容。一、档案培训工作的新特点(一)内容趋"新"。随着"十二五"期间我省档案工作重点的调整,档案培训工作的内容也要随之变化,不能局限于档案收集、保管、整理、利用等传统的档 相似文献
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21世纪,要实施档案事业可持续发展战略,离不开充足的、高素质的档案工作人力资源,因此,如何有效地进行人力资源的开发、培训,使档案从业人员更专业、敬业、高效地开展工作,是我省档案教育培训部门不能回避的责任和义务;而知识经济和信息技术的迅猛发展,更为我省档案工作本身及其职业教育培训工作提出了更新、更高的要求. 相似文献
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对在职档案人员进行培训,提高档案人员素质,是促进档案事业健康、快速发展的必要条件。本文就制作多媒体课件进行档案培训工作进行了深入探讨。 相似文献
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目前,档案教育中所称的岗位培训,是对刚刚接触档案工作或准备做档案工作的人员的一种培训,它的师资由各级档案局馆具有实践经验的档案干部担当,我们称之为档案兼职教师.作为档案的兼职教师,一方面要做好本身的业务工作,另一方面要对初上岗人员进行培训,其责任可谓重大. 相似文献
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曾参加过多次档案专业的培训，面对新时期档案事业的发展．有不少感触．我想对档案业务培训工作谈几点看法。1用与新时期相适应的培训内容替代那些旧、散、浮的老内容 相似文献
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大规模培训干部、大幅度提高干部素质是党的十七大提出的战略任务。北京市档案局根据近两年中组部和北京市委办公厅关于大规模培训干部工作的实施意见,在广泛调研的基础上,于2009年4月3日印发了《北京市2009—2010年档案专业教育培训计划》(京档通[2009] 相似文献
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企业档案管理培训体系的总体目标是使公司档案工作者的知识和能力扩展和加深,从而达到现代档案工作的要求。建立档案管理培训体系有助于全面提高公司档案员的整体素质。 相似文献
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一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训, 相似文献
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为贯彻落实市档案工作会议精神,加深理解国家档案局第8号令,4月17-19日市档案学会统战小组组织统战系统各单位档案干部和会员赴浙江培训。培训结合统战系统自身特点,认真解读沪 相似文献