一种新的监督激励模型对维持员工间心理契约关系的作用研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

郭梅  赵希男  王艳梅 《科技管理研究》2009,(6)

利用员工间的心理契约,从建立横向和纵向监督激励模型出发,通过模型分析了企业创造构建员工间心理契约关系的环境和氛围,发挥员工间横向监督激励作用.通过横向和纵向监督激励模型分析得出:企业一旦创造出良好的成员间心理契约关系环境和氛围,虽然企业的最优激励强度不变但是员工的努力水平却提高了,也就是说施加到偷懒员工的同事压力使得企业在不增加激励成本的情况下获得来自员工较高的努力投入,从而营造员工团结合作,相互激励这种高努力的工作氛围.  相似文献   

基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究     

金辉 《研究与发展管理》2014,(3):74-85

选取知识共享自我效能（内生激励）和期望的物质奖酬（外生激励）作为激励因素的代表构念,选取知识的隐性程度（自然属性）和感知的知识个体所有权（社会属性）作为知识属性的代表构念,探讨了内/外生激励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理,以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机制.实证检验结果表明：知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用;知识的隐性程度对知识共享自我效能的激励功效有正向调节效应,对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应;感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应.  相似文献   

组织记忆、知识共享与企业绩效     

陈涛  朱智洺  王铁男 《研究与发展管理》2015,(2):43-55

通过对中国长三角地区247家企业的调研,发现企业内知识共享是组织记忆影响企业绩效一个重要因素.研究表明,短期来看,组织记忆和知识共享各自对企业绩效产生正向效应,其中程序记忆对知识共享没有显著作用;但是长期而言,组织记忆对企业绩效起正U形效应,知识共享对企业绩效起倒U形效应.同时,知识共享在组织记忆和企业绩效之间起了部分中介作用,即陈述记忆和程序记忆分别通过知识共享部分中介影响了企业绩效.研究结论有助于解释企业长期发展中组织记忆影响知识创新和传播的过程.  相似文献   

网络关系、信任与知识共享——基于江苏高科技企业问卷调查的分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

王智宁  吴应宇  叶新凤 《研究与发展管理》2012,24(2):47-57

论文将网络关系区分为工具型与私密型,将人际信任区分为认知型与情感型,将知识共享区分为显性知识共享与隐性知识共享.基于179份来自江苏高科技企业管理人员的有效问卷,运用结构方程模型对网络关系、信任与知识共享的作用机理进行实证研究.结果表明:工具型关系与私密型关系均对信任具有显著的正向作用,工具型关系对认知型信任、私密型关系对情感型信任的影响程度更高;认知型信任对隐性知识共享具有显著的正向影响,对显性知识共享作用不明显,情感型信任对显性知识共享具有显著的正向影响,对隐性知识共享作用不明显;工具型关系与私密型关系均对知识共享具有显著的正向作用,私密型关系对两类知识共享的影响程度更高.  相似文献   

企业联盟中的知识共享与知识保护     

郭文钰  杨建君 《科学学研究》2020,38(11):2020-2028

现有研究虽已逐渐开始关注联盟过程中“边界困境”现象,以及企业需在联盟中兼顾知识共享与知识保护问题,但少有研究将知识共享与保护纳入同一维度。研究引入双元性视角,利用双元性描述边境困境下企业兼顾知识共享与知识保护的行为。基于302组我国企业数据,结果发现企业知识共享和知识保护的双元性对企业新产品绩效有促进作用。研究一并探讨了两种治理机制：信任和契约对企业知识共享与保护双元性的影响作用,以及外部环境不确定性对上述关系的调节作用。结果发现,信任对知识共享与保护的双元性有倒U型作用,而契约对知识共享与保护的双元性有负向作用,且两种治理机制互相替代。更进一步,研究发现,外部环境不确定性增强了信任对双元性的有利作用,但也同时强化了两种治理机制对知识共享与保护双元性的负向作用。研究结果为探讨联盟“边界困境”问题提供了新的视角,同时为企业实践提供了一定指导建议。  相似文献   

监督视角下公平偏好顾客创新团队的激励问题研究     

杨晨晖  张凤华  张德鹏 《科技管理研究》2015,(22)

从顾客参与企业产品创新的角度出发,分析、对比不存在横向监督和存在横向监督情况下的最优激励模型;探讨企业项目管理者在已存在横向监督机制的前提下对顾客创新团队实施纵向监督时,纵向监督与已有的横向监督实现最优组合的时候的条件;研究横向监督中的各要素(如同事压力敏感度、参与成本、团队协同系数和监督难度)对企业管理者实施纵向监督行为的影响作用;并通过算例验证研究结论,并提出管理启示。  相似文献   

IT企业间知识共享策略的博弈及仿真分析     

陶长琪  徐小丽 《情报杂志》2010,29(Z1)

通过构建一个两阶段博弈模型,研究两寡头IT企业之间知识共享的影响因素及策略问题.模型分析IT产品的网络效应、企业对知识产出吸收能力及知识产出规模报酬对共享企业最优技术知识投入水平和均衡利润的影响.研究表明:a.当知识产出规模报酬不小于0 .5时,提高技术知识产出吸收能力或者IT产品网络效应都会阻碍企业知识共享;b. IT产品的网络效应的增加能够提高企业的均衡利润.  相似文献   

组织激励、组织文化对知识共享的差异化作用机理——基于修订的社会影响理论     

金辉  杨忠  黄彦婷  吴洁 《科学学研究》2013,31(11):1697-1707

 组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理,本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究,通过对1182名知识型员工的问卷调查发现：组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿;组织文化通过认同机制和内化机制（情感承诺）的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度,进而最终影响组织成员的知识共享意愿。  相似文献   

组织创新支持对科研人员创新行为的影响——基于创新自我效能感、知识共享的链式中介效应     

许慧  郭丕斌  暴丽艳 《科技管理研究》2021,41(8):124-131

为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自我效能感、知识共享进而影响其创新行为的内部机制以及不同影响路径发挥作用的差异.结果 表明:组织创新支持可以直接影响创新行为并呈显著正相关关系;创新自我效能感、知识共享在组织创新支持与创新行为之间起显著中介作用,且创新自我效能感通过影响科研团队成员之间的知识共享进一步提高科研人员个体的创新行为.根据研究结论,提出相关建议:一是重视组织内外部各类创新激励对科研人员创新的重要性,激励科研人员将其有限的资源投入到创新中,并给予其开展创新的更多的可能性;二是在组织内外部积极构建创新激励机制和知识共享平台,提高科研人员创新效率;三是组织内外部应注重从科研人员的创新自我效能感、知识共享意愿、知识共享方式等多角度共同制定相关政策,并确保政策的有效性.  相似文献   

社会网络视角的企业知识共享演化博弈分析   总被引：2，自引：1，他引：1  

秦红霞  陈华东 《情报杂志》2009,28(5)

从社会网络的角度,运用演化博弈理论,分析了企业内知识共享网络形成的一般规律.研究表明,企业成员之间的社会网络有助于知识共享,企业内知识共享网络的初始状态和激励措施对知识共享网络的形成具有重要作用.因此,完善知识共享激励机制,并创建鼓励共享知识的文化,对企业知识共享网络的形成与发展具有积极意义.  相似文献