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相似文献
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1.
中美高校教师人力资源培训的比较分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国高校教师的人力资源培训已经取得了很大的成绩,但与美国相比仍存有较大的差距。通过对美国高校教师培训工作的比较与分析,提出加强我国高校教师培训的专业化、科学化与人性化,是当前我国高校人力资源开发的一个重要课题。  相似文献   

2.
本文在比较分析1999年西部大开发战略实施以来东西部地区六个方面差异的基础上,通过构建西部大开发绩效评价指标体系,运用主成份分析法,经过量化分析,指出市场政策差异、市场容量差异和市场体制差异是目前造成东西部地区发展差距逐渐扩大的主要因素。因此,缩小地区差距应在国家宏观政策的引导下,以市场为切入点,发挥市场机制在东西部地区资源配置中的基础作用。  相似文献   

3.
随着人力资源开发与管理理论与实践的不断发展和演进,高校人力资源开发与管理也在不断发展和创新。为了做好高校教师人力资源开发与管理,必须做好高校教师任用、培训、激励、完善管理机制和加强校园文化建设等几个方面。21世纪伴随知识经济的到来,高校人力资源开发与管理亦呈现出诸多新的特征和发展趋势。采用文献检索和访谈的方式进行调查研究,对相关概念进行解读,并阐述存在的现实问题,针对高校人力资源开发与管理存在的现实问题,从6个方面探索全新的管理模式。  相似文献   

4.
我国东西部信息差距的现状和对策研究   总被引:2,自引:1,他引:2  
刘灿姣 《情报科学》2002,20(10):1117-1120
本文主要从信息的生产能力、传播储存能力和获取能力等三个方面分析了我国东西部的信息差距的现状,从历史、政策和经济等方面分析了东西部信息差距的形成原因,并提出了缩小东西部信息差距的主要措施。  相似文献   

5.
德国高校人力资源开发与管理的启示   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校的人力资源开发与管理是促进高等教育发展的重要环节.因此,加强这方面的研究受到各国政府的高度重视.为此,借鉴国外高校先进的人力资源开发和管理的做法显得十分必要,德国高校的人力资源开发与管理将会给我们很多启示.  相似文献   

6.
通过政府、社会和高校自身的努力,推进西部高校信息化建设,缩短东西部差距。是现阶段高校信息化研究的重要课题。从教育部、西部各省市教育行政管理部门及西部高校角度对各方在推进西部高等教育信息化建设方面应做好的工作提出了建议。  相似文献   

7.
本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.  相似文献   

8.
高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。  相似文献   

9.
我国西部应优先强化人力资源开发   总被引:2,自引:0,他引:2  
谭周文 《软科学》2004,18(4):81-83
阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。  相似文献   

10.
加快民族地区高校的快速发展是近年来我国教育主管部门致力的一件大事。教育部启动的东西部高校的科技合作探索式地走出了一条科技合作的创新之路,有效地带动了民族地区地方院校科技的快速发展,使得东西部高校的科技合作逐步在差距中找到互补,在互补中实现双赢。以宁夏大学与上海交通大学、华中科技大学以及山东大学的科技合作为例,进一步探讨东西部高校科技合作的创新之路。  相似文献   

11.
论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策.  相似文献   

12.
文章论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源管理开发的有效途径。  相似文献   

13.
西部开发中资金支持问题的对策研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
汪涛 《软科学》2004,18(2):52-54
缩小东西部差距、加快西部地区的开发,资金问题至关重要。只有正视东西部地区在资金上的不平衡,积极扩大西部地区融资渠道,才能打破资金瓶颈,保证西部地区的可持续开发。  相似文献   

14.
随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.  相似文献   

15.
石松华  易旺宏 《大众科技》2011,(10):216-217
高校管理的重要组成部分是人力资源管理,如何更好地开发、管理高校人力资源,已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校目前人力资源管理现状及存在问题的基础上,提出了加强和完善高校人力资源管理的政策及措施,对深化高校教育改革,促进高校的可持续发展具有十分重要的意义。  相似文献   

16.
张智  黄博  黄伦 《内江科技》2008,29(2):3-3,21
加强人力资源管理、利用和开发,是增强我国高校核心竞争力的重要手段,对于落实科教兴国和人才强国战略具有深远的意义。本文主要从我国高校人力资源管理的特点、存在的问题入手,探讨加强高校人力资源管理的对策。  相似文献   

17.
高校图书馆应重视人力资源管理和开发   总被引:7,自引:0,他引:7  
洪涛  赵宣 《现代情报》2003,23(1):88-89
本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析。指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。  相似文献   

18.
樊江华 《科教文汇》2014,(24):183-184
高校外事部门是高校其他部门和学院对外合作交流的窗口,其自身的发展现状对其他部门的外事活动能够产生重要影响。通过研究高校外事部门在专业人员分类和对外部人力资源开发方面存在的问题,提出加强外事人员综合素质、聘用外事研究工作人员、搭建高校外事管理经验交流平台以及成立专家人力资源库等解决策略,以达到完善高校外事部门的目标。  相似文献   

19.
高校外事部门是高校其他部门和学院对外合作交流的窗口,其自身的发展现状对其他部门的外事活动能够产生重要影响。通过研究高校外事部门在专业人员分类和对外部人力资源开发方面存在的问题,提出加强外事人员综合素质、聘用外事研究工作人员、搭建高校外事管理经验交流平台以及成立专家人力资源库等解决策略,以达到完善高校外事部门的目标。  相似文献   

20.
广东科技人力资源开发的现状及对策   总被引:3,自引:2,他引:3  
本文分析了广东科技人力资源的现状,比较了与国内发达省、市及发达国家的差距。探讨了存在的问题;在此基础上提出了进一步加强广东科技人力资源开发的对策和建议。  相似文献   

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