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进入 21 世纪后,各类组织对于人力资源的需求都与日俱增。人力资源逐渐成为组织发展中一种极为重要的资源。而国内对于人力资源开发的重视程度不够是十分普遍,这导致了国内很多组织人员工作效率低,组织认同感差。本文就是以 M 学会为例,探讨如何对 M 学会中具有很高专业素质的兼职人员进行人力资源培训的需求分析,从而为培训体系的建立奠定理论基础。 相似文献
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诚信是维系非营利组织生存和发展的首要信条,非营利组织的诚信建设是我国建立和健全社会信用体系的重要组成部分。政府、企业存在诚信危机,处于社会转型期的非营利组织,同样也存在诚信危机。诚信问题已经成为制约我国非营利组织发展的重要因素,需要通过有效途径加强非营利组织的诚信建设,以促进非营利组织在我国的健康发展及其功能的有效发挥。 相似文献
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非营利组织在中国获得了快速的发展,但仍然面临很多发展的困扰,这些困扰无疑与非营利组织的运行机制密切相关。非营利组织无论在资源的获取、组织结构与运作,还是服务的提供,这些领域都存在漏洞,进而导致员工的需求得不到满足,阻碍组织的发展壮大。因此,建构合理的非营利组织运作机制成为解决非营利组织发展问题的必要条件。除此之外,还应该重视非营利组织的外部慈善文化和内部组织文化的建设。 相似文献
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公益与效率:中国非营利组织的目标体系研究 总被引：4，自引：0，他引：4
公益性作为非营利组织的根本价值准则,是推动非营利组织发展的核心能力,而公益目标的实现程度是检验非营利组织实际状况的基本标准。中国非营利组织一直致力于推动中国公益事业的发展,有效地缓解了由于社会转型而产生的社会矛盾,减轻了政府与企业的压力。但在非营利组织的发展中,仍然出现了“公益腐败”“、公益低效”等不正常现象,严重破坏了公益事业的形象。究其原因,在于中国非营利组织缺乏科学有效的管理体制。因此,笔者提出引入效率目标来完善中国非营利组织的目标体系,通过专业化、规范化、高效化的管理手段来推动中国非营利组织的健康发展。 相似文献
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目前《政府与非营利组织会计》课程对学生实践能力培养没有给予足够重视,导致学生理论与实践脱节,不能满足政府部门与非营利组织对会计人才的要求。各高校应增加《政府与非营利组织会计》课程实践教学环节的比重,通过校内模拟实习、聘请一线会计人员来校兼职任教、鼓励学生参加相关科研训练和提高任课教师实践教学水平等方法重点培养学生的实际工作能力和知识运用能力,使学生毕业后能更好适应工作岗位要求。 相似文献
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我国非营利组织人力资源管理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理的思想已经在企业中得到广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏,非营利组织中拥有的资产中,人力资源占有相当的比重.针对我国目前的这一现状,文章对我们非营利组织人力资源管理进行了探讨. 相似文献
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美国是世界上非营利事业最发达的国家,这在很大程度上得益于其强有力的非营利支持组织。美国非营利支持组织数量众多,类型多样,功能完善,为整个非营利部门提供着政策、技术、人员、资金等多方面的支持。并在发展过程中,积极采取措施应对各种质疑和挑战．以保证持续不断地为非营利部门提供优质高效的支持。目前中国非营利支持组织还处在初步成长期,存在很多不足,需借鉴美国先进经验,完善组织类型,增强服务能力．为部门发展提供全面支持。 相似文献
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我国非营利组织发展起步较晚,非营利组织目前尚未建立起科学的绩效管理体系,绩效管理科学化程度较低。为了更好地解决我国非营利组织在绩效管理中所遇到的实际问题,提高非营利组织绩效管理水平,本文对我国非营利组织绩效管理的现状、存在问题及其原因进行分析,提出了完善非营利组织绩效管理的对策建议。 相似文献
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随着新农村建设的不断发展,非政府组织在推进农民培训、提升农民素质的过程中正发挥着积极而不可替代的作用。在我国整体进入工业反哺农业、城市带动农村的历史阶段,非政府组织应提升其参与农民培训的能力,加强与政府组织的合作,规范＂项目牵动,绩效管理＂的运作模式,大力开展农业技术推广服务。 相似文献
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培训已经成为酒店人力资源管理中的重要角色,但国内很多酒店还没有形成制度和规范的培训体系,过度看重酒店自身的利益,在对人才的储备上,缺乏培养与积累,忽略培训的意义。本文基于这样的背景,选择了以贵阳索菲特酒店的培训体系为研究对象,并提出改进的建议,以期对我国酒店业的发展起一定的借鉴作用。 相似文献
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战略人力资源管理是企业取得绩效均势的重要途径。然而,现有研究却并未回答在不同生命周期阶段战略人力资源管理内部实践是否对绩效具有同样的影响路径这一问题。研究基于400余家科创企业,从能力-动机-机会（AMO）三个层面探讨了不同生命周期阶段下战略人力资源管理对组织绩效的影响路径。研究发现,初创期科创企业AMO战略人力资源管理通过双元学习能力与人力资本的连续中介作用影响组织绩效;而发展期与成熟期科创企业则仅通过双元学习能力的中介作用影响组织绩效。研究在资源-能力整合框架下厘清了不同发展阶段AMO战略人力资源管理对组织绩效的差异化影响机制,这为管理实践动态配比组织资源与能力提供了参考借鉴。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业对培训的需求越来越多,对内部培训师的要求也越来越高.传统的内部培训师很难满足企业对暗默知识和智力资本的需求.因此,一种新的职业角色——人力资源开发师将受到企业的追捧.文章探讨了人力资源开发师的培养,并为其设计了金字塔修炼模型,对企业人力资源开发有一定的指导作用. 相似文献
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广东社会组织人才状况及策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
广东是全国社会组织改革发展的示范区,各级各类社会组织发展迅速,从业人员众多。广东社会组织具有较大的行业发展潜质,人才缺口大,需大于供,处于行业发展的黄金时期。分析认为,广东地区社会组织人才事业的蓬勃发展得益于政府、行业以及事件因素,建议广东社会组织人才队伍建设,应从人才规划、专业化培养、人力资源配置等方面进行综合考虑。 相似文献
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综合学科研究组织在人才培养方面与单一学科研究生教育相比具有特殊性。目前综合学科研究组织的人才培养基本上还是沿用单一学科研究生教育制度,不完全适合培养综合学科研究人才。本文建议综合学科研究组织应该在坚持原有研究生教育制度外再建立一些特有的制度。 相似文献
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本文对妇联和社会组织的优势及不足进行了分析。指出妇联具有参政议政的制度化渠道,但是倡导功能有所保留;纵向组织健全,横向组织发育有限;公信力较强,但传统工作手法的有效性下降;社会组织理念和使命鲜明,但缺乏社会政策的倡导平台;服务专业化,但服务对象有限;创新能力强,但因公信力不足而整合资源困难。在此基础上,提出妇联应以社会组织建设为理念,作人才培养、资源整合、社会政策、社会组织培育等方面的"枢纽型"的组织,这是适合我国国情的路径选择,是新形势下社会组织和政府之间的"桥梁",可以推动我国社会管理创新的有序开展。 相似文献
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农民培训是新农村建设的重要内容,农民合作组织在农民培训中发挥着显著的作用。该文在分析农民培训现状的基础上,针对农民培训中存在的突出问题,提出农民合作组织健康持续发展的一些思路。 相似文献