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中国西部人力资本存量的比较分析 总被引：5，自引：0，他引：5
在对已有人力资本存量测试方法分析的基础上，遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则，选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素，测度了西部人力资本的存量，并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状，提出了相应的政策建议。 相似文献
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人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率 总被引：6，自引：1，他引：5
对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。 相似文献
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当前世界财富的64%是由科技人力资本构成的,发达国家资本的75%已不再是实物资本,科技人力资本成为了推动人类财富增长和经济进步的重要源泉。以实地调查问卷数据为基础,基于2005—2007年沈阳15家科技型中小企业绩效数据,对其科技人力资本与绩效的相关性进行了实证检验。研究显示:科技人力资本对科技型中小企业绩效的作用机制是通过科技人力资本存量和科技人力资本运营,即静态和动态两个层面起作用,与科技型中小企业绩效正相关;拥有高的科技人力资本存量与运营水平的企业绩效,优于拥有低的科技人力资本存量与运营水平企业的绩效。 相似文献
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改革开放以来,我国尤其是江苏省地区吸收外资数量急剧上升,本文通过对1979-2007年江苏省数据分析研究FDJ对我省经济增长的影响。回归分析得出的结论是,FDI是我省技术转移的重要载体,对江苏省生产率提升和经济增长的作用要强于国内投资,人力资本存量对经济有较显著促进作用,而且高水平人力资本下,促进作用更显著。FDi只有与中等教育水平的人力资本结合才体现出其技术外溢吸收能力。 相似文献
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基于中国2001-2009年各省市区的面板数据,运用随机前沿分析方法实证研究了人力资本、R&D投资对技术效率的影响.研究结果表明:人力资本对技术效率有显著促进作用,人力资本也显著提高了外商直接投资、对外贸易对技术效率的促进作用,但没有显著提高国外技术引进对技术效率的促进作用;R&D投资对技术效率的提高并没有起到显著的促进作用,R&D投资也没有显著提高外商直接投资、对外贸易和国外技术引进对技术效率的促进作用. 相似文献
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本文利用可得到的数据,在对会计成本法进行改进的基础上,对我国老工业基地——甘肃省1990-2002年期间的人力资本状况进行了估算,比较分析了其人力资本投资/存量、人力资本形成效率及HC-GDP规模调适指数等,发现和指出了其人力资本状况存在着老工业基地具有代表性的问题,从而得出其未来的人力资本发展战略和政策措施。 相似文献
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我国人口年龄结构变化对综合要素生产率和技术进步的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
通过人口普查资料重新构建了年龄别人力资本存量,利用28个省份1983-2007年间的面板数据分析了年龄别人力资本对综合要素生产率、经济增长率、技术吸纳能力的影响。发现不同年龄别人力资本对经济发展的贡献不同;人力资本对于经济发展的贡献存在着阈值效应,只有高存量的人力资本才会对技术进步产生有力的作用。 相似文献
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论人力资本积累的机理及方式 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本积累是一个国家和地区兴盛发展的关键,但国内外对人力资本积累的机理研究还有待深入。本文分析了人力资本积累的过程及其影响因素,从人力资本存量和增量两个方面入手,提出了人力资本积累的基本原理和方法。 相似文献
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通过选取长三角地区相关因素对应数据,以人力资本、物质资本和区域(GDP)增长相对不变价折算进行基于科布道格拉斯生产函数的模型变量确立,进行对应的区域GDP、物质资本存量、人力资本存量、从业人员和平均受教育年限等变量因子的对数化验证,得到长三角地区劳动力成本要素对于经济增长趋势推动相对显著的结论,并对长三角地区粗放型产业经济逐步向集约型转型迈进提出对策建议。 相似文献
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王康 《内蒙古科技与经济》2020,(5)
基于2001年～2017年内蒙古地区的相关数据,利用时间序列的分析方法,分别从人力资本存量和结构两方面实证研究了各自对技术创新的影响,得出结论:内蒙古地区人力资本存量的增加对技术创新具有正向作用;分结构来看,初级、高级人力资本对技术创新具有正向作用,而中级人力资本对技术创新则有反作用。 相似文献
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企业采取的战略决定着其员工所需要具备相应的能力,而员工的知识、技能等组合构成了企业人力资本,进而影响企业竞争力。以厦门市110家制造业企业为研究对象,运用结构方程模型(SEM)探讨战略选择对员工能力发展影响,以及不同战略情形下员工能力与人力资本之间影响关系。实证研究表明:领先型战略与员工的创新能力、适应能力、客户导向能力显著正相关;防御型战略与结果导向能力发展显著正相关,与专业技术能力正相关未得到支持。在领先型战略下,客户导向能力与人力资本价值显著正相关,创新能力与人力资本独特性显著正相关,而适应能力与人力资本价值正相关未得到支持;在防御型战略下,结果导向能力与人力资本价值显著正相关,而专业技术能力与人力资本独特性正相关未得到支持。研究成果为人力资本理论体系提供新的研究视角,为企业发展人力资源提供决策参考。 相似文献
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使用面板数据计量方法，研究人力资本和R＆D对外资技术溢出的影响。结果显示，内外资企业的人力资本存量和研发能力是企业吸收外国技术溢出的重要因素，而内资企业人力资本水平与外资企业相比差距较大，难以吸收外资的技术溢出。因此，应加大和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资策略，增强外资对国内企业的技术溢出效应和技术进步。 相似文献
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从人力资本理论与可持续发展理论的相互作用机制出发,分析了深圳市的人力资本存量与教育发展的现状及存在的问题,并进一步讨论要实现深圳的可持续发展就必须加强对人力资本和教育投入的重视。 相似文献
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人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。 相似文献
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文章基于1998-2009年省级面板数据,运用DEA方法及Malmquist旨数对中国人力资本投资效率进行静态分析和动态分析,结果发现,整体来看,中国人力资本投资效率水平不够理想;技术效率要比综合效率和规模效率理想,中国人力资本投资效率平均增长率较低,教育支出、科技支出、医疗卫生支出、社会保障和就业支出浪费严重,没有落到实处,没有很好地投向最需要的地方,利用率较低,政府管理水平不高,规模效应不明显所致.从区域来看,四大区域的人力资本投资效率主要是依赖技术进步,技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响,进一步从技术效率分解可知,四大区域技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响的原因是规模效率的降低. 相似文献
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陈剑 《科学．经济．社会》2006,24(3):42-45,51
人力资本在经济增长中的作用的大小,不仅取决于区域人力资本存量,更要取决于人力资本内部结构的协调。促进经济增长的人力资本结构包括企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本。文章提出了经济增长中的人力资本结构的不同组合模式,以及其他模式向“双高型”人力资本结构模式转化的途径。文章认为,扩大企业家人力资本存量是经济增长的优先政策选择。 相似文献
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中小企业家人力资本与绩效关系实证分析 总被引：7，自引：0，他引：7
陈志辉 《科学学与科学技术管理》2005,26(7):126-130
在相关研究的基础上,通过统计分析探询中小企业家人力资本存量与绩效的关系。分析表明,企业家人力资本内含要素与企业绩效间有着一定的相关关系,总体来说,高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比,似乎更能提高企业的经营绩效。企业家人力资本各要素的贡献有所差异,而且存在两两的交互效应。分析了进行整体性的人力资本投资是中小企业家成长的理性选择。 相似文献