共查询到20条相似文献，搜索用时 250 毫秒
1.
图书馆人事制度改革的几点探索 总被引：1，自引：0，他引：1
白晓燕 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1999,(Z1)
人事制度改革是内蒙古农业大学图书馆管理体制改革的核心问题。改革的目的是要建立一种适应市场经济大环境需要 ,图书馆能自主掌握人员进得来、用得上、留得住、出得去的人事管理制度 ,从而逐步造就一支奋发向上 ,结构优化、业务精良、团结协作、乐于奉献的图书馆专业技术人员队伍。人事制度改革的首要问题是解放思想、转变观念 ,即变图书馆职业终身制为全员聘任制 ;变职称身份制为岗位责任制 ;变平均主义大锅饭为多劳多得、优质优酬 相似文献
2.
新世纪,随着各种新技术的发展,图书馆的服务方式和社会角色必将发生重大变化.在这种情况下,对传统图书馆的改革势在必行.本文着重论述了面对新世纪的机遇和挑战,图书馆在文献信息资源建设、组织机构和人事制度、读者服务等方面改革的措施以及图书馆未来的发展方向. 相似文献
3.
深化人事制度改革促进高校和谐健康发展 总被引：1，自引：0，他引：1
郑新莺 《滁州职业技术学院学报》2008,7(1):13-16
本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作. 相似文献
4.
吴元君 《滁州职业技术学院学报》2009,8(3)
人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。本文分析并指出了高职院校人事制度改革中存在的问题和不足以及当前高职院校改革的热点和难点,最后针对当前改革过程中出现的新情况,探讨了深化高职院校人事制度改革的想法与举措。 相似文献
5.
王以汉 《达州职业技术学院学报》2004,(1):52-54
我院根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号文件)、《高等教育法》和省、市有关事业单位人事制度改革的文件规定，结合全院实际，于3月213至3月2013实施了全员聘用制工作。收到了显著的成效，开创了建院三年来人事制度改革的新篇章。 相似文献
6.
《吉林省教育学院学报》2017,(12):120-122
高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。 相似文献
7.
王建斌 《天水师范学院学报》2003,23(6):8-9
近年来,我国高等学校人事制度改革取得了一定的成绩,但由于相关的法规制度体系不健全、不完善,改革没有取得应有的突出效果,并制约了改革工作的进一步深入。因此,法规体系的健全、民主机制的建立、社会保障制度的完善和人事争议仲裁制度的实施应是高校人事制度改革的主要内容。 相似文献
8.
《湖北函授大学学报》2015,(24)
改革开放至今,高校人事制度改革在不断进行,但总体来说效果不明显,进展缓慢,当前必须认真分析高校人事制度存在的问题,提出新的思考与对策,意在对高校人事制度建设作出一些有用的探索。 相似文献
9.
王命瑞 《闽江职业大学学报》2002,(3)
当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。 相似文献
10.
于辉 《吉林省教育学院学报》2014,(2):27-28
高校教师人事制度对高校的发展有着制约或者是促进作用,良好的高校教师制度可以促进学校的良性健康发展,反之则成为学校发展的阻碍。本文拟对日本高校教师人事制度做出梳理,以期对目前我国国内高校人事制度的改革做出些许的贡献。 相似文献
11.
随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由“精英教育”向“大众化教育”转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高. 相似文献
12.
近些年来,一些地方中小学先后实施了以推行教职工合同聘任制为主要内容的人事制度改革,都碰到了实行校长负责制以来没能真正解决的根本问题。其中突出的是,中小学教师编制标准没有随着教育的发展作出相应调整,制约了改革的深化,成为人事体制改革的“瓶颈”难题。1998年以来,我们结合中小学人事制度改革,对这个问题进行了较深入地研究。提出如下 相似文献
13.
赵荣 《玉溪师范学院学报》1986,(Z1)
组织人事制度的改革,是各项改革胜利的人才保证.在城市改革的试点过程中,组织人事的改革必须同步进行,例如几乎所有的试点单位都要实行民主选举厂长和厂长组阁制度,因为不这样发现能人,重用能人,生产就上不去,改革就失去脊梁.事实证明,凡是改革成功的单位,都是组织、人事制度上有突破、有创新的单位.“能人治厂则厂兴,庸人治厂则厂亡”,这是我们交了上千亿元的“学费”才学到的一条“平凡的真理”. 相似文献
14.
15.
何劲松 《玉溪师范学院学报》2003,19(8):52-54
推进高校人事制度改革是一项十分复杂的系统工程 ,牵扯到高校的方方面面 ,但由于核心是解决人的问题 ,所以首先需要解决好的就是人的认识问题 ,只有认识问题解决好了 ,改革的各项措施才能顺利地推进下去 ,也才能达到改革的真正目的 相似文献
16.
饶足辉 《湖北函授大学学报》2014,(6):4-5
本研究以高校的"去行政化"改革方向为主题,摄取了民办高校的办学模式与公办高校办学中的领导体制、办学经费、人事制度等行政工作的要素进行比较,提出了高校"去行政化"改革的路径,旨在为我国高校"去行政化"的改革提供一点思考。 相似文献
17.
建立有中国特色的高等教育大众化的就业机制 总被引：4，自引：0，他引：4
张莲香 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2002,15(6):16-18
高等教育要加快高校毕业生就业机制改革 ,建立有中国特色的大众化的就业机制 ,就必须加强毕业生择业观教育 ,改革人事制度和户籍制度 ,促进人才合理流动 ,建立以学校为基础的毕业生就业市场。 相似文献
18.
戴涵莘 《苏州市职业大学学报》2003,14(4):137-138
高校后勤服务改革，不能认为单纯的是管理模式和运行机制的转变，而是一个复杂的系统工程，是涉及观念转变、管理体制变革，运行机制转换以及人事制度、劳动用工等制度的一次改革，本文对此进行了探讨。 相似文献
19.
高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定的成果,尤其是近期颁布的新政策,为合理的人才流动提供了条件。在这种新形势下,高校应该借助当前形势大力推进全员聘任制,制定相关法律文件政策,规范高校人事代理制度。高校的管理人员要提高自身修养,积极推进人事制度改革,使用信息化手段促进档案有效管理,促进高校人事代理制度的发展。 相似文献
20.
事业单位工资制度改革的探讨与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
事业单位工资制度的改革,是深化事业单位人事制度改革和我国经济改革的重要组成部分。搞好事业单位工资制度的改革,对于建立适应社会主义市场经济体制,符合事业单位自身特点的工资制度和相应的工资管理体制,理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动事业单位中广... 相似文献