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随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫。 相似文献
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随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫. 相似文献
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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求.了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处. 相似文献
4.
在大数据时代,传统的人事档案管理模式不利于工作的高效开展,需要充分将大数据技术应用其中,才能适应新时代的发展要求,提高人事档案管理水平。文章阐述了大数据时代人事档案管理的特征,分析其具有的优势,在此基础上,提出了加强人事档案管理工作的有效措施,包括建立新型大数据管理模式、加强人事档案管理人员的技能培养、建立完善的人事档案数据库和加强软硬件升级等,旨在为促进人事档案管理的顺利开展提供参考依据。 相似文献
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随着市场经济的发展,人才已经逐步由单位人转变为社会人,人事档案也应逐步从单位管理向社会管理转变,只有这样,人事档案管理工作才能适应市场经济发展的需要。为此,笔者认为建立国家人事档案中心是解决我国人事档案管理问题的根本措施。人事档案中心是一种社会化、集约化和专业化的档案 相似文献
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关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。 相似文献
7.
电子化——人事档案信息的未来 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为：人事档案的电子化势在必行。 相似文献
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从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
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人力资源管理随着时代的发展产生了新的趋势,这些新的趋势对人事档案工作提出了新要求。了解人力资源管理的新趋势,才能使人事档案工作尽快适应人力资源发展的需要,使改革真正落实到实处。 相似文献
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随着我国经济的高速发展,社会的转型趋势愈加复杂,人事档案的管理出现了许多问题,为了适应时代的发展和社会的进步,人事档案改革要求的呼声逐年强烈,作者认为:人事档案的电子化势在必行. 相似文献
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随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事制度和人们的就业观念与意识随之发生了根本的转变,谋求“铁饭碗”的想法和一业终身的情况已不多见。随着经济的迅速发展和人才的逐步走向市场,过去那种封闭的档案管理形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。我们有必要探索新的人事制度背景下的人事档案管理的规律,建立一种有利于人才流动、服务于社会的人事档案管理模式,以求人事档案工作与时俱进,跟上时代的步伐。1人事档案管理工作应积极适应人事制度的改革进程人才的多元化决定了人事档案的多样性,为了跟上社会的发展,以适应人事制度改革… 相似文献
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人事档案管理工作是一个具有复杂性、科学性特点的系统工程。在新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,在提高全社会人事档案意识和人事档案工作者整体素质的基础上,维护人事档案的真实性,建立和完善人事档案管理规章制度,加大人事档案信息资源的利用价值,并在实践中不断探索出解决新问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。只有这样,人事档案工作才能真正焕发新的生机和活力。 相似文献
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随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一、确保人事档案的个人知情权 相似文献
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随着改革开放的逐步深入和社会经济的快速发展,传统的人事档案难以有效适应市场经济条件下的人事管理。本文在参照传统人事档案管理的基础上,结合计算机及网络技术,提出建立公民个人电子档案,以便更好地适应市场经济发展的需要。 相似文献
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建立社会化开放式的人事档案管理模式 总被引：2，自引：0，他引：2
在市场经济中,人才是属于全社会而不仅仅属于某个地区、部门或者单位,让人的属性从＂单位人＂尽快转向＂社会人＂,已经成为个人与社会发展的必然。人事档案制度的人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,只有实现档案关系与劳动关系的分离,实现人事档案的社会化管理,才能实现人力资源的最优组合。因此,以新型开放式人事档案管理作为补充和相互协调、并存发展,才能更好地适应当今人事档案管理工作的实际需要。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,现行人事档案工作管理模式,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,必然具有社会化的性质。从管理机构来说,不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构,只收集管理本单位人事档案,… 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
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人事档案管理的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
传统人事档案管理存在诸多问题,如人事档案信息含量不足,人事档案信息内容真实性无法确认,人事档案信息未经有效组织,利用效率不高,不对等关系引发严重的“弃档”“死档”现象等。为了适应人事制度改革的需要,增强人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,应当增加人事档案信息类别与内容,开展人事档案内容鉴定清理工作,适当组织开发人事档案的信息资源,扩大人事档案的利用面,给予个人适当的互动权限。 相似文献
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随着社会经济和高校教育事业的迅猛发展,现行体制下的档案管理方法已经不能适应形势发展的要求,高校人事档案管理上的改革势在必行。本文对新时期高校人事档案管理体制改革提出了几点思考？ 相似文献
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高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。 相似文献