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当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。 相似文献
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吴卫东 《福建广播电视大学学报》2008,(2):34-37
随着国有企业改革和市场化进程的加快,人力资源管理在国有企业的改革也在不断地深入,这为国有企业人力资源会计的建立提出了紧迫要求。本文分析了国有企业建立人力资源会计的必要性、可行性以及亟待解决的问题,同时提出了解决问题的对策。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。 相似文献
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随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源．在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。 相似文献
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本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。 相似文献
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随着我国事业单位改革的不断推进,青岛市园林行业也从传统的公益性事业单位转制为非公益性的国有企业单位。企业发展需要通过分析人事档案信息,总结单位整体人才储备状况,结合人事流动的档案信息,预测企业单位人才的需求状况,从而有效科学的制定人力资源使用计划。但转制后的园林企业,内部管理离现代化企业管理要求还存在很大差距,人事档案的变革也赶不上现代化企业人力资源迈进的步伐。 相似文献
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本文主要借鉴了国外,尤其是美国的一些知名公司的人力资源管理情况,结合中国,尤其是国有企业的实际情况,着重在员工自身素质的培养与开发、打造企业文化和激励制度三个方面作了比较分析,并提出了一些相关的看法和意见。 相似文献
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大型国有企业是我国国民经济的中流砥柱,推进国有企业改革,建立完善的薪酬体系对我国经济发展有重要意义。建议国企通过建立统一的多元化薪酬分配方案,以促进绩效的提升和人力资源的整合、激活,进而帮助国企健康快速的发展。 相似文献
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王小丽 《福建广播电视大学学报》2012,(5):73-77
人力资源是学校发展的根本动力和关键因素。从阐述高校人力资源管理的内涵及特点入手,分析人力资源管理的现状,提出树立以人为本的人力资源管理理念、科学合理地做好人力资源的发展规划、建立科学的人力资源管理运行机制、健全完善人力资源绩效考评体系等加强高校人力资源管理的主要对策。 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要指出“加快国有大型企业改革”．在实践改革中问题较突出的是国有企业经营者管理体制方面存在漏洞,本文从人力资源管理流程的视角,在文中主要从选拔、任用、考核、奖惩、激励、监控来阐述当前国企经营者管理体制突显的端．进而相应地提出深化国企经营者管理体制改革的途径,以期在理论上推动国有企业改革的深入开展。 相似文献
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人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据.
近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方式,对五家同行业国有企业的人事档案管理情况进行了专题调研,参与座谈的人事档案管理人员10名.总体来看,各企业都能把人事档案管理工作摆上重要位置,积极构建信息化管理体系,对加强企业内部管理、提高企业核心竞争力起到了促进作用. 相似文献
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战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。 相似文献
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我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。 相似文献
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赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
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浅析加强企业固定资产管理的有效途径 总被引：1，自引：0，他引：1
固定资产是国有企业进行生产经营的重要组成部分，是国有企业得以持续发展的重要保证。国有企业的固定资产管理能否取得成功直接关系到国有企业的未来发展前景。基于此，加强国有企业的固定资产管理就成为当前亟待解决的重要问题。 相似文献
20.
王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献