共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
如果让你说“什么是民营企业”，你能说出来吗？什么是民营企业呢——所有的非公有制企业均被统称为民营企业。但现在的民营企业越来越难以辨认了：从规模和品牌方面，有的公司已经瞄准了世界500强，成为世界级的企业；从管理和人才方面，也已经看不出外资和内资的区别了。 相似文献
2.
如何有效实施绩效管理 总被引：1，自引：0，他引：1
如果你是一名企业高层管理或HR经理，作为绩效管理制度的策划和组织，是否有一天发现，公司例行的绩效考评不再像最初实施时那样起作用了，你感到考评流于形式，考评制度开始像过冬的青蛙一样进入休眠或半休眠状态，你会问自己，公司耗费资源进行绩效管理还有必要吗？如果不必要，用什么方法来衡量员工的工作成果和技能？如果必要，又如何让公司的绩效管理制度结束休眠而充满活力呢？如果你还不能很好地回答这些问题，就有必要重新加深对绩效管理工作的认识，克服和纠正低效的绩效管理行为，让你的绩效管理更加有效，不断焕发事业和组织的生命力。 相似文献
3.
4.
5.
现在，也许你正坐在你的小卧室里面，想着如何开始你自己的生意，做你自己的老板。任何一个有经验的企业家都会告诉你，这可不是一件容易的事。当你的公司进入实际筹备阶段时，有些事情是必须要做的，否则将来肯定会后悔。比方说：开业前要去哪里审批？新企业怎样注册？股权怎样分配？新公司如何选址？创业期间如何管理企业？ 相似文献
6.
前几天，我看到了一家公司招收新员工时的一道测试题：你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有3个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾经救过你的命，是你的大恩人，你做梦都想报答他。还有一个是你做梦都想见到的梦中情人，也许错过这次机会你就再也见不到她了。但你的车只能再坐一个人，你会如何选择？ 相似文献
7.
Joaneynoname 《音乐世界》2010,(19):98-101
对于BIGBANG的等待，已经到了要高唱“你快回来！”的程度了。虽然那个一度令人激动的MV拍摄新闻被证实是为日本专辑而制作，但好歹也唤来了YG公司一句“会在下半年回归”。下半年，继续等待吧。 相似文献
8.
作为校长，我们需要认识自己，了解自己，只有在此基础上才能更新自己，才能使自己和自己所管理的学校不断发展。如何才能认清自己，特别是认清自己所坚持的学校管理观呢？现在就请你以校长的立场，就你现在的或预期的学校管理情境回答下面这份问卷中的问题，它会帮助你得出你是一位怎样的校长。需要指出的是，你不必试图猜测所谓的正确答案，只要如实回答就可以了。因为问卷的测试结果仅仅供你自己作参考，没有必要告诉任何人。 相似文献
9.
现代教育学认为，实施语文的主体性教学，必须调动学生的学习语文的自觉性、积极性和创造性。而在现在的教学过程中，学生不质疑．他们已经习惯了只学不问，但这并不代表他已经理解了老师所教的内容。卢梭指出：“如果老是由你去指点他，老是由你去告诉他，结果你用这个方法的确会使他变成一个傻子的。 相似文献
10.
一直以来，许多任课老师都忙于日常的教学工作，许多中层管理教师也忙于日常的管理工作，一切按部就班，个个兢兢业业，但对于学生，对于管理，说教的比较多，身体力行的比较少，因此在日常的教学和管理中我们忽略了很多不经意间的细节，错过了教育的良机。我们知道，今天你给学生什么，后天学生就还给你什么，因而在学校管理中，最不可或缺的是人文关怀，不管是对学生还是老师，它会深深根植于人的灵魂，影响他们的一生。 相似文献
11.
在学校里，班主任是与学生接触最多、最频繁的老师。班主任的教育思想、管理方法对学生个性的形成和发展有着直接的影响。在多年的班级工作中，我坚持从以下方面促进学生个性发展：一、关心和信任学生是基础。教师的爱心和信任对学生的健康成长和良好个性的形成是必不可少的。如果班主任能以发自内心的爱和信任对待学生，那么学生就会把你当作知心朋友，有什么话就会向你诉说，有什么困难就会让你帮助他想办法，你也会从中了解他们的性格和他们在日常学习、生活中的兴趣、爱好等，从而寻求出最佳的教育方法，因材施教，促使学生发展良好的个… 相似文献
12.
李开复 《中学生阅读(高中版)》2011,(3):26-28
当你刚毕业不久，能够进入全世界有名的苹果公司工作时，你可能会想：啊，多酷的工作，我一定会加倍努力!同样，当你进入微软，进入Google这样的公司时，你可能也会觉得很满足．觉得人生已经足够成功了。 相似文献
13.
14.
15.
摩托罗拉公司认为：企业=产品＋服务,企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理。管理学大师彼得·德鲁克说：企业只有一项真正的资源———人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。如何才能使人才自觉地为企业的利益和目标而努力工作呢？要进行绩效管理,因为人们只会做你检查的工作,而不会做你希望的工作! 相似文献
16.
设立现代的“剪报公司”，专门为顾客搜集剪贴报上的有关资料，会有你意想不到的赚头，厦门一家剪报公司年收益已经达到几十万元。 相似文献
17.
作为企业老板，不知你是否曾为遭遇个性员工而烦恼：公司内的骨干员工和自己因为工作冲突而吵了起来，并且这已经不是第一次了，作为老板，自己的权威遭到员工的挑战；公司的个别员工从来不加班，即便其他员工都在加班，但也从来不迟到、不早退；个别员工不按《员工手册》要求着装、打扮自己，装束过于个性，行为举止也很怪异：个别员工总是很固执于自己的方法或想法，不愿意采纳团队其他人的意见……其实，遭遇个性员工的企业老板不在少数，管理个性员工成为企业人力资源管理环节中的一个具有普遍性的问题。 相似文献
18.
毁灭温柔 《华夏少年(简快作文 )》2006,(1):46-46
当你和她在一起的时候，你假装忽视她；但是当她不在你身边的时候，你会环顾四周找她。在那一时刻，你已经陷入爱里。虽然总是有人惹你发笑，你的眼睛和注意力却仅仅在她身上。那时，你已经爱上她了。虽然她早就应该打电话通知你她已安全到家，但你的电话却一直沉默着，然后，你了解到你正处于等待的惊慌。在那一时刻，你已经陷入爱里。当你在看集体照片的时候，你会宁愿去找她（知道谁紧挨着她或者她看起来如何），而不是找自己；然后你了解到，你已经爱上她了。 相似文献
19.
孙风云 《中小学班主任谋略》2004,(1):38-38
班主任在日常的班级管理中常常会感到事务的繁多，除了正常的教学工作之外，还有不少会议、一周一次的课外活动、不间断的找学生谈话、催了几次已经不能不交的表格等等，经常忙得连拿一张报纸的时间都没有。还要比大家回去的都晚。如果你渴望从无休止的、繁重的班级事务中解脱出来，渴望着一个好的帮手，把该做的事情 相似文献
20.
《职业技能培训教学》2003,(9):26-27
现在，人力资本管理已经被看做是应由组织领导团队中的所有成员共同分担的一项战略责任。最近，美世人力资源咨询公司和《首席财务官》杂志研究服务公司共同进行了一项调查，旨在了解公司首席财务官(CFO)对人力资本开支的观点，并试图分析在人力资本管理中首席财务官的角色正在发生怎样的转变。 相似文献