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兰铀公司非常重视员工的培训工作,尤为重视管理干部的培训。文章从培训课程设置、培训内容设计、培训方式探讨、培训人员搭配、培训流程梳理五方面阐述了兰铀公司如何不断创新干部培训模式,提高培训实效。 相似文献
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随着国家烟草行业改革的不断深入,烟草行业培训也从培训内容、培训形式、培训资源、培训队伍等方面逐步转变。行业培训工作是提高员工素质的基础,也是实现卷烟上水平的重要保障。从当前烟草企业培训重视程度、培训形式和内容、培训队伍、培训效果评估和激励机制等问题出发,提出了解决问题的相应对策,为中国烟草企业教育培训提出一些思路。 相似文献
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任玉兰 《内蒙古科技与经济》2008,(21)
文章在企业员工培训上试图找到企业发展与个人需求的共同点和平衡点,使培训达到以人为本,科学培训。并从培训价值、培训方式、培训的动态性、培训的激励等方面入手,论述了个人需求与培训积极性的提高的因果关系,以达到提高培训效果的目的。 相似文献
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基于倾向得分匹配估计法,估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应,研究转移劳动力培训效果,探究哪种培训方式更有优势。结果表明:个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响,而政府培训的平均处理效应虽然为正,但并不显著。且企业培训效果最优,其次是个人培训,政府培训的效果最不明显。应实施"以企业培训为主导,以个人培训为辅助,以政府培训为补充"的转移劳动力培训体系。 相似文献
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培训需求分析,是培训体系的基础,也是重中之重.明确培训需求,就能保证培训目的、培训内容、培训方式等工作的准确性、及时性和目的性,有利于提高培训的效率和效果.本文将以图文并茂的形式介绍培训需求分析的基本内容,以及在电力行业中实施管理人员培训需求分析的具体流程. 相似文献
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为有效地提升幼儿教师培训质量,本文通过问卷调查法、访谈法对青岛市173位幼儿教师进行调查,从培训时间、培训内容、培训形式等方面对幼儿教师的培训现状、幼儿教师对已参加培训的满意度及其培训需求进行了调查分析,并提出了相应的对策建议:将教师职业道德放在首位,贯穿培训始终;树立“教师为本”的培训理念,充分结合幼儿教师培训需求;将“互联网+”融入幼儿教师的培训过程,多种培训形式齐发展。 相似文献
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司务长岗位由士官担任后,按照司务长岗位及岗位培训特点,司务长的培训目标、培训方法、培训内容、考试方式等需要进一步研究和探讨.首先定位要准确,分清士官培训与军官培训的区别;其次是培训目标要明确,岗位培训力求应用性、综合性和适用性;再次,培训内容、培训方法、考试方式要贴近专业,为提高人才培训质量服务. 相似文献
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学校要在校本培训的内容、组织形式、方式方法、技术手段、管理等方面进行不断研究与实践,认真总结校本培训工作经验,形成各自校本培训特色,并积极探索校本培训的新思路,构建校本培训的新模式,建立完善校本培训体系,开创校本培训的新局面. 相似文献
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以顾客需求为导向构建我校培训教育体系 总被引：1，自引：0，他引：1
培训教育是我校继续教育工作的一个重要组成部分。在竞争激烈的知识经济时代,必须以顾客的需求为导向,构建我校培训教育的基本框架,并在此基础上不断改进和发展培训教育工作。我校培训教育体系主要包括:培训课程体系、培训师资队伍、培训经营理念、培训指导思想及培训管理模式等五个基本组成部分。 相似文献
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煤矿安全培训是保证企业安全生产的基础,本文从提高安全培训重要性的认识、企业与培训机构的合作、培训机构的自身建设、培训方法的创新及培训内容的选择等方面对如何提高煤矿安全培训的效果进行了阐述,提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路,希望对煤矿安全培训工作有所指导。 相似文献
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员工培训流程一般包括确定培训需求与目标、编制培训预算及计划、监控以及评估.其中评估是最后一个环节,也是最重要、最难的一个环节.培训评估有多种方法,如柯氏评估模式、目标评价法、绩效评价法、测试比较法等,这些方法都侧重培训结果的评价,但是,要对培训的有效性进行综合评价既要注重效果,又要注重效率.企业可借鉴成本收益分析法来评价培训的有效性.要提高员工培训的有效性,就要从整个培训流程入手:(1)加强培训预算,控制培训成.(2)做好培训需求分析.(3)明确员工培训目标.(4)转变员工观念,变"被动"培训为"主动"培训.(5)科学设计培训内容.(6)促进培训成果的转化. 相似文献
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李伟 《中国科技期刊研究》2023,(5):647-652
【目的】以中国科技期刊编辑继续教育培训的培训通知为分析对象,为优化培训方案设计和提高培训质量提供参考。【方法】收集2016—2022年中国公开主办的科技期刊编辑继续教育培训课程的相关通知,通过数据统计和内容分析,从多方面调查研究科技期刊编辑继续教育培训的供给侧特征。【结果】科技期刊编辑继续教育培训随着出版行业新技术、新需求的出现以及行政主管部门规定的变化而出现积极的转变,但是仍存在内容同质化、培训方式较单一、培训对象较宽泛、考核形式化等特征。【结论】建议出版行政主管部门加强顶层设计,细化培训方案,不断引导培训机构创新培训形式,为不同培训对象定制、丰富培训内容,以满足科技期刊编辑人员的多元化培训需求。 相似文献
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采取抽样的方式,选取20个连获四届世界500强的企业作为研究样本,从培训理念、培训机构和教师来源、培训教材、培训类型、培训方式、培训评估六个方面对世界500强企业培训特征进行分析.并结合我国企业培训的现状,对我国企业培训和企业员工接受培训提出建议. 相似文献
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目前中小学教师培训实效性差的问题比较突出,主要是培训的内容、方式不能适应时代的需要,承担培训任务的教师素质参差不齐,培训方式缺乏应有的灵活性。要提高中小学教师培训的实效性,必须认清新时期教师培训特点,完善培训机制,选择具有时代性、实用性的培训内容,构建新的教师培训模式,改革教师培训中的教学方式方法。 相似文献
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王晶莹 《内蒙古科技与经济》2011,(5):41-42
文章分析了我国酒店培训工作存在的培训观念落后、培训计划不科学、培训方法单一等问题,并提出了树立正确的培训观念、制定科学的培训计划、组建培训团队,并建立科学的评估体系等解决问题的对策。 相似文献
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随着酒店业的激烈竞争不断加剧,培训在企业发展中起到越来越重要的作用,其中新员工培训作为员工入职后的第一步培训,越来越凸显出非同一般的地位。本文从酒店行业实际出发,提出了新员工培训的四步曲:入职培训、岗位实操培训、培训的跟踪和改善、培训评估,并通过多样的培训方式及营造企业和谐氛围等途径,提高新员工培训质量,提升新员工培训效果。 相似文献
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通过对黑龙江省林区旅游饭店员工培训现状的调查,从林区旅游饭店员工内部培训环境、外部培训环境、员工培训需求、饭店员工培训模式构成要素分析,对现有的培训模式进行了比较分析,最后指出当前黑龙江林区旅游饭店员工培训现状及存在的问题,提出解决方案,为饭店员工培训健康发展提供参考。 相似文献
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华为员工培训体系一直在业界享有盛誉,它是支持华为快速成长的重要支柱.从华为对培训的重视、华为培训体系的规模、培训方法及手段、培训内容等方面分析了华为的员工培训体系.指出员工培训要服务于企业发展战略需要,员工培训要满足员工的职业生涯发展需要,培训要紧密结合企业文化建设需要. 相似文献