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为了适应社会主义现代化建设和文化教育事业发展的需要,目前图书馆界普遍致力于加强科学管理的工作,愈来愈多的图书馆学理论和实际工作者,就目前社会主义初级阶段的国情和馆情,提出了图书馆科学管理的种种模式和设想。其中运用激励管理手段管理现代图书馆,对建立具有中国特色的社会主义图书馆管理学无疑是一次良好尝试和探索,并受到了国内外图书馆界的普遍关注和重视。所谓“激励管理”,顾名思义,就是 相似文献
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知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济，“以人为本”是现代图书馆管理的尊心，“尊重人才、重视人才、鼓励创新”成为现代图书馆管理的基本理念。树立“以人为本”的理念是社会主义精神文明建设的需要，是新形式下公共图书馆的服务宗旨，公共图书馆要实现“以人为本”的管理体制，努力完善 相似文献
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在现代社会中,图书馆应当是完全公益性、社会服务性的机构,因此它就具有一种“公共性”。从某种程度上看,“公共性”正代表了现代图书馆办馆的核心理念之一,构成管理现代图书馆的基础。本文从图书馆的“免费”、“开放”和“平等”三个层面进行了分析和探讨。 相似文献
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科学的管理、科学的防病毒、完善的制度建设是现代图书馆电子阅览室安全管理三个重要环节,本文详细探讨了“科学完善的管理”在电子阅览室安全管理中的意义,提出了并落实“科学完善的管理”的原则方法及具体措施。 相似文献
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<正>“智慧图书馆”是指运用新一代信息技术,实现图书馆的智能化管理和服务,为读者提供安全、舒适、便利的阅读环境和知识获取环境,以实现图书馆服务的创新与提升。在信息技术的推动下,“智慧图书馆”建设日益受到学界关注。基于此,本文重点对我国智慧图书馆建设现状与发展策略进行分析和研究。 相似文献
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在现代科学技术手段日益增多、信息竞争环境错综复杂的今天,单靠管理者个人的智慧已无法保证图书馆决策的成功和管理的有效,要在信息竞争中始终立于不败之地必须依靠集体智慧和团队精神。塑造团队精神,既需要硬性的制度管理,更需要软性的情感管理。如果说制度管理是为图书馆的日常运行提供“游戏规则”,那么情感管理则是为图书馆活力绽放提供了“催化剂”。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨： 相似文献
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试论知识经济时代高校图书馆人力资源建设与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李绍交 《内蒙古科技与经济》2009,(1):112-114
文章以某高校图书馆人力资源现状为例,剖析了图书馆人力资源管理存在的问题,阐述了加强图书馆人力资源建设与管理的重要性,提出“制定人才计划、优化人力资源、以人为本管理、运用激励机制、提高馆员素质”五项举措来加强高校图书馆人力资源建设与管理。 相似文献
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制度管理和人文管理都是现代图书馆人力资源管理中不可或缺的元素。在现代图书馆人力资源管理过程中,既要重视制度建设,又要注重人文关怀,只有将二者有机融合,才能达到图书馆管理的理想境界,确保管理效能得到最大限度的发挥。 相似文献
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图书馆危机管理的框架与对策 总被引：9，自引：0，他引：9
探讨了图书馆危机管理的内涵,指出了现代图书馆进行危机管理的必要性,分析了我国图书馆危机管理的现状,并在危机管理相关理论的基础上,提出了现代图书馆危机管理的框架和建设图书馆危机管理系统的相应对策. 相似文献
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图书管理中人本思想的应用思考 总被引：1，自引：0，他引：1
面对网络时代信息多元化和读者需求多样化的现实状况,以及图书馆的存在和发展的基础是“人”的这一根本特点,要想更好的发挥图书馆的作用,满足广大读者的需求,使图书馆的信息资源通过用户为社会做出贡献,确立“以人为本”的管理和服务思想是现代图书馆实现战略性发展的基础和原动力。人本思想的核心就是要尊重人、爱护人、理解人和关心人。图书馆的“人”主要包括两方面的含义：一个是图书馆组织内部的“人”——图书馆员,另一个是图书馆组织外部,但与图书馆关系密切,参与图书馆活动的“人”——图书馆用户（读者）。因此,图书馆管理和服务的人本思想就是要把图书馆的一切管理和服务工作都纳入到以馆员根本和以读者为中心的轨道上来。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。 相似文献
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网络环境下的藏书建设和资源共享 总被引：1，自引：0，他引：1
网络时代的信息资源共享是现代图书馆发展的必然。在现代网络技术条件下，强化藏书建设“特色”．实现资源共享，将对图书馆资源建设及管理、传播等产生深远影响。 相似文献
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进入二十世纪九十年代以来,我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践,本文从介绍人本管理的内涵、精髓及其特征出发,论述了新形势下现代图书馆应树立以人为本的管理理念。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
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本文针对传统图书馆的管理方法,阐述了在数字信息环境下现代图书馆的管理,其中论述了数字图书馆下虚拟馆藏的建设、数字图书馆下 现实馆藏的建设以及网络资源的管理,并对数字图书馆与传统图书馆的结合作了论述。 相似文献
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关于高校图书馆电子阅览室的管理和发展的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
随着计算机技术、网络技术、多媒体技术、现代通信技术和信息存储技术在各行各业的广泛应用，越来越多的图书馆业务工作已经实现计算机原理，多媒体技术在图书馆中的应用，极大地改善了图书馆信息服务内容、服务方式，提高了图书馆现代化水平，增强了生存和竞争的能力；如何搞好高校图书馆电子阅览室，提高图书馆现代化水平，是图书馆建设中目前需要关注的问题，本文通过对我馆电子阅览室管理的分析，以求探索电子阅览室管理的服务模式。 相似文献
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浅谈图书馆的人本管理 总被引：9，自引：0，他引：9
在科学发展观的指导下，加强现代图书馆人本管理，对于图书馆现代化建设具有重大意义。本文主要探讨现代图书馆人本管理的内涵、原则．图书馆为读者服务的人本化及内部管理的人本化。 相似文献
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人本管理就是以人为本的管理,在图书馆管理中把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式“。人本管理”是现代图书馆管理系统功能实现的核心和动力;信息管理和服务的知识性,要求图书馆重视知识和人才,运用各种激励手段,充分调动人的积极性,挖掘人的潜能,全面开发人力资源,从而使图书馆的活力不断增强。 相似文献
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建设一支与现代情报职能相适应的高素质图书馆管理队伍是知识化、信息化社会发展的需要。笔者尝试分析目前图书馆人员管理中出现的诸多问题,并针对这些问题提出图书馆员管理和素质再造的几点建议。 相似文献