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1.
赵爱英 《天水师范学院学报》2001,21(4):57-59
经营者自我约束力与经营者管理绩效呈正相关关系,对经营者行为起决定性作用.通过形成经营者市场、设计合理的报酬结构和精神激励制度、完善企业管理制度等,强化经营者自我约束机制,端正经营者行为. 相似文献
2.
国有企业经营者激励机制存在问题分析 总被引：5，自引：0，他引：5
邵尚林 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):39-40
国有企业改革表明,建立有效的国有企业经营者激励机制,调动国有企业经营者的积极性,直接关系着国有企业的经营效率和竞争力。国有企业在历经放权让利、承包制、股份制的过程中,企业经营者的激励机制发生了巨大的变化,但经营者激励机制存在的问题也日益突出。本文从基薪水平低、奖金与绩效不挂钩、在职消费管理混乱等方面讨论经营者激励机制存在的问题。 相似文献
3.
邵芳 《厦门广播电视大学学报》2002,(1):52-55
国有企业改革进行20年,至今仍面临严峻形势,国企改革的实践证明:政府职能转变是重中之重。政企不分已成为国企改革的瓶颈,使国企改革出现角色转化难、经营者“官员化”、企业重组兼并华而不实、亏损国有企业恶性循环等顽症。本文试从基本方向、目标体系以及转变方法三个方面对政府职能转变进行探讨。 相似文献
4.
李飞 《大同职业技术学院学报》2011,(4)
现代反垄断法的规制对象主要包括三大类:联合限制竞争行为、滥用支配性地位行为和企业合并行为。合并控制的实体标准是合并控制制度的核心,从根本上决定一项合并行为是否违法,也反映出一国合并控制制度的严厉与宽容。欧盟作为当今世界合并控制制度最发达的地区之一,其合并控制的实体标准先后经历了三次变革,反映了欧盟在经济形势变化下的立法和政策演变的价值取向。本文从欧盟合并控制的实体标准的沿革入手,分析其合并控制标准变化的原因,并对完善我国经营者集中的实体标准提供借鉴。 相似文献
5.
建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。 相似文献
6.
马秀芬 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z2)
建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础,是发展社会化大生产的必然要求。国家的宏观调控行为必须有利于国有企业建立现代企业制度。税收是国家实施宏观调控的重要经济杠杆之一。当前,企业改革的各项重大举措,就是推行现代企业制度,这是增强企业活力和生机... 相似文献
7.
鲜明的特色是校园文化的魅力所在。高职院校在建设具有鲜明职业特色的校园文化中,应当注重从物质、精神、制度、行为等四个层面进行理论和实践的探索。 相似文献
8.
9.
对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是:没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制;在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题;多数企业中没有形成制度约束.而解决这些问题的关键是:深化改革,建立健全企业家行为的激励机制和约束机制.需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制.需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构,形成健全的权力约束机制,法律制度约束机制,监督体系约束机制等. 相似文献
10.
基于我国职业体育面临的现实困惑和社会对我国职业体育制度变革的期望,文章运用文献资料法、访谈法和逻辑分析法,对蕴含于西方职业体育制度中的文化因素进行了解析。研究认为:西方职业体育具有自己的制度源泉和基体;它的有效运作是基于资本主义的价值规范体系和相应的行为规则来实施的。古希腊的城邦精神、尚武精神、对竞技的热爱和现代资本主义精神等文化基因深深渗透在西方职业体育制度中。 相似文献
11.
李世尧 《黑龙江生态工程职业学院学报》2013,(1):101-107
根据沪、深股市2006—2011年电力、煤炭、纺织业、服装业上市公司的数据,运用面板估计方法比较我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应的差异,结果表明:垄断行业上市公司的高管薪酬与公司业绩不相关,而竞争行业高管薪酬与公司业绩正相关;垄断行业的公司业绩与高管持股比例无显著相关性,而竞争行业高管持股比例与公司业绩正相关。因此,垄断行业国有企业高层管理者的政治激励高于薪酬激励,企业运行市场化程度依然不高,还需进一步加快国有企业体制改革的步伐。此外,研究也证明通过股权制衡可以抑制控股股东的"侵占"行为和大股东之间的"内耗",从而提高公司的治理效率和业绩。 相似文献
12.
防止国有资产流失的法律思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘宏渭 《济宁师范专科学校学报》2004,25(2):45-49
国有资本运营的理论和法律规制是一个关涉国有企业改革的重要问题。认识资产运营与资本运营主体的不同，有助于正确认识公司法人所有权和股权的权属与性质的不同。防止国有资产流失的商法上问题很多，而确立公司法人财产所有权和国有股权的地位是途径之一。《企业国有资产监督管理暂行条例》并不能从根本上解决国有资产流失问题。 相似文献
13.
中国生育保险政策的变迁脉络是：生育保险的发展从以政治作用为主向社会经济作用转化、生育保险待遇的发展从单一低水平向多样高水平转化、生育保险覆盖面由国有企业机关事业单位职工向全民转化、生育保险法律法规从涵盖在其他法规中向专门立法方向转化,生育保险制度呈现城乡之间非均衡发展的特点。 相似文献
14.
论教师职业倦怠 总被引：3，自引：0，他引：3
张悦红 《天水师范学院学报》2004,24(1):80-84
教师职业倦怠是指教师长期处在社会的、职业的、心理的、组织的、人际的等种种压力下而产生的指向教师职业的各种消极情绪体验的总和。其成因主要有:教育体制改革带来的挑战;职业的特殊性决定了教师心理常常超负荷过重的工作压力。其主要心理表现在厌教心理、厌生心理、个性心理缺陷和职业离弃心理4个方面。解决教师职业倦怠可以从教师培训管理与教师个人调节两个层面着手。 相似文献
15.
中国所有制改革初期的动力来源于"稳定"和"发展"两大诉求,并在"扶助型政府"的领导下选择了先增量改革、后存量改革的改革路径。目前,中国国有经济的高利润主要来源于垄断所带来的超额利润,且其生产效率仍然低于非国有经济。政府的不恰当干预造成国有经济在某些行业的过高垄断,进而导致市场竞争的扭曲和的国民经济的损失。因此,我国的所有制结构转轨历程还未终结,还需要进一步深化所有制结构调整,即弱化和消除国有经济在所有非自然垄断及战略性行业的垄断。深化所有制结构调整,重点在存量调整,必须解决改革中既得利益者的权力寻租问题。但是,目前中国深化所有制改革的动力不足,应通过推进政治体制改革和法治建设来凝聚经济体制改革新动力。 相似文献
16.
曹淼孙 《吉林体育学院学报》2010,26(6):9-12
以＂SCP＂为框架,分析了CBA的市场结构、市场行为和市场绩效。并从公共政策着手,提出了CBA未来健康发展的四点建议：第一、完善CBA联赛的市场体系,培育相应的市场要素。第二、健全法律法规,促进CBA联赛健康发展。第三、转变管理机制,明晰CBA产权关系。第四、打造CBA明星效应,建立CBA联赛的相关产业。 相似文献
17.
汪应章 《天水师范学院学报》2001,21(3):32-34
国有企业改革是我国经济体制改革的重点.在国有企业中引入"三资"、股份制、集体、个体等各种所有制经济成份,实现股权的多元化,可以从根本上克服原国有企业的各种弊端,促进企业经营机制的全面转换,从而达到搞好国有企业的目的. 相似文献
18.
马继红 《天水师范学院学报》2002,22(6):16-17
审判委员会工作制度是人民法院审判案件中的重要法律制度 ,由于各种因素的影响 ,如审理与判存在脱节现象 ,公开审理不能完全落到实处 ;审判效率有待提高 ;回避制度不健全现象。从改革和完善审判委员会工作出发 ,提出了以下改进措施 :(1)严格限制审判委员会讨论案件的范围 ;(2 )审判委员会讨论案件 ,仅限于提出看法和意见 ,不能决定案件的最后裁判 ;(3)改变审判委员会讨论案件的方式 ;(4)建立审判委员会委员回避制度 相似文献
19.
吴佩耘 《贵阳金筑大学学报》2010,(2):31-34
通过对中国化妆品市场中本土护肤品行业危难现状和发展瓶颈进行分析,得出本土美容护肤品的出路有：1．加强本土护肤品企业技术研发;2．解放思想,提升品牌运作与营销创新能力;3．健全法律法规,呼吁社会支持;4．扬长避短,实行利基战略、蓝海战略。 相似文献
20.
刘超 《安徽职业技术学院学报》2010,9(3):24-27,34
现有法规对国有企业整体改制中资产评估增值的涉税问题,存在不同的规定。评估增值主要来源于土地使用权的价值增值,而国有企业通常采用"国家以土地使用权作价出资(入股)"的方式处置所涉及的划拨土地。文章分析了土地处置方式并提出采用上述土地处置方式,其土地评估增值不应视为资产转让所得,也不会产生企业所得税税负。 相似文献