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论述数字图书馆是图书馆发展的必然趋势，并就馆藏文献数字化建设提出了加强数据库建设，加强文献的深层次开发，加强数据库的质量控制，加强图书馆员队伍建设等措施与对策。 相似文献
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文献族导读是指图书馆员依据用户所要达到的目的指导其将不同知识层面、不同载体或媒体的相关文献进行某种组合进行阅读的活动。知识结构层次及其传播方式的不同组合决定了文献族结构的多样性。因此,文献族导读对图书馆员的素质提出了更高的要求:具备跨学科甚或跨文化的视野与胸襟、担当社会责任的意识以及更加全面的专业技能。由此,才能够达到文献族导读的最佳境界——知识结构、文献族结构与用户结构的完美匹配。 相似文献
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图书馆活动是指社会通过图书馆从事的各项社会活动的总称，图书馆活动中存在着诸多矛盾关系。本文着重论述了图书馆活动中的六个方面的矛盾关系：1．图书馆员与图书馆藏书馆舍及设备；2．图书馆读者与图书馆员；3．读者需求与图书馆文献资源；4．图书馆文献资源的藏与用；5．图书馆研究开发与图书馆服务；6．本馆文献资源建设与资源共享。 相似文献
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网络环境下高校图书馆5W文献信息传播模式探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
杨美珍 《上海高校图书情报学刊》2002,12(4):14-15
通过对文献信息量、图书馆员、文献信息传播渠道、读者以及接受信息资料后所产生的效果进行系统的分析，阐述在网络环境下高校图书馆进行文献信息传播的最佳模式。 相似文献
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图书馆工作人员职业道德对文献交流的影响 总被引：4，自引：0，他引：4
指出人的因素对文献交流影响的核心是图书馆员的职业道德。论述了图书馆工作人员的职业道德对图书拒借率、情报时滞、文献利用率等方面的影响,提出应对图书馆工作人员进行先期职业道德教育 相似文献
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针对目前正在进行的高校图书馆的合并重建问题,提出实现文献信息资源共建共享,并发挥图书馆员在知识时代的引导作用,为西部大开发粮草先行。 相似文献
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安徽红色文献资源厚重丰富，开发和利用安徽红色文献资源具有重要价值。文章对红色资源、红色文献和安徽红色文献进行概念辨析，对安徽红色文献资源概况进行归纳，进而对安徽红色文献资源开发与利用现状进行分析。最后，提出在新发展理念视域下，安徽红色文献资源开发与利用的一系列路径。 相似文献
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馆藏文献是人类文明的共同记忆——《中国图书馆员职业道德准则》试行有感 总被引：3，自引：0，他引：3
爱护文献资源是《中国图书馆员职业道德准则》规定的每个馆员应遵守的道德准则。图书馆员应树立馆藏文献是人类文明记忆的理念 ,建立科学管理制度 ,做到片纸不丢。规范职业行为 ,必须具有爱护文献资源的理念和品格。参考文献 3。 相似文献
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现代图书馆文献信息资源开发研究 总被引：8，自引：0，他引：8
文章不仅叙述了文献信息资源环境，而且分析了现代图书馆文献信息资源开发现状和存在问题，并对现代图书馆文献信息资源开发的主要内容和开发策略进行了探讨。 相似文献
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随着我国现代化科学技术的飞速发展,数字化时代已经到来,手机、电脑等终端设备开始进入人们的生活,在很大程度上改变了传统的生活方式,也给二次文献的应用与开发带来新的发展机遇与挑战.如何充分发挥二次文献本身的作用,方便文献资源的查找、使用,是图书馆员必须思考与解决的问题,其应主动适应时代发展要求,将数字化技术应用在二次文献整理过程中,确保资料收集的完整性.基于此,文章以数字化时代为背景,结合开发应用二次文献的意义和挑战,重点探讨其开发途径. 相似文献
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试论图书馆文献的开发创新 总被引：3，自引：0，他引：3
杨恺娣 《大学图书情报学刊》2003,21(3):65-66,82
从我国社会主义建设需要出发．提出对一次文献进行科学再开发的必要性。探讨文献开发要按十六大精神开拓创新，即根据社会不同需要进行文献的转化、检索、归纳、价值和传播的开发创新。提出我国的文献开发应在法规、政府、学会等作用下，发挥图书馆的整体性功能．为我国社会主义现代化建设做出更大贡献。 相似文献
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本文以近十年来《全国报刊索引》中关于图书馆员文献的统计数据为基础,总结关于图书馆员文献的研究现状和特点,并预示出图书馆员研究的趋势和动向。 相似文献
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对文献信息服务态度升华的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
就新时期图书馆员文献信息服务态度这一命题，分析了态度的内在因素与表象、服务态度表达性与心理健康，提出通过掌握心理控制与调节方法，采取培育文明的服务群体，培养图书馆员健康的心理素质等措施，促进服务态度的升华，提高服务质量与效益。 相似文献
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浅议文献采编过程中的著作权问题 总被引：1，自引：0，他引：1
李金庆 《上海高校图书情报工作研究》2008,18(3)
图书馆文献采访与编目在文献选购、网上数据下载、采编软件使用和MARC数据套录、转赠、发布等环节上都存在著作权问题。同时,图书馆员也要重视对本馆独创的MARC数据著作权的保护。 相似文献
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图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。 相似文献