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激励是现代图书馆管理的核心,它可以使馆员的良好行为得到强化,消极行为被摒弃,从而调动馆员的积极性和创造性,提高工作效率.图书馆激励的方式有很多,本文提出了一种新的激励方式--图书馆员的时间激励,并就其作用、方法和实行时间激励应注意的问题进行探讨. 相似文献
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基于知识转移绩效的图书馆咨询团队知识转移激励机制构建 总被引：1，自引：0，他引：1
结合激励理论和团队管理,在分析图书馆知识转移及其咨询团队内涵基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间4方面剖析图书馆咨询团队知识转移绩效障碍因素。通过向国内部分图书馆、情报机构发放问卷的方式对其障碍因素进行实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响图书馆咨询团队知识转移绩效的关键因素,即缺乏激励机制,并相应地提出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励3种激励方式,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效的效果。 相似文献
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论动机激励在高校图书馆管理中的运用 总被引：4，自引：1，他引：4
动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。 相似文献
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现代化的图书馆需要现代化的馆员,而网络对馆员现代化产生了从现念到行为方式的全面影响.因此,要实现图书馆的现代化就要充分运用二者的辨证关系促进馆员的现代化. 相似文献
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赵小霞 《内蒙古科技与经济》2014,(23):128-129
从人力资源管理的角度分析了高校图书馆人员激励方面存在的问题。针对存在的问题,提出了建立健全激励机制;重视馆员职业生涯规划;培养馆员自我激励能力,促进馆员自我价值实现等,对于高校图书馆人员激励具有一定的借鉴意义。 相似文献
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分析了高校图书馆女性馆员职业幸福感降低、缺失的原因,提出了提升图书馆女性馆员职业幸福感的对策和建议,旨在有效激励女性馆员更好地参与工作,使图书馆职能得到有效发挥。 相似文献
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庞素琴 《内蒙古科技与经济》2008,(22)
文章认为,在图书馆管理工作中,积极引入激励理论,通过目标激励、任务激励、奖惩激励、情感激励和关怀激励等途径,挖掘图书馆馆员的潜力,激发他们工作的积极性和创造性,对实现图书馆管理工作的目标具有积极意义。 相似文献
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介绍了非物质激励的内涵,通过对8所高职院校图书馆非物质激励因素的调查分析,设计了馆员非物质激励体系,并提出图书馆非物质激励策略。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(4)
从学生馆员工作优化出发,探究了学生馆员自身所具备的优势及对高校图书馆日常工作开展的重要作用,提出通过学生馆员的招聘、培训、管理和激励四个方面优化队伍建设,探索"学生馆员+志愿者"模式,力求在学生馆员现有制度下进一步提高高校图书馆服务品质和运作效率。 相似文献
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借鉴鲶鱼效应原理,论述在高校图书馆学科馆员培养中引入鲶鱼效应的必要性。提出从内部挖潜或从外部引进鲶鱼型人才,采取各种激励措施,运用鲶鱼效应构建激励机制,激发学科馆员的工作热情和责任感,提高工作效率,以促进高校图书馆学科馆员事业的发展。 相似文献
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基于激励机制的图书馆管理 总被引：9，自引：0，他引：9
人力资源管理是图书馆管理的关键 ,激励管理机制是人力资源管理的核心。掌握激励理论 ,建立并运用好激励机制 ,可以激发馆员个体潜能和创造性 ,更好地实现图书馆工作目标。 相似文献
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良好的馆风馆誉对员工有巨大的激励和规范作用,是图书馆的无形资产周书馆应引入CIS系统,规范服务,制定视觉识别标识,培养馆员集体主义价值观,提高馆员素质,扩大图书馆影响,形成良好馆风馆誉,促进图书馆发展. 相似文献
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基于需求层次理论的图书馆馆员激励 总被引：1，自引：0，他引：1
文章根据马斯洛的需求层次理论分析了不同层次的图书馆馆员有不同的需求层次;提出针对这些馆员的不同需求来采取相应的激励措施,以取得有效的激励作用. 相似文献
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关于图书馆馆员激励机制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从人力资源开发与管理的角度,依据博弈理论分析了我国现行图书情报体制下图书馆馆员的激励机制.提出必须建立真正的馆员用工解聘制度,明确尽职激励合约与敬业激励合约的激励界区;同时必须建立与敬业激励相容的晋升制度,逐步废除非敬业激励的晋升评定指标. 相似文献
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为了解国内图书馆馆员的科研水平,文章利用文献计量方法对近十年(2011年—2020年)国内图书馆馆员的高质量论文发文数、期刊分布、高产作者及其机构分布等进行调研,结果发现：图书馆馆员的高质量论文数量呈现逐年下降的趋势,且在图情类刊物发文数的占比也呈现出逐年下降趋势,最后从图书馆转型、平台建设、高层次人才、学术交流、馆员的激励及晋升机制等方面提出了提升馆员科研能力的几点措施。 相似文献
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图书馆和馆员之间除了正式的用工合同规定的内容外,还存在着隐性的、未公开说明的相互期望,它们同样是决定馆员态度和行为的重要因素,这在管理学中称作"心理契约"。如何构建馆员的心理契约,提高馆员的忠诚度是发展图书馆事业的关键因素。 相似文献