共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
王伟 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2001,(12):23-24
提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自… 相似文献
2.
试论困难企业思想政治教育的四个难点及对策潘国富，夏红军在广大职工中开展社会主义思想教育，是当前企业思想政治工作的一项重要内容。但由于主观意识和客观环境上的原因，目前，有相当一部分企业经营状况不佳，经济效益低下，职工情绪波动较大，在对职工进行思想教育中... 相似文献
3.
近几年，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在我国一些企业已被淡化、弱化和“短期化”、“一次性”了。有一部分企业以改革为借口，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。 与此相反的是，自美国通用电气公司1955年创立企业大学以来，企业大学这一概念被越来越多的公司认识和采纳。近１０年来，企业大学的成立可谓“风起云涌”，全球的企业大学数量由400家左右猛增到１０００家以上。 那么，究竟为什么要有企业大学？企业大学能做些什么… 相似文献
4.
一、再就业工程中的重点和难点是再就业培训再就业工程是对需要再就业职工的安置。而在需要安置的职工中,有较高学历或有一技之长的职工的安置并非难事。甚至根本不需要企业或地方劳动部门帮助安置,因此这一部分职工安置问题并不困难。但这一部分职工占需要安置职工比例... 相似文献
5.
马宁莉 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
本文对企业资产量化到人的问题进行了一些探讨，认为对于集体所有制企业来说，通过深化改革落实集体所有制，实现企业资产量化到个人是完全正确的，而全民所有制企业则不宜将原有资产量化到个人．但可以通过改革采取股份制等方式吸收职工人股或在国有资产中引进一部分个人资产，使两部分资产捆在一起。这决不是要实行私有制，因为这里的“个人所有制”因资产的联合而被抽掉了“私有”的成份．使其不再具有私人占有的内涵。通过资产量化和职工集资入股等办法来让职工人人有资产，具有深远的社会意义。 相似文献
6.
企业职工心目中的培训教员自我周仲和说到当前企业职工教育培训到底怎么搞，许多职工自有一番不同寻常的见解，值得我们深思。企业培训，职工感兴趣的是什么？现在，企业大多数职工能够认识到在业开展职工培训的意义，一部分人还把它看成是提高自我素质、充实自我的好机会... 相似文献
7.
职工对培训的心理抑制，转化得当，将有利于提高职工参加培训的积极性，扩大职工企业各项活动的参与度，在促进个人发展的基础上，推动企业持续进步；转化不当，会加大培训成本，降低培训效益，影响企业和职工个人发展的目标的实现。 相似文献
8.
不能让职工学校冷落下去张刚企业走向市场以后，不少职工学校却变得越来越冷落，有的已难以生存。日前，笔者在江苏省苏北一些市县调查时发现，有相当一部分职工学校已好长时间无人来上课了，学校的教室或是出租，或是做饭店和商场等，教师们靠租金和经商生活。更令人费解... 相似文献
9.
邹福康 《中国职业技术教育》1995,(5)
工人是企业发展的主力军。建立现代企业制度要求企业面向市场、科技兴厂，只有不断提高劳动者生产技能，才能把科技这一生产力转化为现实生产力，因此企业职工教育、工人技术培训的作用不可低估。但是目前相当一部分企业对工人技术培训工作的重要性认识不足，职工学技术的热情不高。据某市粮食系统94年有关资料表明，全系统共有职工31559人，取得技术等级证书的不足3000人，只占职工总数9．5％，其中取得高级工技术等级证书的有95人，占职工总数03％，取得技师合格证书的有28人，占职工总数0．1％。数字显示工人技术素质是低下的，这种状况… 相似文献
10.
11.
本文认为，把职工代表大会确立为企业最高权力机关，由其向国家租借生产资料，组织经营承包，才是实现国营大中型企业机制转换的正确选择。第一部分分析了目前流行的政府主持的个人经营承包制和股份制的缺陷，指出二者均非企业经济实体化的有效之途。第二部分论证了把职工代表大会确立为企业最高权力机关的必然性和由其向国家租借生产资料，组织经营承包对于达成政企分开，保证企业健康发展的积极作用。第三部分从组织机构、规章制度、立法三方面，提出了加强职工代表大会建设，使之真正成为最高决策和监督权力机关的初步设想。 相似文献
12.
提高劳动者素质，不仅是社会发展的需要，也是企业的需要。企业通过在职职工培训可以有效提高职工素质，将会给企业的生存发展带来长期效应，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职工培训中，教学形式、内容和方法是否符合客观实际，是否满足企业生产发展的需要，直接影响职工培训的质量和办学效益，直接影响职工培训教育的成败。笔者从一名职业教育工作者的角度，结合油田企业职工培训教学，对如何搞好职工培训教学，谈几点看法： 相似文献
13.
14.
如果中国加入世界贸易组织,中国的企业将会受到巨大的冲击并由此带来进一步改革的必要性,而这将会使下岗和再就业成为每一个企业职工都要面临的问题.对此,中国企业的青年职工们表现出不同的心态.他们中许多人对形势的估计并不乐观,对自己的就业条件评价也不高;有一部分人安于现状,再就业准备明显不足;同时,大量的青年职工为迎接知识经济的挑战正在努力学习,以适应社会发展的需要. 相似文献
15.
随着我国产业结构的调整和企业改革的深入发展,社会上出现了一部分下岗待业的职工,这也是社会主义市场经济下的必然现象。对于这些下岗职工的再就业,政府和劳动部门以及各有关单位责无旁贷,我们教育部门更有义不容辞的责任。作为职工岗位培训主渠道的成人教育,应把下岗职工再就业当作自己的一项基本业务,采取积极措施,通过各种渠道,对下岗职工进行认真的培训。对于那些濒临倒闭企业的职工,要结合职工所从事的专业进行进一步的强化训练,用提高职工素质的办法去提高产品质量,使企业起死回生、职工绝路逢生;对于已下岗待业的职工,… 相似文献
16.
贵刊２０００年第６期刊登了赵晓影老师的文章《职教成果岂能白拿》,其观点是：企业应通过职业学校等多种多样的形式对本单位职工和准备录用的人员实施职业教育。企业如未按此规定实施职业教育的,政府应当责令其改正。拒不改正的,政府应收取企业应当承担的职业教育费,让有能力的教育和培训机构代为履行义务。对于作者的这一观点,笔者并不完全赞同。据文中所讲,被培训的人员分为两部分：一部分是企业已在职的职工,另一部分是企业准备录用的人员。我认为,对于前一部分人员,企业为了自身的利益而提高劳动者的专业技术素质,造就一支懂… 相似文献
17.
18.
19.
目前在一部分企业,尤其是在承包和租赁的企业中,对职工的主人翁思想培养重视不够。有的工人说:现在承包租赁了,厂长(经理)是老板,我们是工人,亏本赚钱与我无关。还有相当数量的职工存在着“拿多少钱,干多少活”的雇佣思想。这表明加强对职工的教育,培养职工的主人翁责任感,是十分必要和迫切的任务。培养职工主人翁思想的途径,我想应该是:一、要有法规保证,从制度上培养主人翁思想。是否有主人翁思想,固然有职工个人素质方面的原 相似文献