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浅析家族企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化的加剧,市场竞争日益激烈,要求我国家族企业要提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的有效途径就是建立有效的企业文化,家族企业文化有别于其他企业类型的企业文化,这就要求我国家族企业要科学合理运用家族企业文化建设的七大核心要素,从而提高家族企业管理水平. 相似文献
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就目前的文献来看,对于家族企业的研究更多是在如何改善家族关系方面而不是企业的业绩。要全面了解家族企业,不仅要研究家族关系,更要研究如何提高企业业绩,使企业更多目标得以实现。本文以提高家族企业竞争力为出发点,在分析了战略实施管理对于企业发展的意义及家族企业战略实施管理现状的基础上,从随意管理,轻视管理及经验管理三个方面探讨了家族企业战略实施中所存在的管理问题。论述了面对激烈的市场竞争,家族企业只有克服这些战略实施中的管理问题,才能很好的做好企业的战略实施,从而提高企业的竞争能力,实现家族企业的持续发展。 相似文献
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家族企业是世界范围内广泛存在的一种企业组织形式,对家族企业绩效的研究,对于这类企业,尤其是科技型家族企业的持续发展具有重要的意义。本文通过文献研究,对国内外研究家族企业绩效的主要模型,以及对家族企业绩效的影响因素进行了综述。通过研究发现,国内外对家族企业绩效研究的广度及深度还有待进一步提高,对家族企业绩效影响因素要进行系统的思考。 相似文献
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文章分析了我国家族企业代际持续传承面临的问题和难点,指出：为实现我国家族企业的持续发展,家族企业内部要在继承人选择、权力交接和激励约束方面建立起企业代际传承机制,政府则要通过规范职业经理人市场、建立良好的信息传输机制和经理人协会等手段完善职业经理人市场机制。 相似文献
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本文认为,企业组织类型会影响创新投入,家族企业作为一种特殊的企业组织类型,其拥有特质和创新投入之间的关系是不确定的。本文从代理成本,资源禀赋,风险承受能力等方面分析了家族企业的特质对研发强度的影响,并以深圳中小板2006—2009年的数据为样本,得出了我国深圳中小板家族企业比非家族企业的研发强度要高的研究结论。 相似文献
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家庭企业的典型特征是实行家长制领导方式，企业主是企业最主要的决策人。这种集权式决策方式的利弊决定着家族企业的生存和发展。家族企业决策过程中，基于决策的重要程度、集中程度、规模大小的差异、决策权的分布是不平衡的。处于企业生命周期不同阶段的家族企业，其决策特征明显不同。为此，要有相应的决策方式。 相似文献
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家族管理模式固有的优越性,适应创业期企业原始积累的快速扩张,随着家族企业规模的扩大,家族管理模式的缺陷逐渐显现,制约了企业的进一步发展。家族企业要实现飞跃,必须建立利益分享机制、人才培训机制、放权决策模式等现代企业管理方式,构筑复合型生命周期。 相似文献
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考察家族企业中研发补助对于企业绩效的影响以及家族企业的主要特点对于研发补助和企业绩效关系的影响。研究发现,家族企业的研发补助对于企业绩效具有提高作用;在家族企业中股权集中度越高,研发补助对于企业绩效的提高作用越大;当家族成员担任CEO时,研发补助对于企业绩效的提高作用更大。 相似文献
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家族企业主与职业经理人之间的矛盾关系分析 总被引：2，自引：0，他引：2
李跃 《科学学与科学技术管理》2006,27(2):165-166
家族企业从管理形态上可分为三种类型：传统家族企业、混合管理型家族企业和现代家族企业.传统家族企业是家族化管理型企业,一般由企业主及其主要家庭（家族）成员占据企业的关键岗位. 相似文献
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在家族企业员工薪酬水平决策管理过程中,如何根据企业发展的一般规律进行动态管理,直接影响着企业的生存和发展。本文在分析企业员工薪酬水平三种基本形式和影响家族企业员工薪酬水平因素的基础上,以企业发展阶段为主线,探讨了家族企业不同发展阶段家族内员工和家族外员工薪酬水平决定的一般规律,试图构建家族企业员工薪酬水平动态管理的一般模型,为家族企业员工薪酬水平动态管理决策提供理论依据和实战指导。 相似文献
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本文从家族企业发展面临的三个新问题出发,通过对社会创业概念和特征的分析,探讨了家族企业社会创业的过程及家族企业社会创业的要素。本文提出家族企业内部治理结构改革、家庭矛盾的化解固然重要,但是关注企业外部环境,通过社会创业的方式,强化家族企业的社会目标,兼顾企业内部变革和外部环境变化之间的良性互动亦是家族企业成长的一种路径。 相似文献
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中国家族企业成长与治理模式演进路径分析——基于家族文化的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
家族企业成长既受外部环境的制约,也受内部文化基因的影响.家族企业包含家族和企业两个利益导向,二者存在着复杂的博弈关系,"家族化"与"弱家族化"是家族企业发展过程所面临的两难抉择.家族企业治理模式演进主要表现为企业控制权的分配和转移问题,家族文化不同程度地影响着企业成长和治理模式的演进.文章探讨了家族企业的内涵、文化特征和家族企业成长的阶段,从家族文化视角分析了中国家族企业成长与治理模式的演进路径. 相似文献
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家族制企业管理模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业是我国改革开放的一个新生事物,家族企业的产生,改变了中国经济的面貌。本文分析了家族企业管理模式出现种种弊端的原因,以及对家族制企业管理模式和影响模式转变因素的分析提出了建立完全的现代企业制度、第二形态的现代企业制度、家族企业群模式、维持模式等几种发展模式建议。 相似文献
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私营家族企业融资渠道结构及其演变 总被引：20，自引：0，他引：20
本文根据全国性的调研报告和笔者的问卷资料,从时间过程的角度考察私营家族企业融合社会金融资本的渠道结构及其变化,重点要探明不同渠道融资的能力及其发展趋势。研究表明:企业信息披露的风险度是我国私营家族企业融资渠道选择及其融资成效的关键变量,因此必须加强和完善企业信息规范化和信息披露的制度建设。 相似文献
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家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段,发现美国家族企业文化创新的主要特征有:打造个性文化,保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等;分析当前我国家族企业文化创新面临的主要困难,提出借鉴美国经验可以采取以下措施:树立以人为本的价值观,保持家族对企业所有权的控制,根据企业的发展阶段变化及时调整企业经营策略,积极吸收各国优秀的企业文化等措施。 相似文献
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家族企业商务信息收集方法是企业重要的研究领域。本文研究了基于网络的家族企业商务信息收集原则、内容和方法。同时,提出应建立家族企业商务信息处理系统。 相似文献
