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影响企业创新力的内部生态因子分析 总被引：7，自引：0，他引：7
企业创新力受到诸多企业内部生态因子的影响。本文通过构造一个理论分析模型筛选出企业家创新意识、企业家创新能力、创新资金投入、人力资源禀赋、激励、创新文化、组织结构等七个影响企业创新力的重要生态因子，应用回归分析法分析实地调查所取得的数据，确定这七个因子对企业创新力的贡献顺序。结果表明，企业家创新能力、创新文化和对创新的资金投入是影响企业创新力的三个最关键因子，文章对其他因子被剔除的原因也进行了分析，从而给出了提高企业创新力的着力方向和一些值得注意的问题。 相似文献
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云计算产业空间格局集聚模式与创新效应研究 《科学学研究》2022,40(4):619-631
云计算是国家“新基建”战略的重要支点。云计算产业空间组织机理存在自上而下政府引导和自下而上企业自组织的双重特性，政府提升产业集聚的地区政策和云计算虚拟化、网络化技术属性之间看似矛盾的关系，是引发本文探索的起点。利用2010-2016年上海市1637家云计算企业数据，描绘城市内部云计算产业空间特性，并分析不同集聚模式对企业创新的影响效应。研究发现：（1）上海云计算产业呈现中心集聚、多点联动的空间格局，随着产业链向后端延伸，企业的空间分布越向中心城区集聚。（2）云计算产业仍然具有地理性，产业链内部专业化集聚和多样化集聚对不同技术类型企业创新的影响呈现梯度变化特征。政府应审视产业链内部不同集聚模式的创新效应差异性，进一步优化产业空间布局，促进创新资源在空间上的有效配置。 相似文献
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不同的产业集群发展状况不一致，企业在加入产业集群时，应该进行细致的分析。从生态学角度确定产业集群的7个数量特征，并运用因子分析方法建立企业选择产业集群的模型，最后根据不同因子的得分情况，选择了适合企业自身发展需要的产业集群。 相似文献
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中试在技术创新中发挥重要作用，中试模式研究是中试研究的基础，而现有中试模式研究缺乏应有的理论支撑。对3家典型企业的中试活动进行探索性案例研究，探讨影响中试模式构建的因素，并探究不同企业中试模式差异。研究表明，企业环境与企业特征2个方面的4个因素影响中试模式构建：行业地位与政府支持为中试模式构建奠定基础，通过作用于中试能力影响中试模式构建；生产特征与技术能力通过作用于中试特点影响中试模式构建，且生产特征、技术能力差异性决定中试模式的差别化；研究提炼了3种典型模式，不同中试模式的特点不同，企业需要匹配与其相适应的管理机制。研究丰富了中试运行管理理论研究，为构建合理的中试模式提供参考和借鉴。 相似文献
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组织内部学习与外部学习作为组织创新的重要知识资源,其在组织创新资源转化进程中发挥着重要作用。但当前关于组织内外部学习间关系（协同效应还是替代效应）及该关系在不同组织结果导向、不同企业发展阶段下是否具有差异化的问题仍然讨论不足。为了识别在不同组织结果导向下内外部学习及其平衡与企业发展阶段的动态匹配规律,研究基于研发企业调研发现：平衡式学习对组织创新绩效具有正向影响,但该学习平衡在不同企业发展阶段呈现出不同的平衡模式。在企业初创期,更宜选择时序性平衡模式;在企业发展期,更宜选择共时性平衡模式;但在企业成熟期,若以组织创新作为学习目标时,两种平衡模式均可,若以组织绩效作为学习目标时,更宜选择时序性平衡模式。研究明确了组织在不同发展阶段如何选择内外部学习平衡模式能为组织带来更佳乃至最佳结果,揭示了不同时期组织内外部学习平衡情境下的组织结果优化策略。 相似文献
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随着全球制造网络的形成,加强通过联盟合作向网络中的国际旗舰企业进行知识学习,对促进中国本土企业持续发展尤为重要。本文从采集的部分长三角地区制造业企业样本数据入手,运用多元线形回归分析了组织学习影响因素、调制因素（即联盟治理模式）对知识转移效用的影响作用,结果表明：国际旗舰企业知识属性、国际旗舰企业与中国本土企业之间关系、中国本土企业组织学习文化对知识转移效用有显著影响;中国本土企业学习能力与联盟治理模式、国际旗舰企业和中国本土企业之间关系与联盟治理模式形成的交互项对知识转移效用有显著影响,联盟治理模式起了调制作用。然后,对回归结果进行讨论,最后给出结论与展望。 相似文献
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结合逆向国际化企业的特征,从网络嵌入和知识源利用两个维度解构该类企业的创新搜索策略,并结合战略匹配理论探讨了两种创新搜索平衡模式（国内聚焦和国外多源搜索、国内多源和国外聚焦搜索）对组织双元性的差异性影响,以及因果与效果推理在其中的调节效应。采用多元层次回归的方法对245家企业问卷数据进行实证检验,研究发现：（1）两种搜索模式对组织双元性都具有正向影响;（2）因果推理和效果推理均负向调节上述关系;（3）整合因果和效果推理能够增强国内多源和国外聚焦搜索平衡对组织双元性的影响,而对国内聚焦和国外多源搜索平衡与双元性的正向调节作用仅得到部分验证。研究结果进一步深化了整合决策理性作用下创新搜索平衡对组织双元性构建的作用机理的认识,为逆向国际化企业创新实践提供了新思路。 相似文献
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总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。 相似文献
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回顾了国内外关于知识管理理论及知识管理与新产品开发绩效关系方面的研究成果,提出了航空新产品开发中组织要素、知识管理活动和新产品开发绩效之间关系的概念模型和理论假设,基于对航空企业和科研院所的问卷调查数据进行了定量的实证研究。结果表明：知识管理活动的各维度对新产品开发绩效有显著影响;组织结构、组织文化对知识管理活动有显著影响,但IT工具对知识管理活动的影响则不显著,限制IT工具发挥作用的主要原因是其使用的不便利性;组织要素的各维度对新产品开发绩效有显著影响。这些研究结果可以为航空企业或科研院所在推进知识管理时应采取的策略提供有益的参考。 相似文献
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在内向和外向开放式创新过程中,企业采取何种组织模式才能有效利用内部和外部的知识或技术是企业成功实施的关键所在。基于内向开放式创新和外向开放式创新的耦合关系,本文将内向开放式创新市场拉力路线图（MPRIOI）和外向开放式创新技术推力路线图（TPROOI）进行了整合。内向开放式创新企业在市场分析、产品分析和技术分析三个阶段,可分别采用非股权战略联盟、购买技术服务和购买技术授权的组织模式实现内向开放式创新;外向开放式创新企业在技术分析、产品分析和市场分析三个阶段,可分别采用非股权战略联盟、提供技术服务和提供技术授权的组织模式实现外向开放式创新。借助技术路线图方法帮助企业在在内部技术开发和外部技术开发之间进行决策,在内向开放式创新、外向开放式创新以及封闭式创新之间寻找到创新战略的最佳均衡点。 相似文献
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组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合 总被引：1，自引：0，他引：1
职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,这些组合与一定的组织特性的关联性,并且提出了这些分析对企业管理的借鉴意义,以期给学术界及实践者提供一个总体框架。 相似文献
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基于知识管理的高新技术企业核心竞争力培育研究 总被引：1，自引：1，他引：0
高新技术企业核心竞争力的决定因素有很多,本文列举了系统构成、组织职能、资源与能力3个视角的观点。从这些决定因素入手,是培育高新技术企业核心竞争力的基本途径。运用知识管理可以从根本上促进核心竞争力的提升。文章分析了运用知识管理培育高新技术企业核心竞争力的机理、途径、方式和方法。 相似文献
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基于达尔文主义演化模型和拉马克主义适应观,提出组织创新演化的适应性变异—选择—保留过程,分析环境、组织和个体三层次要素对创新演化过程的影响,并应用322家高端装备制造企业的调研数据进行实证研究。结果表明,除高层管理者年龄外,其他要素对创新演化过程的三个阶段影响显著,但是影响的强度和方向存在差异。研究结果为企业在创新实践中有针对性地采取组织创新管理策略提供参考。 相似文献