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劳动与资本是经济社会的两个重要的范畴,两者之间的和谐,是经济社会最大的和谐,也是评价社会主义建设的价值目标的关键。两者之间的关系,从来不可能仅仅是经济关系,也是政治关系、文化关系。本文试分析我国现阶段劳资关系的现状,并从社会的综合发展角度提出和谐劳资关系的构建。 相似文献
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当前劳资矛盾及其化解途径浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场化的劳动关系形成,我国企业原有的劳动关系逐渐过渡到劳资关系。2009年发生在吉林省通化市的通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件。本文从劳资关系的形成和本质入手,探讨性分析正确处理我国当前劳资矛盾的方式,以提高企业竞争力,促进经济的长久发展。 相似文献
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社会转型时期一些社会矛盾目益凸显出来,其中企业劳资矛盾成为阻碍企业进一步发展的一个突出的社会问题。本文基于“安徽劳资关系实证研究”课题的调查资料与数据,就当前安徽“和平状态”劳资关系下企业文化问题,展开分析讨论,尝试发现在此状态下企业文化的消解与重构过程,为形成和谐的劳资氛围提供有益的参考。 相似文献
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随着我国市场经济改革的深入,企业劳资关系问题日益受到学者们的进一步关注.本文分析现行企业劳资关系内部协调存在的问题,结合国外企业经验,提出了优化企业劳资关系内部协调体系的运行机制. 相似文献
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汤美芳 《内蒙古科技与经济》2019,(14)
网络时代的劳动形态与劳动关系与传统生产模式下的劳动形态、劳动关系有诸多不同。分析了具体的劳动形态与劳动关系,并得出以下结论:网络时代的劳动形式多样化,劳动者主体地位提升,就业增加;网络时代催生了一种新的劳动—数字劳动,它能免费为平台资本家创造利润;劳动者分层化,高层劳动者与低层劳动者地位悬殊,收入分化;劳资关系碎片化与复杂化,劳资两大对立阵营被打破;劳动力结构趋于极化,对传统社会格局提出挑战,但劳资关系的剥削本质没有根本改变,只不过间接化与隐蔽化了。 相似文献
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随着经济的飞速发展,私营经济的地位越来越重要,随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出,主要表现在如法律上劳动合同流为形式,劳资双方经济地位差距悬殊等.从我国私营企业劳资关系的现状出发,积极采取应对措施,构建新型的和谐稳定的劳资关系.一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规.二是建立严密的劳动监察体系.三是加强私营企业的工会组织建设.四是建立企业民主管理制度,鼓励雇工参与企业管理.五是加强社会道德建设,发挥道德在调整劳资关系方面的作用. 相似文献
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李亮山 《内蒙古科技与经济》2007,(8):236-238
近年来,随着社会主义市场经济的不断深入发展,劳动争议案件不断上升,这与我国建立和谐社会的主旨很不相容,而私营企业劳动关系也突显出了其重中之重的地位。本文通过对私有制企业劳动关系的研究,力图寻找到当前私有制企业尖锐的劳资关系的解决对策。 相似文献
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通过论述西方劳资关系与工会的作用,尤其是分析日本企业工会的模式和劳资关系和谐共荣机制,从中找出能给同样是企业工会模式的我国工会发展提供借鉴的经验.同时通过对浙江省非公有制企业的劳资关系现状的剖析,提出了针对我国工会改革的一些建议. 相似文献
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人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力,形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容,关系调整的不恰当容易引发劳资冲突,影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中,劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一,还需依照现实条件,合理调整劳动关系,加强人力资源管理。 相似文献
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改革开放以来，到大陆投资的台商日渐增多，台资企业对促进我国经济发展以及增加就业做出了重要的贡献。但目前台资企业的劳资关系却令人担忧，企业中劳动保护不健全，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害的情况严重。保障台资企业职工的劳动权益，协调台资企业劳资关系不仅关系到台资企业的顺利发展，而且事关改革开放事业的长远发展和中国社会的繁荣稳定。本文分析了台资企业劳资关系的现状和存在的问题及原因，提出了改观当前台资企业劳资关系现状的基本对策。 相似文献
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劳资关系是劳动力市场上一对主要关系,双方不断从自身利益出发进行着博弈,然而由于劳动者的弱势地位,在这种关系中处于不利地位,其自身权益经常受到侵害。主要以劳动关系为研究对象,在规制理论视角下对其进行了分析,并探析政府规制在劳动关系中的作用和存在的问题,并提出了若干政策建议。 相似文献
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在问卷调研的基础上对转型期我国劳资关系协调措施机制进行实证研究。利用SPSS软件分析调研数据,得到转型期我国劳资关系的基本状况。进而,构建结构方程模型,探讨诱导产生劳资合作行为的影响因素和协调措施。 相似文献
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劳动关系三方机制是我国《劳动合同法》中的重要原则,是指政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系,共同研究解决该方面重大问题的机制。其对于协调劳资关系,保护劳动者的合法利益起着至关重要的作用。通过对我国现行法律制度下的劳动关系三方机制研究,针对其在理论与实践中存在的问题,提出了建立健全此机制的一些构想。 相似文献
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改革开放以来,我国经济以其勃发的活力取得了举世瞩目的成就,但也出现了劳资关系的转型与变革和日益尖锐复杂的劳资关系问题.针对我国存在的劳资矛盾,直面其中存在的问题,认真分析了原因,提出了解决对策. 相似文献
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我国国企人力资源管理模式的局限性在于：员工对企业有很强的依附性、对员工开发培训重视不够、用人机制不合理、分配制度上的平均主义。有鉴于此,我国国企人力资源管理模式应该从以下几方面着手：实行岗位管理、招收录用引入竞争机制、完善员工的激励机制、强化人力资源能力建设、构建合作与双赢的企业劳资关系管理体系、加强企业文化建设。 相似文献
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我国国企人力资源管理模式的局限性在于:员工对企业有很强的依附性、对员工开发培训重视不够、用人机制不合理、分配制度上的平均主义。有鉴于此,我国国企人力资源管理模式应该从以下几方面着手:实行岗位管理、招收录用引入竞争机制、完善员工的激励机制、强化人力资源能力建设、构建合作与双赢的企业劳资关系管理体系、加强企业文化建设。 相似文献
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根据社会人假设理论与现代绩效理论,绩效考核与激励考核的综合研究需要用新方法。通过与Z分数的对比分析,论述了如何用关联函数实现对绩效考评与绩效考评的链接,从而整体地把握绩效与激励,并得出了平衡程度反映劳资关系和谐程度,不平衡程度反映劳资关系的危机程度。 相似文献