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<正>劳动人事争议仲裁档案（以下简称仲裁档案）是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。 相似文献
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安全措施交底是保证电力生产过程中人身、电网、设备安全的重要组织措施,也是防止工作中劳动纠纷的法律依据。鄂州供电公司在对安全生产全面分析的基础上提出了在工作开工前使用安全交底卡（简称交底卡）的措施,具体做法是：安全措施交底卡中明确工作的危险点及控制措施,在开工前由工作负责人告之工作班人员,并由参加工作的个人签字确认。做到工作前每个工作人员都要明确自己所做的工作及工作存在的危险点、危险源及对危险点、危险源所采取的控制措施,做到了对危险的超前防范。通过安全措施交底可以有效地预防各类事故和劳动纠纷,保证工作过程中的人身、设备安全。 相似文献
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今年"五一"国际劳动节前夕,江苏省高级人民法院发布的劳动争议审判"蓝皮书"显示,2012年审理劳动争议案件特征之一是,群体性纠纷高发。而在制造业发达的佛山,近年来也陷入群体性纠纷高发期。据统计,2011年,受理群体性纠纷19件,涉及劳动者455人;2012年,受理10人以上抱团上诉案件25起,涉及756名劳动者。 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于发展的黄金期和稳定的重要期,劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势,成为社会关注的热点问题。当下,确实有那么一些企业经营者和管理人员缺 相似文献
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对档案领域内发生的民事纠纷开展实证研究,有助于了解档案治理在司法实践中的真实情况,消解多方主体民事纠葛,促进档案事业健康发展。以1998年到2022年各级人民法院受理的档案民事案件为研究样本发现,在纠纷类型方面,档案民事纠纷集中于合同纠纷、劳动争议、人事争议和人格权纠纷。纠纷的频发暴露出档案服务外包工作法律风险较高、法院对是否支持精神损害赔偿的裁判观点不一、职工人事档案纠纷的案由归属不一的问题。对此,本文针对性地提出规范档案服务外包工作过程、将人事档案纳入“具有人身意义的特定物”的认定范围以及明晰个人档案的权利归属和保护路径等纠纷化解建议。 相似文献
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首先,在纠纷的性质定位上,有关人事档案管理中的侵权纠纷的归类较为复杂,且多种多样。既有作为财产损噜纠纷,也有作为违约责任纠纷,还有作为劳动争议纠纷予以审理的。在司法实践中,还有法院敏锐地提出了人事档案侵权之诉的独立性问题。这一点主要是跟目前我国立法上关于人事档案关系人对其人事档案的合法利益是否权利化以及如何权利化的规范之阙失有极大的关联。 相似文献
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目前，我国对劳动关系界定并没有明确的标准，使得实务中劳动纠纷案例审理的难度加大。明确劳动关系的界定标准意义重大。本文以我国劳动关系的概念为基础展开论述，探讨了我国劳动关系界定的现状，在此基础上，尝试着构建我国劳动关系界定的标准。 相似文献
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随着社会对档案重要性认识的不断提升和公众档案意识的不断增强,前来各级国家档案馆查阅利用档案的群众日益增加.档案记录历史、服务社会,可以满足利用者们的诸多需求,但在看似简单的利用工作过程中也出现了一些纠纷争议,甚至引发了诉讼争端,这并不利于和谐社会的构建.本文拟通过对相关案例进行梳理,归纳利用过程中较常见的诉讼争议,从法... 相似文献
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张禄兴 《福建广播电视大学学报》2015,(1):53-57
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的施行,无疑为解决劳动争议提供了有效的法律依据,但在实践中《调解仲裁法》尚有不尽人意之处,一些规定已不能适应甚至滞后于新型劳动关系,设立并规范劳动争议处理制度势在必行,全国人大应当尽早制定《中华人民共和国劳动争议处理法》。 相似文献
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正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, 相似文献
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维护职工合法权益、稳定劳动关系是工会组织在劳动争议预防、劳动争议调解的工作宗旨和目的所在。工会组织作为职工维权的代言人,要站在职工的角度为职工群众考虑,依托工会的维护保障平台,把工会组织建设成为职工热爱、职工信赖的“职工之家”。提升职工的主动维权意识,提高工会组织的维权质量和效果,拓展维权渠道,提升劳动争议预防和调解工作的积极有效性,做职工的代言人,把工会组织建设成职工信得过、职工靠得住的娘家人,把工会组织建设成为促进企业发展的加油站,融洽企业和职工之间关系的桥梁和纽带,积极维护稳定和谐的劳动关系,促进企业发展。 相似文献
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劳动人事争议仲裁档案是仲裁活动的真实记录,做好仲裁档案管理,有利于人事仲裁及劳动纠纷问题的解决,也是做好人事仲裁工作的必要条件。本文从正卷、副卷两个方面分析了仲裁文书档案的内容,从内容、形式及利用三个方面分析了仲裁档案的特点,结合高密市劳动人事争议仲裁院档案管理实践,针对新形势下仲裁档案现状,有针对性地提出了解决对策,为做好仲裁文书档案管理进行了有益探索。 相似文献
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智能经济深刻影响企业的直接生产过程。要认识劳动过程的新变化必须以马克思主义劳动过程理论为指导,其理论框架包括要素组织、过程管理和所有制关系。在智能经济条件下,劳动过程的要素构成和技术组织形式呈现出一系列智能化特征。社会组织形式的新变化一方面表现为劳动协作的数字化、分散化和扩大化,另一方面表现为智能经济对私有企业雇佣关系和公有企业录用关系的不同影响。劳动过程的要素运动、劳动者技能的变化以及其主体性的彰显等在不同企业中也存在较大差异。对劳动过程的管理而言,智能技术使科层制高效化、制度算法化、企业文化灵活化。在所有制关系中,委托代理关系的监督成本下降,信息不对称问题弱化;管理关系的组织协调更高效,劳动监督更严格;私有企业中劳动者竞争加剧,公有企业中劳动竞赛的意愿提高。 相似文献
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争议事项是否具有可仲裁性是仲裁中的基础性问题,从某种意义上来讲,争议可仲裁性是划分仲裁和诉讼的界限。对于哪些争议事项具有可仲裁性,各个国家对此都有不同的规定。但是对于家事纠纷,世界大多数国家都对此持谨慎态度。我国现行《仲裁法》也将婚姻、收养、扶养、继承和监护等家事纠纷排除在仲裁的受案范围之外,这种全盘否定的做法有失偏颇。因此,本文就从分析家事纠纷的概念和哪些家事纠纷具有可仲裁性等问题出发,来探讨我国家事纠纷中引入仲裁的必要性。 相似文献
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绿春县位于中越边境,国境线153公里,是一个“山、边、战、穷、少”五位一体的国家级特困县。过去由于缺乏土地权属界线的有关资料,导致土地权属界线混乱,权属争议纠纷时有发生,影响了民族之间和睦相处,成为社会安定团结的隐患,使各级政府长期陷入调处权属争议纠纷中,耗费了大量的人力、物力、精力,扰乱了工作的正常开展。同时随着土地开发和利用,人们对土地的价值极为重视,千方百计占有土地的现象越来越突出,个别群众就对土地的开发和利用引起了土地权属纠纷,以强欺弱、以大欺小,严重影响了村与村、户与户之间的关系,上访上告的人数次数不断… 相似文献
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劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。 相似文献
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《全国新书目》2013,(5):49-53
2013最新劳动法劳动合同法及司法解释汇编法律出版社法规中心编法律出版社2013-0315.00ISBN:9787511846198《2013最新劳动法、劳动合同法及司法解释汇编》除收录以上三个最新文件外,还精选了其他相关法律法规,包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等16个法律法规。工伤认定保险及争议处理不可不知220问温陈静周红山法律出版社2013-0429.80ISBN:9787511847164结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写,包含了工伤认定、工伤保险、职业病防治、工伤纠纷处理等全方面内容,提出问题的同时给出简洁清晰的回答,很多问题直接来源于真实案例,内容注重实用性,贴近日常生活,融知识性、实用性与工具性为一体。 相似文献
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“热点新闻挪用规则”是美国限制非法转载新闻的规则,它用于规制不当挪用新闻机构发布单纯事实消息的搭便车行为,对解决当前中国媒体新闻报道不正当竞争纠纷与新闻聚合网站的新闻生产与传播中的版权争议非常有借鉴意义。本文从历史溯源的维度,认真梳理"热点新闻挪用规则"在美国INS案、NBA案、ANH案和Barclays案、Dow Jones案等一系列判例中确立的司法实践与演进逻辑,分析此规则背后预设的法理,讨论它在制止“不经播种,便要收获”的新闻生产中的意义,强调以“额头出汗原则”保护新闻生产的劳动价值,以维护新闻行业的公平竞争和社会公共利益。 相似文献