共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
陈国飞 《北京城市学院学报》2020,(1):50-57
劳动者作为公民,其表达自由受宪法保护;劳动者作为用人单位的员工,其表达自由又要受到忠诚义务和用人单位的劳动规章制度的限制。文章以空姐诉维珍航空公司案为例,对劳动者的表达自由与忠诚义务及用人单位的劳动规章制度的关系分别加以阐述,指出应当通过利益衡量的原则来调解劳动者的表达自由与忠诚义务及用人单位的劳动规章制度之间的冲突。对于违反表达自由的劳动者,用人单位在依据其劳动规章制度进行惩戒时应当遵循比例原则和最后解雇原则,以落实依宪治国,营造良好营商环境。 相似文献
2.
高校诉讼案件的现状分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本在研究高校诉讼案件现状的基础上，从高教系统规章制度的缺陷、教育法律法规的不完善以及人们思想观念的转变三个方面探讨了高校诉讼案件不断增多的原因，并提出了建设和对策。 相似文献
3.
人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突：一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短，又无中断、中止、延长的规定，极不合理，在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨和目的相抵触，不能维护广大劳动者的根本利益，与“三个代表”的要求和精神也不相符。二是诉讼时效。本文建议人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件，以切实维护广大劳动者的合法权益，维护司法公正。 相似文献
4.
徐晴 《九江职业技术学院学报》2005,(4):2-3
严格执行生产规程、遵守企业的各项规章制度等职业习惯是合格劳动者十分重要和必须具备的基本素质。在职业教育的过程中，要十分重视这些职业素质的养成。职业学校要把培养学生的这些素质纳入总体培养目标，通过多种形式和手段，全方位地进行养成教育，为社会主义事业培养出合格的劳动者和专门人才。 相似文献
5.
余绮彤 《广东技术师范学院学报》2005,(5):30-31
工伤赔偿是劳动法和社会保障法中最具实践性的问题之一。工伤保险制度是对劳动者或其供养家 属在发生工伤后给予物质帮助和经济补偿的制度。但由于用人单位不履行为劳动者参保的法定义务，使劳动者丧 失社会保障。工伤赔偿案件是对劳动者这种权利的救济途径。 相似文献
6.
7.
事实劳动关系和信用代办关系是两种截然不同的社会关系,受不同的法律法规调整.如果劳动者和用人单位都具备法定的主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者与用人单位形成的是事实劳动关系而非信用代办关系. 相似文献
8.
王振麒 《职业技能培训教学》2001,(1):40-41
随着我国市场经济的不断发展，高新技术的广泛运用，重要的商业信息、经营策略、科技成果在生产经营活动中发挥着越来越重要的作用，而以上被称为“商业秘密”的无形资产也备受人们关注。随之而来的是一些科技、经营人员离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益，一些单位采取不正当手段挖走人才等原因引发的争议屡见不鲜。近年来，在标的涉及百万元以上的劳动争议案件中，相当部分是由于劳动者擅自“跳槽”，侵犯原单位商业秘密所引发的。笔者认为，加强商业秘密的保护，约束劳动者随意“跳槽”的行为与保护劳动者的合法权益同等重 相似文献
9.
人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突 :一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短 ,又无中断、中止、延长的规定 ,极不合理 ,在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨和目的相抵触 ,不能维护广大劳动者的根本利益 ,与“三个代表”的要求和精神也不相符。二是诉讼时效。本文建议人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件 ,以切实维护广大劳动者的合法权益 ,维护司法公正 相似文献
10.
《安庆师范学院学报(社会科学版)》1997,(3)
大学生在校期间大半时间生活在后勤部门管理的场所，后勤服务育人时空不少于其它部门。后勤职工既是劳动者、管理者，又是教育者。服务是高校后勤工作的主要任务。树立良好的职业道德，优质服务是无言的身教。后勤部门通过执行一系列规章制度，促进学生文明习惯的养成。通过创建优美整洁的校园，实现环境育人。通过组织一些公益劳动锻炼人 相似文献
11.
滕玫 《职业技能培训教学》2001,(2):36-37
劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。 相似文献
12.
余绮彤 《中山大学学报论丛》2005,25(6):362-367
工伤赔偿是劳动法和社会保障法中最具实践性的问题之一.工伤保险制度是对劳动者或其供养家属在发生工伤后给予物质帮助和经济补偿的制度.但由于用人单位不履行为劳动者参保的法定义务,使劳动者丧失社会保障.工伤赔偿案件是对劳动者这种权利的救济途径.本文以案为例,探讨工伤赔偿的程序与实体问题. 相似文献
13.
特来提·赛依提 《新疆大学学报(哲学社会科学维文版)》2011,(3):125-132
近几年来,随着我国社会经济的发展t工业生产规模和个体企业对劳动力的需求日益剧增,劳动者在工作中损伤赔偿案件也日益增多,工伤事件,职业病所致的赔偿案件也相应增加。一方而企业为了保护自身利益,侵犯劳动者的合法权利,利用各种手段躲避法律的制裁。另一方面由于有些工伤人员及受害者因保护个人意识淡薄,对自己的合法权益造成了损失。通过此文本人对解决、处理工伤赔偿案件中应注意的几个问题浅谈自己的看法。 相似文献
14.
周湖勇 《福建师大福清分校学报》2009,(4)
在劳动争议案件中,举证责任的分配意义重大,关系到劳动者权益的维护和劳动法立法目的实现,<劳动争议调解仲裁法>首次以立法的形式对劳动争议案件举证责任的分配作出了较完备的规定,以此为据,劳动争议案件举证责任的分配应以形式分配标准和实质分配标准来进行合理的设计,以体现劳动争议案件的特点,以期实现实质公平. 相似文献
15.
我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题 总被引：3，自引：0，他引：3
目前,我国劳动者基本权益经常遭受侵犯且缺乏有效保障,原因很多,如劳动力资源丰富,劳动者自身缺乏权益意识;现阶段在解决劳动争议案件中,实行的一裁二审制人为地延长了诉讼周期,增加了诉讼成本,这种程序设计对劳动者实现其权利救济是不利的.同时某些地方政策的制定脱离现实,造成司法救济的不可能. 相似文献
16.
弗吉尼亚大学荣誉制度是一种规范学生行为的规章制度,旨在规范学生的学术研究,引导学生做到学术诚信。基于对学生的信任,荣誉制度由学生充分自治。荣誉制度的组织机构:荣誉委员会、执行委员会、辅助官员、委员会职业道德准则和标准委员会。对违反荣誉制度的行为进行惩治,其处理程序:案件报告、案件调查、案件审判和上诉。 相似文献
17.
18.
劳动争议案件中,一般适用“谁主张,谁举证”的原则,特殊情况下适用举证责任倒置。劳动者在劳动关系中处于弱势地位,很多情况下根本无法证明主张的事实,人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。因而如何公平合理地分配双方当事人的举证责任,实现举证责任制度应有的价值,是当今应当研究的一个重大课题。 相似文献
19.
近年来,劳动者和用人单位之间的劳动争议呈上升趋势,以至于在法律服务市场出现了专门代理劳动争议案件的律师.对这一现象可以从两个角度去审视:一方面,这是经济市场化的必然结果.在计划经济时代,人才流动受限,劳动者对用人单位有很强的依赖性,对自身权益受到单位侵害的情形只能忍气吞声.…… 相似文献