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1.
人性假设是最重要的一种关于对人的假设。人力资源管理的对象是企业的员工，人性假设对有效开展人力资源管理具有重要作用。本文在中外有关人性假设基础上．认为不存在一种通用的人力资源管理模式，并依据企业规模，企业发展阶段，员工素质3个因素建立起一套人力资源管理权变模型，初步提出了对各种类型企业开展人力资源管理应该注意问题的若干观点。 相似文献
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陈雅英 《内蒙古科技与经济》2006,(18):53-55
人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济。随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在“人性假设”基础上的现代人力资源管理是从传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到现在的“能力人”假设发展而来的管理理念。特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。 相似文献
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1人力资源会计假设参照现有的会计制度,我们可以将人力资源会计划分为人力资源财务会计、人力资源成本会计和人力资源管理会计,在此基础上,对人力资源会计做如下假设:人力资源投资可资本化假设。这一假设是人力资源会计 相似文献
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刘欣欣 《内蒙古科技与经济》2010,(24):52-53
＂制度人＂假设的提出并不是对传统＂经济人＂假设的否定,而是一种修正、补充和发展。阐述了经济人假设的约束条件,指出了个人利益与社会利益之间的一般关系,制度人假设对经济转型时期制度构建具有非常重要的意义。 相似文献
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人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。“和合人”是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是“经济人”与“社会人”、“工具人”与“目的人”、“理性人”与“情感人”、“经济人”与“道德人”、“现实人”与“理想人”的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。 相似文献
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中国科协调研宣传部2006年部署了中国科技人力资源研究课题,由于中国科协发展研究中心组织实施,于2007年5月通过结项验收,考虑到这是我国第一部有关科技人力资源的著作,社会各方面都很关注,我们对于该项研究得出的结论非常慎重,2007年下半年组织精干力量,对发展研究中心提交的研究报告初稿进行了较大幅度的修改完善、充实数据、溶化分析,进一步凝练结论和观点,并多次征求科技部、教育部、公安部等相关部门专家的意见,统一见解,比对数字,前后数易其稿,最终形成《中国科技人力资源发展研究报告》。该报告分析框架逻辑严谨、基础数据真实可靠、研究方向科学合理,一定意义上代表了目前国内科技人力资源研究最新进展,为便于快捷了解报告内容,现将报告简版呈上。 相似文献
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人力资源会计的几个理论问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念、会计目标、基本假设和会计原则等几个理论问题作初步的探讨。 相似文献
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中国人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《软科学》2015,(11):97-100
通过对收录在CKNI中国知网数据库中的2000篇研究成果进行文献计量分析,归纳了中国本土化人力资源管理研究的主题变更及发展历程。结合多种分析软件进行文献计量分析,最终通过社会网络分析软件(Ucinet)得出高频关键词贡献相似矩阵的社会网络分析图。研究发现,20年来该领域的研究重点集中在宏观人力资源管理和战略人力资源管理方面,其中人力资源测评研究占微观研究领域的半壁江山;人力资源管理各模块中,研究成果产出较高的是人力资源开发和人员激励模块;横向研究明显多于纵向研究,医院、农村、企业和高校成为学者关注较多的领域;研究模式从定性研究向定量研究过渡,多数研究仍遵循"现状、问题、影响因素、对策"的写作思路,其中影响因素分析成为实证研究分析的切入点。最后,概括了中国本土人力资源管理研究的特点和趋势。 相似文献
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伍希 《内蒙古科技与经济》2007,2(23):35-36
文章认为,历史唯心主义是西方经济学经济人假设致命的硬伤,具体体现在三方面唯心的抽象人性论无法科学解释人的本性和经济行为;自私和利己作为观念形态不能构成人的本性;理性人假设以及新制度的纳入无法成为历史进步的动力.因此,在社会主义市场经济条件下,既要运用西方经济人假设的合理成分,又要对该命题有所超越,倡导社会主义的社会经济人. 相似文献
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改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见.文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议. 相似文献
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论国有企业经营者激励机制设计的客体假设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。 相似文献
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企业人力资源管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
新经济时代已经到来,企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,现代企业人力资源管理既从劳动管理的科学方法中吸收了＂以物为中心＂的管理思想,又从人际关系学说与行为科学学说中吸收了＂以人为中心＂的管理思想,它是在综合上述两种管理思想的基础上,为实现企业目标,谋求人与物和谐结合,使得职（岗）得其人,人适其职（岗）,人尽其能,才尽其用,最终实现企业人力资源充分合理利用的管理。它把人既看作是经济人,具有物质方面的需要,又看作是社会人,具有心理与社会方面的需求,而且随着人类生活水平与文明程度的普遍提高,这些需要也在不断变化。因此,人力资源管理要及时调整其价值标准与行为准则,以适应这种变化,提高其工作绩效。现从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的企业人力资源管理模式。 相似文献
15.
伍希 《内蒙古科技与经济》2007,(12S):35-36
文章认为,历史唯心主义是西方经济学经济人假设致命的硬伤,具体体现在三方面：唯心的抽象人性论无法科学解释人的本性和经济行为;自私和利己作为观念形态不能构成人的本性;理性人假设以及新制度的纳入无法成为历史进步的动力。因此,在社会主义市场经济条件下,既要运用西方经济人假设的合理成分,又要对该命题有所超越,倡导社会主义的社会经济人。 相似文献
16.
关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。 相似文献
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中国人力资源开发的对策与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈敏生 《科学学与科学技术管理》2000,21(12):68-71
人力资本整体素质的提高是中国人力资源开发中一个不容回避的问题.人力资本的积累受经济发展水平的制约,中国人力资本投入的财力有限,难以自身形成经济发展与人力资本投入的良性循环.中国如何在借鉴经济发达国家成功经验的基础上,结合自己的国情,及时转变人才观念,调整教育战略,尽快提高整体人力资源的综合素质,使高素质人才脱颖而出,是实现经济社会可持续发展的关键问题. 相似文献
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马克思说：“我们的产物是反映我们本质的镜子。”即是社会制度造就了经济体系，经济体系折射出社会产物。在中国特色社会主义的大命题下，企业人力资源管理制度正进行看一场前所未有的治道变革。在“人本”主流思想的引领下，人力资源作为社会发展的主力军正对现代经济建设起到至关重要的作用。本文旨在阐述近年来中小企业在人力资源管理方面存在的现象和问题，并以此为据提出相应解决对策。 相似文献
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中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系。本文论述了传统文化对现代企业人力资源管理的积极与消极影响,并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。 相似文献
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本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施. 相似文献