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1.
知识经济条件下中国科技期刊如何参与国际竞争 总被引：2，自引：10，他引：2
刘大乾 《中国科技期刊研究》2005,16(5):585-589
根据国际著名学术期刊的先进理念，结合我国科技期刊实际，分析了知识经济条件下我国科技期刊参与国际竞争亟需加强基础性建设；介绍了版权产业为期刊“走出去”、“引进来”参与国际竞争提供的模式。 相似文献
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本文以“三个代表”思想为指导，论述了新世纪，市场经济、知识经济条件下，对如何提高档案工作者素质进行了探讨。 相似文献
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陈雅英 《内蒙古科技与经济》2006,(18):53-55
人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济。随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在“人性假设”基础上的现代人力资源管理是从传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到现在的“能力人”假设发展而来的管理理念。特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。 相似文献
4.
本文详细地分析了美国20世纪90年代开始的“新经济”现象。通过对新经济形态的历史逻辑分析。较完整地描绘出了知识经济概念产生与演绎的发展历程：从后工业社会、后工业经济，到信息经济、高技术经济，最后到知识经济。在此基础上，论述了知识经济概念对信息经济概念与高技术经济概念的超越之所在。 相似文献
5.
浅谈知识创新与"产学研"合作 总被引：2，自引：0，他引：2
在知识经济时代，知识创新对一个企业来说是至关重要的，而合作竞争的趋势促使“产学研”合作成为知识创新需要“产学研”合作的原因。阐明了知识创新与“产学研”合作过程的关系，最后提出了如何协调好产、学、研各方的策略。 相似文献
6.
知识经济呼唤"人本管理" 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业 相似文献
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试论知识和信息的关系--从经济合作与发展组织报告的相关论述谈起 总被引：2，自引：0，他引：2
经济合作与发展组织在其题为《以知识为基础的经济》的1996年年度报告中采用的关于知识分类的“4W”理论并不完备。其关于知识与信息关系的论述也存在诸多偏颇之处。由此影响到对知识经济和信息经济的关系及其本质的合理认识。其实。信息概念的范围远远大于知识概念的范围，信息是构成世界(包括无机自然界、生命世界、精神世界和人类社会)的基本要素之一；知识仅属于精神活动的颁城。仅只是自为、再生信息的表现形式，并且知识的获得又依赖于对自在信息的识辨、把握、处理和改造。无论是“沉默知识”还是“归类知识”，都是信息活动的形式。二者的区别仅在于是否通过了主体思堆加工改造的符号与逻辑的编码操作。 相似文献
8.
“却”、“倒”、“但是”在语义、句法、语用三个方面都有所不同，它们都有转折意味，“但是”所表示的转折程度比“却”、“倒”强。“却”、“但是”多用于书面语，“倒”一般用于口语中。“却”、“倒”的句子多表示说话人持不同主观态度的语气，“但是”只表示说话人对事态的客观叙述。 相似文献
9.
知识经济时代，仅靠二元合作已不能满足小企业发展的技术和资金需求。三重螺旋模型提供了一个动态和复杂的“三方互动自反”创新模型。在此框架下，美国的小企业创新政策从SBIR计划走向STTR计划，以适应新的技术经济范式。我国中小企业技术创新也亟需发展更加务实的“产官研”合作模式。 相似文献