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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
杨立志  潘璐  金博 《档案管理》2023,(1):98-100
高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值,因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用,在此基础上探究专项审核视角下,高校干部人事档案管理存在的问题,最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。  相似文献   

2.
高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。  相似文献   

3.
李娅 《兰台内外》2024,(6):60-62
提升干部人事档案工作数据化水平,加快推进档案管理数据化建设是新时代组织工作的必然要求。本文从做好数据化工作的必要性出发,在各地实践经验的基础上,提出了“四个”把关的建设路径,并在此基础上,对下一步数据化建设提出了意见与建议,以期进一步推动干部人事档案工作科学化、规范化和数据化水平。  相似文献   

4.
高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊.公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率.  相似文献   

5.
杜钊 《云南档案》2012,(4):27-28
本文结合我国现代干部人事档案管理工作现状,试探性地就如何进行干部人事档案管理改革这个问题进行了阐述,以期实现干部人事档案的科学管理,提高其利用价值。  相似文献   

6.
戴玲 《档案天地》2011,(12):54-55
一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题:  相似文献   

7.
黄凯 《兰台世界》2016,(19):77-78
高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。  相似文献   

8.
高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊。公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率。  相似文献   

9.
中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。  相似文献   

10.
陈莉 《兰台世界》2012,(20):31-32
本文分析了"无头档案"产生的主要影响因素,提出了加强干部人事档案管理,防治"无头档案"的积极对策,为促进高校干部人事档案管理工作的健康发展提供决策依据。  相似文献   

11.
杨泽睿 《兰台内外》2020,(11):27-28
我国高职高专干部人事档案管理工作发展晚,起步低,随着高职高专人事制度改革的深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文通过分析高职高专干部人事档案管理中存在的问题,提出要从制度完善和工作模式创新上加强和改进高职高专干部人事档案管理工作,以实现对高职高专教职工干部人事档案的科学、高效管理。  相似文献   

12.
大数据技术带来了数据处理能力的革命,在档案管理领域,数据化已成为必行之势,其对高校档案管理的转型与纵深发展具有重要现实意义,它有助于实现档案的深度开发、增强服务能力、提升管理水平,进一步推动高校档案工作的发展。  相似文献   

13.
冉静 《兰台世界》2015,(8):70-71
本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。  相似文献   

14.
牛丽 《兰台内外》2023,(18):34-35+38
档案信息化建设已经进入了数据化时代,大数据背景下档案管理逐步实现模式精细化、服务精准化、档案资源共享化、档案价值数智化。目前,加快档案数据化转型的过程中,还面临着存量档案数字化识别开发水平低、增量档案重复性保存资源浪费大、档案网络综合性利用水平待提高的问题,需要在加强顶层规划,建立数字赋能档案管理体制机制,加强档案资源整合、档案共享平台建设、数字人文赋能,搭建反馈机制等方面加以改进。  相似文献   

15.
本文通过对高校干部人事档案达标考核工作中存在问题的深入分析,提出了包括领导重视、加强队伍建设、基础设施、建立健全管理制度、干部人事档案的整理以及档案管理信息化等方面的对策。  相似文献   

16.
干部人事档案历经目标管理考核、干部学历审核、三龄一历认定等工作开展,尤其是中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的印发,高校干部人事档案管理水平有较大提高。在考核、审定及整理的过程中也发现许多不尽人意之处,如档案意识薄弱、档案管理人员素质偏低、管理机制与管理手段滞后、案卷质量较差、服务被动应付等,使得干部人事档案管理滞后于干部人事制度改革的进程,不能适应干部工作的需求。  相似文献   

17.
在当今社会现代化、智能化形势下,干部人事电子档案建设工作是一项必须开展的重要工作.本文主要从干部人事电子档案建设的必要性、价值实现、有效利用三个方面进行分析,探讨高校干部人事电子档案发展的路径.  相似文献   

18.
李丰  曹芬 《兰台内外》2023,(5):43-45
现阶段,我国的干部人事档案仍然以纸质材料作为主要载体,纸质档案管理工作有诸多亟待解决的问题,业内专家一直在积极寻找新的管理方式,以提高干部人事档案管理效率。当下,许多档案管理单位积极推进干部人事档案数字化建设工作,然而通过实践发现,档案数字化存在一定的局限性,本文就现存具体问题进行分析,广开思路,多角度探究解决的办法。  相似文献   

19.
干部人事档案的价值和生命力在于其真实性。笔者在干部人事档案专项审核中发现了信息不一致、材料缺失严重、真实性存疑等方面问题,提出了几项解决问题的对策,希望有利于提高干部人事档案管理的规范化水平。  相似文献   

20.
本文通过对高校干部人事档案达标考核工作中存在问题的深入分析,提出了包括领导重视、加强队伍建设、基础设施、建立健全管理制度、干部人事档案的整理以及档案管理信息化等方面的对策。  相似文献   

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