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1.
林明远 《湖南科技学院学报》2014,(11)
当今大学生就业在我国已成为不争的社会问题。受就业市场、性别歧视、自身能力等主客观因素的影响,女性大学毕业生的就业问题尤为突出。论文以地方师范院校女大学生的就业问题为例,对女大学生存在的问题进行分析,最后从社会体制、教育因素及女大学生自身因素等方面提出保障女大学生合法权益,保证女大学生公平就业,提高女大学生就业竞争力的对策。 相似文献
2.
在大学生就业形势日益严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境,也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量,建立保障就业的长效机制,更希望女大学生挖掘自身优势,提升就业力,摆正心态,直面竞争。 相似文献
3.
当前,女大学生择业难已成为一个不容回避的社会问题,成为学术界和社会共同关注的焦点问题。解决女大学生就业难问题、维护女大学生就业权益,需要从加强宣传教育、健全法规体系、不断加强引导和监管、改革教育模式、加强对女大学生的教育与就业指导等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业,保障女大学生的就业权益。 相似文献
4.
5.
女大学生就业心理困扰及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业问题逐渐成为社会问题，而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题，笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。 相似文献
6.
温静 《山东教育学院学报》2012,27(1)
女大学生就业难已成为无法回避的社会问题。就此问题的现状、原因及对策进行了探讨。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念,增强自身综合素质,提高就业能力。 相似文献
7.
当前,高校毕业生就业形势严峻。其中女大学生就业难问题,因其群体特征及显性的发展态势更加受到社会的普遍关注,成为当前亟待解决的现实问题。文章从分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状入手,查找了影响女大学生就业的整体严峻背景、保障体制不健全、遭受性别歧视等客观因素及女大学生自身竞争力弱、非理性的就业偏向、不良就业心理等主观因素,在促进女大学生就业的探索中提出了降低成本负担、优化就业环境、拓宽就业渠道、提升自身竞争力等对策。 相似文献
8.
在整个社会就业形势异常严峻的大背景下,高校毕业生就业形势不容乐观,女大学生就业困难显得尤为突出,女大学生就业弱势问题已经成为不容回避的社会问题,引起了政府和社会各界的深切关注.客观分析女大学生就业弱势的现状,并从社会客观因素和女大学生自身主观因素两方面深入探究女大学生就业弱势现状的成因,能够为解决当前女大学生就业弱势问题提供一些参考性依据. 相似文献
9.
女大学生就业现状分析 总被引：3，自引：0，他引：3
女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。 相似文献
10.
随着高校招生规模的不断扩大,女大学生在就业时遭受性别歧视的现象已经呈现上升趋势,使得女大学生越来越成为一个弱势群体,造成女大学生就业难的原因主要有自身认识、社会认知及高校就业指导等许多方面,因此,解决女大学生就业难应从社会认识、高校就业服务及用人单位等多方面采取措施,女大学生自身也需要树立正确的就业观念,只有这样才能有效消除女大学生就业难这一问题,促进她们更好地就业并融入社会。 相似文献
11.
论女大学生就业歧视问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘露 《渭南师范学院学报》2011,(8):42-44
近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。 相似文献
12.
我国女大学生就业状况不容乐观,就业率低、从事职业范围狭窄。从社会性别视角分析主要原因有社会文化因素、就业政策和法律因素、教育因素以及大众传媒因素等几方面。针对这些因素提出解决女大学生就业问题的策略,即提高社会性别意识、在教育中拥有社会性别视角、从国家政策层面消除女性就业歧视、以社会性别视角完善女性就业法律、大众传媒正确引导女大学生就业、从女大学生自身特点出发进行职业生涯规划,以期进一步提高女大学生的就业率。 相似文献
13.
随着高校毕业生人数的不断增加,其就业人数远大于市场有效需求的增长数目,由此产生了高校毕业生就业形势严峻的问题。尤其是女大学生就业更难,这已成为一个不容回避的社会现实问题,针对此问题,以女大学生就业现状、就业难的原因、就业保障机制及高校人才培养等方面进行分析,探讨有利于女大学生就业的因素,从而提高女性平等合理就业竞争机遇,促进社会和谐发展。 相似文献
14.
随着社会和时代的发展,大学生就业逐渐成为社会问题,女大学生就业过程中存在着焦虑、自卑、依赖等心理困扰。学会心理调适,客观认识自己,积极适应社会,增强就业能力,可帮助女大学生调整不良心态,减轻就业压力。 相似文献
15.
由于传统社会观念的影响,社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够,女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。因此,要从重构社会价值观念,政府采取有效措施,完善就业法律法规等方面逐步消除女大学生就业难的因素,实现男女大学生就业平等,提高女大学生整体就业水平。 相似文献
16.
当前女大学生就业弱势与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张会凤 《石家庄法商职业学院教学与研究》2010,(2)
随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了"自主就业,双向选择"的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。当前女大学生就业难,一是大学生整体就业形势严峻,二是传统的社会性别意识的影响,三是社会保障机制不健全,四是女大学生自身的就业观念问题。因此,只有政府、学校、女大学生自身积极配合、共同努力,女大学生就业难的问题才会得到缓解直到最终解决。 相似文献
17.
由于传统社会观念的影响,社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够,女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。因此,要从重构社会价值观念,政府采取有效措施,完善就业法律法规等方面逐步消除女大学生就业难的因素,实现男女大学生就业平等,提高女大学生整体就业水平。 相似文献
18.
当前,大学毕业生的就业问题越来越受到社会各界的广泛关注,而女大学生的就业困境问题更是成为了备受关注的热门话题。文章分析了女大学生所面临的就业竞争难度加大、总体就业质量明显不如男生的就业困境以及导致这些就业困境的社会因素、教育因素、女大学生的自身因素,并在此基础上提出了突破女大学生就业困境的途径。 相似文献
19.
女大学生就业现状的分析研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着大学生加入规模庞大的就业大军,女大学生就业问题成为社会热点问题,从政府、企业及女大学生本人三方面分析制约女大学生就业的因素,并论证提出了相应的应对措施。 相似文献
20.
女大学生就业难的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
当前女大学生在人力市场上处于劣势,女大学生就业问题已成为社会焦点。文章认为,造成女大学生就业难的原因是由于社会传统文化的影响、高校教育专业学科的选择障碍、家庭传统就业观的束缚以及女大学生自身就业竞争力不强,针对这些原因,本文提出要完善法律法规,以消除对女大学生的歧视与偏见,高等教育要拓宽学科选择面,家庭教育应革新就业观念,以及女大学生应增强就业竞争力等对策。 相似文献