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论高校图书馆女馆长应具备的管理能力与领导艺术 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆女馆员占66％以上，女馆长（包括副馆长）占26％以上。女馆长的管理能力与领导艺术，在高校图书馆建设中十分重要。本文从女馆长自身特点着眼，就自我认识、独立工作能力、把握方向能力、组织协调能力、示范能力以及领导艺术等六个方面加以阐述。为繁荣高校的图书馆事业贡献自己的微薄之力。 相似文献
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试论提升图书馆馆长影响力的方法——基于市场营销理念的观点 总被引：1，自引：0，他引：1
文章认为图书馆馆长影响力的含意是指图书馆馆长在行使领导职责时,有效地影响和改变本馆员工的心理与行为,使之纳入组织活动目标轨道的能力.在此基础上,作者提出制约图书馆馆长影响力的因素主要包括馆长的个性条件和员工的相关性,并分别对于如何清醒地认识和把握这些制约因素,有效提升馆长影响力进行了阐述. 相似文献
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卓越绩效模式下的图书馆馆长领导力研究 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆馆长领导力有两个基本要求:领导决策要求,即确立正确的使命、愿景和价值观;领导能力要求,即构建一个完整的管理体系,促成目标的实现。卓越绩效模式能够提升图书馆馆长领导力,推动图书馆事业的可持续发展。卓越绩效模式下的图书馆馆长要以人为本,准确定位并适时调整本馆的使命、愿景和价值观,建立完善的过程管理系统,建立图书馆与利益相关方之间的有效沟通渠道并协调好他们之间的关系。 相似文献
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馆长负责制与科学管理 总被引：1，自引：0，他引：1
馆长负责制与科学管理刘渝生（华东交通大学）《普通高等学校图书馆规程》对图书馆的领导体制，作出了高校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制的明确规定。从形式上看，这种领导体制是一种分层次的行政领导负责制。馆长是图书馆领导班子的班长、核心和决策者，馆长只... 相似文献
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馆长，是图书馆活动中举足轻重的人物。馆长的领导艺术不仅直接关系到图书馆工作的水平，而且直接关系到图书馆服务工作的优劣。可以这样说，馆长有什么样的领导水平，就会有什么样的图书馆。 相似文献
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通过将图书馆的情境因素输入到菲德勒的权变模型并加以分析，本文得到了两个启示。第一，图书馆馆长应对所在图书馆实际情况和下属关系情况以及各部门的工作类型等方面的因素综合起来分析，以采取不同的领导方式，才能提高工作效能。第二，馆长领导效能的提高，可以通过改变馆长在不同情况下的个性和领导方式或改变馆长所处环境来得以实现。 相似文献
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杨蕴坚 《高校图书情报论坛》2006,5(2):61
湖北省独立学院图书馆馆长座谈会于4月11日在华中科技大学武昌分校图书馆会议室召开。出席会议的领导有湖北省教育厅高教处张永宏处长，华中科技大学武昌分校周进校长、戴人玉副校长，湖北省高校图书情报工作委员会秘书长邓珞华，图书情报工作委员会副主任、武汉大学图书馆馆长燕今伟。湖北省15所独立学院图书馆馆长参加了会议。 相似文献
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谈馆员所希望的馆长形象赵友（河北农业技术师范学院图书馆）笔者作为一名普通馆员，在此，愿站在馆员的角度，对馆员所希望的馆长形象问题谈一管之见。馆长是一个图书馆的灵魂，要想评论一个图书馆，首先要评论它的馆长。笔者认为，要领导和管理好一个现代的图书馆，并使... 相似文献
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童圣江 《图书馆研究与工作》2006,(2):9-9
2006年4月13日，《浙江省古籍善本联合目录》编纂启动工作会议在浙江老年大学顺利召开。 与会的主要领导有：省档案局副局长王茂法、浙江省文物局调研员金萍、浙江省博物馆副馆长李刚、宁波市天一阁博物馆馆长虞浩旭、浙江大学图书馆副馆长兼书记高跃新、杭州师范学院图书馆常务副馆长杜庆和、温州大学图书馆副馆长刘素艳、浙江图书馆馆长程小澜、浙江图书馆李性忠研究馆员、杭州图书馆馆长楮树青、宁波市图书馆馆长庄立臻、嘉兴市图书馆馆长崔泉森以及绍兴图书馆馆长俞苗荣等。会议由浙江图书馆副馆长、编纂工作组副组长贾晓东主持， 相似文献
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论文阐述了我国高校图书馆领导体制的沿革与现状，分析了目前由教授兼任馆长的利与弊，并针对高校图书馆馆长的选任资格提出了一些看法。 相似文献
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高校图书馆馆长角色的社会学探析 总被引：1，自引：0，他引：1
从社会学角度阐述了高校图书馆馆长角色的内涵，提出高校图书馆馆长角色应定位于决策、管理、服务，认为高校图书馆馆长可通过提高馆长角色的认知水平、确立馆长角色的科学发展理念、培养馆长角色的组织管理能力来扮演其馆长角色、履行其馆长职能。 相似文献
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马国平 《上海高校图书情报工作研究》2006,16(2):62
由上海师范大学图书馆主办的第十八届“东南地区省属师范大学图书馆馆长会议”于今年5月15日举行。会议由曹旭馆长主持，共有ll所学校的图书馆领导参加会议。上海师大李和兴副校长出席会议并致欢迎词，上海高校图工委秘书长庄琦作近三年上海高校图书馆发展的报告，华东师范大学图书馆馆长黄秀文作为特邀代表作演讲。 相似文献
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人的素质是办好图书馆最重要的条件。图书馆人员水平直接影响图书馆的工作水平。馆长的人选尤为重要，必须具备广博的知识，强烈的事业心、责任感并有奉献精神，从事领导与管理活动所需要的各种能力。本文还进一步探讨了专业人员应具备的条件；专业队伍的组建，馆长威信的建立；树立良好馆风以及调动骨干的积极性等问题，都是作者多年实践的总结。 相似文献
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从解释学角度分析图书馆馆长战略型领导力,对图书馆战略转型和变革,以及战略领导的初始条件和边界进行重新审视.在我国当前发展形势下,基于图书馆馆长战略型领导力理论,从文化层面分析图书馆馆长与战略的契合,以重构图书馆馆长战略领导的实践模式,在此过程中需要充分发挥和运用到解释学的理解工具和话语分析功能. 相似文献
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依据管理学中的执行力理论,论述了馆长的执行力是图书馆整体执行力的关键,并从更新管理观念、增强执行意识,找准角色、准确定位,做学习型馆长、提高执行能力,增强馆长的指导力,健全岗位职责、严格监督考核等方面论述了提升高校图书馆馆长执行力的具体措施。 相似文献
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《内蒙古图书馆工作》2005,(3):114-114
2005年6月20日，华北图协工作会议在内蒙古自治区风景秀丽、气候宜人的呼伦贝尔市召开。出席会议的各馆领导和有关同志有：天津市图书馆馆长研究馆员陆行素、副馆长徐隆沽，首都图书馆馆长倪晓建教授、副馆长周心慧，河北省图书馆馆长李春来、河北省图书馆学会孙革令，山西省图书馆馆长研究馆员李晓强，内蒙古自治区图书馆馆长研究馆员李晓秋、内蒙古自治区图书馆学会负责人研究馆员常作然及研究馆员忒莫勒等。列席会议的嘉宾有：上海图书馆展览会议服务中心副主任陈凌康一行六人，广西壮族自治区图书馆馆长王雪光，北京文化部文华图书有限公司总经理张长兴、副总经理贾惠英，北京市文化局副局长冯守仁，呼伦贝尔市文化局副局长高茹等。 相似文献
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图书馆馆长要善于实施文化领导 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆馆长是一个图书馆的关键职位,馆长的作为对一个馆的兴衰进退关系重大,领导方法决定了领导的成败。新时代的馆长必须摒弃权本位管理,善用文化领导,用文化的力量团结员工、创造新佳绩。 相似文献
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<正>近年来不少院校由专科升为本科,部分图书馆更换了新馆长,在新形势下提高办馆水平,提升服务质量,关系到学校整体办学水平和办学质量的提高。为提升各图书馆领导的办馆理念及管理水平,经教育部高教司批准,北京大学图书馆与高校图工委秘书处于2011年9月19-23日联合举办"新建本科院校图书馆馆长高级研修班"。来自上海金融学院、徐州工程学院等12位专升本图书馆馆长、副馆长和馆长助理参加了此次研修,顺利结业,获得了由教育部人事司和高等教育司共同签章颁发的"高校青年教师高级研修班研修证书"。 相似文献
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知识经济时代对图书馆工作提出了全新要求,图书馆馆长的领导理念直接影响其思维模式、行动策略,对图书馆工作的实施有着重要意义。本文将领导科学的理论与图书馆工作相结合,从实际出发探讨了当代图书馆馆长领导理念的五个特色构成。 相似文献
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图书馆馆长是图书馆全面的管理者和决策人,是图书馆全局性工作能否顺利开展的核心人物。作为领导者的图书馆馆长,需要强化领导职责,扮演好设计师、管理者、专家与导师等四种领导角色。 相似文献