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目前我校的临时工是后勤职工队伍的骨干力量,有的处、室临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍如何加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作: 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理 相似文献
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目前我校的临时工是队伍的骨干力量,有的处临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作。 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理工作艰巨而复杂,管理得当,用的合理,就能充分发挥其较大的效能。我校领导对于这个问题,认识是清醒的,把临时工管理工作自始至终放在首位。但有相当一部分同志,认为临时工就是临时的,只能当廉价劳动力使用,干得好就用,干得不好就 相似文献
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当前高校后勤队伍中临时工是一支重要的力量,后勤的某些工作临时工已经成为主力军。要提高后勤的服务水平,就不能忽视对临时工的管理教育。临时工队伍的主要问题是文化素质低、业务技能差、雇佣观点重、工作责任感不强等。这对后勤的整体形象有一定的影响。因此对临时工的管理教育是后勤队伍建设中的一项重要工作。对临时工的管理教育要注意几个方面:一是在聘用时一定要择优录用,并严格履行录用手续(如签署合同等),同时要建立必要的临时工人事档案;二是要进行岗位培训,明确岗位职责,对所分配的任务要从工作的方法、程序、质量、时间等提出明确的要求;三是加强组织纪律教育,临时工除要遵守校纪校 相似文献
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目前,我国经济社会正处于重要转型期,随着城市化进程不断加快,新的行政管理领域不断涌现和新的公共管理问题日趋突出,公共事务复杂性增强,政府公共管理与服务的任务也日益沉重。为了解决这方面的公共问题,我国各级各地政府开始大量任用临时工来履行公共服务管理职责,缓解服务管理压力,提高应对公共事务的能力,节约行政成本。然而,长期以来临时工身份地位特殊、权利责任不明确等因素,造成了其角色的多重性、复杂性、模糊性,从而直接阻碍和限制了政府公共服务职能的发挥。基于此,本文从临时工的存在性、合法性等方面进行阐述,并对临时工现象存在的原因进行了总结,最后,对如何解决临时工问题提出了自己的看法。 相似文献
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生产流动性、长期性和人员复杂性等特征导致施工企业在日常的生产经营管理过程中需要经常大量使用临时工,但是随着新《劳动合同法》的颁布与实施,部分施工企业对临时工的劳动者权益保护与管理方面仍然有较多问题。本文在对国有施工企业临时工用工问题及原因分析的基础上,就国有施工企业临时工管理提出了相应的对策 相似文献
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一、当前高校临时工宿舍管理存在的问题(一)多头管理带来的无序状态和管理漏洞目前,很多高校(特别是合并后的高校)并没有实现临时工宿舍的归口管理。概括起来,目前高校临时工宿舍大致有三个来源:第一,学校房产部 相似文献
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近年来,各高校食堂都录用了大量的临时工,有的高校临时工已占半数或者更多,临时工的管理和教育对搞好高校伙食占有举足轻重的地位。我校膳食处负担七千名师生员工的就餐任务,现有正式职工56名,临时工57名。学生食堂共有班组长18名,其中临时工被聘为班组长的就有7名。经上级组织统一培训已取得三级厨师证书的有15名。在校内餐厅中直接参予酒席宴会烹调制做的临时工厨师、厨工占到60％。其中在师大服务5年以上的占6％;服务一年以上占86％。临时工中均为近年初高中毕业生,年龄均在18至23岁之间。临时工中 相似文献
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改革开放以来,临时工队伍在高校日益壮大,作为房管部门,如何做到既积极支持校内各用工部门的工作,努力安排好临时工的住宿;又大力加强住宿管理,为校园文明建设提供保障,这是摆在我们面前的一个难题。去年以来,我们在有关部门配合下,对临时工的宿舍采取切实措施,坚持严格管理和热情 相似文献
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临时工队伍建设的重要性及其迫切性自从高校实行临时工制以来,中大饮食服务中心的临时工比例增加很快。在全中心职工255人中,正式工才84人,临时工就有171人,占职工总数的67％。其中管理岗位(包括管理员、保管员、财务)5人,技术骨干33人(包括有等级的厨师、点心师和自学 相似文献
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近几年来.随着高教事业的发展和人事用工制度的改革,高校后勤职工队伍的结构发生了重大变化,原来以正式工为主的后勤队伍逐步被临时工所替代,临时工已成为高校后勤战线上的一支主力军,这支队伍状况的好坏,对“三服务,两育人”任务的落实和高校稳定起着至关重要的作用。因此。必须认真研究临时工的管理问题。本文仅就这 相似文献
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1.高校“临时工”的入会问题1.1 高校“临时工”的由来。所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位各 相似文献
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目前,高校食堂炊事员缺编现象严重,临时工所占的比例很大,要稳定炊管人员队伍,首先要稳定临时工队伍。如何去管理好、使用好、发挥好、稳定好这支队伍,是我们应予高度重视的问题。1.对临时工的现状要有一个正确的认识和分析。我校招聘的临时工多数来自于农村边远山区,家里比较贫穷。他们中的多数人,一般不计较工作条件的好坏和社会地位的高低,工作不怕苦、不怕累,听从安排,服从指挥,为搞 相似文献
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随着高校后勤改革的不断深化,在向后勤服务社会化迈进的过程中,高校后勤职工的结构也在发生着变化。其中,临时工的使用已被普遍采用,而且临时工队伍面临日益扩大的趋势。1995年6月13日贵州省高校后勤管理研究会′95年会到会院校提供。从贵州23所高校均不同数量地使用了临时工。 相似文献
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近年来,随着改革开放和市场经济的不断发展,高校后勤的用工形式和职工结构发生了巨大变化。一大批农村富余劳动力开始在高校后勤的各个岗位发挥他们的作用,一定意义上说,临时工以其较为庞大的规模和特有的属性已成为一支不可忽视的队伍。笔者认为,如何加强临时工队伍的管理与建设,是目前高校后勤队伍建设的一项重要内容。 1.从临时工的切身利益出发,进一步加强管理 1.1 全面关心他们。一是生活上关心。临时工大部分来自农村,生活普遍困难,他们既然已经成为我们后勤职工中的一部分,我们不仅要在工作上严格要求他们,而且要在生活上热情关心和帮助他们,帮助他们解决居住条件和吃饭条件,给他们创造一个安全的生产环境。特别是在节假日期间,要采取慰问,座谈等形式加强同他们的联系,使临时工放心工作。有 相似文献
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关于临时工问题之浅见 总被引：3，自引：0，他引：3
所谓“临时工”本是计划经济时期的概念,是与当时的固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施,原劳动部已对“临时工”这一用工制度规定:所有用人单位职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的;同时还规定:对于在本企业连续工作已满十年的“临时工”,续订劳动合同时,应当按照《劳动法》的 相似文献
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2008年1月1日生效的<劳动合同法>,标志我国劳动关系管理法律化时代的到来,迫使高校后勤长期潜伏的"违法用工"矛盾暴露无遗,限期解决长期存在的同工不同酬、同T不同权的矛盾,为全国高校后勤数十万"临时工"送来福音,"临时工"变成了"合同工". 相似文献
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一、幼儿园实行后勤管理社会化的可行性 1．幼儿园后勤管理工作的现状 笔曾对杭州市某城区不同等级的公办、国有民办、街道办、其他部门办等25所幼儿园进行过调查，调查显示：88％的幼儿园由退休人员担任门卫，80％的幼儿园的保育员为临时工，76％的幼儿园的食堂人员为临时工。后勤工作人员学历低、年龄大、专业化水平低、队伍不稳定，由此带来幼儿园后勤服务专业化、标准化水平低，管理难度大，管理效益差等诸多问题。后勤管理已经成为幼儿园发展中的“软肋”，后勤队伍建设迫切需要加强。 相似文献
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近年来,随着高教事业发展的需要和人事用工制度改革的深化,在高校后勤服务岗位上的临时工越来越多。据调查,有的高校后勤部门临时工人数是正式职工人数的一倍甚至更多。如北京某高校,总务处有职工450多人,临时工有560多人,临时工是正式职工的1.2倍。这些人大部分来自农村,在高校从事饮食服务、房屋维修、卫生绿化等方面的服务工作。临时工队伍已成为高校后勤队伍的重要组成部分。临时工为维持高校后勤服务工作的正常运转发 相似文献
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当前各地勘单位特别是在钻探生产上雇用的临时工已占到生产一线钻工的40～50％,有的单位占到60～70％,工龄短的1～2年,长的6～7年,有的还当了班长或副班长。“临时工”不临时,现已成为地勘单位钻探生产不可缺少的一部分。临时工在生产第一线大量出现,是我们需要正视的现实。据我们所知,绝大部分临时工素质低下,有的属于半文盲,对业务知识和生 相似文献