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今年以来,蓬莱市在公务员培训中改变以往单一的组织调训模式,通过创建培训“超市”,建立了以公务员自选培训内容为主的培训新机制,贴近了公务员更新知识的需要,解决了以往培训中“派公差”的现象,提高了公务员参加培训的积极性和培训质量。往年,蓬莱市公务员培训大多采用组织调训的方式进行,谁参加培训、培训什么内容,都由组织决定,公务员缺乏自主选择权,结果造成部分参训人员“所学非所需”,在一定程度上影响了公务员参加培训的积极性和培训质量。为了改变这种状况,今年蓬莱市在保证培训经费的前提下,规定每个国家公务员和机关工作者必须参… 相似文献
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根据公务员远程教育培训的要求,分析远程培训和考试的特点。提出面向公务员远程培训的题库管理系统设计思路。分别从题库管理系统架构、主要流程分析、系统功能设计、数据库设计进行详细论述。对试题信息管理功能和评估分析管理功能做了重点说明,评估分析功能以公务员参加培训考试真实数据为计算依据,必要时对试题和试卷参数进行修正以确保其更加趋于合理值。 相似文献
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公务员普通话培训模式构建 总被引：2，自引：0，他引：2
1999年,国家人事部、教育部和国家语言文字工作委员会联合发出《关于开展国家公务员普通话培训的通知》,北京、上海及某些省会城市相继开展了公务员普通话培训与测试,但大部分地区公务员的培训仍未展开。普通话培训模式自然不能照搬广电、教育系统的,应该根据实际情况,采取灵活多样的方式进行。为了使培训工作迅速走上正轨,使受训人员在较短的时间内有较大的提高,取得良好的培训效果,构建科学、合理的培训模式极其重要。我们认为,这一模式应包括培训原则、培训内容、培训具体组织实施等几个方面的内容。下面分别加以阐述。一、培训的原则1.… 相似文献
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新的形势给公务员培训带来了前所未有的机遇和挑战,公务员培训原有培训模式也渐渐暴露出缺陷。本文从培训理念、培训网络、培训内容和方式、培训激励约束机制、质量评估制度等方面对公务员培训进行全面创新,改革公务员培训模式。 相似文献
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新制度背景下我国公务员培训的困境及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
文章就目前公务员管理中遇到的问题,对公部门和私部门加以比较性考察。针对当前我国公务员培训面临诸多问题:培训的形式主义、培训内容不能满足受训对象要求及方式单一等问题,从制度设计、受训个体需求、公务员培训成本等方面论述,设计出以“可持续培训”为指导的“参与式”培训方法,使得公务员培训走上法治化道路,促进公务员培训良性发展。 相似文献
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英国几十年来的公务员培训在西方实行公务员制度的国家中独具特色,本文分析了英国公务员培训现状,并对发达国家和地区公务员培训的特点进行了阐述。 相似文献
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发挥科研院所继续教育功能促进创新型国家建设 总被引：1，自引：0，他引：1
新的形势给公务员培训带来了前所未有的发展机遇,暴露出它的缺陷,与形势发展的要求不相适应。本文从培训理念、估制度等方面对公务员培训进行全面创新,改革公务员培训模式。同时也提出了新的挑战,公务员培训原有培训模式也渐渐培训网络、培训内容和方式、培训激励约束机制、质量评 相似文献
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新的形势给公务员培训带来了前所未有的发展机遇,暴露出它的缺陷,与形势发展的要求不相适应。本文从培训理念、估制度等方面对公务员培训进行全面创新,改革公务员培训模式。同时也提出了新的挑战,公务员培训原有培训模式也渐渐培训网络、培训内容和方式、培训激励约束机制、质量评 相似文献
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抓培训计划设计环节根据职工培训课题涉及面广、培训对象层次不同的实际情况针对不同性质的培训班,严谨细致地制定培训计划,合理安排培训内容、设计培训教学进程表。我们在教学安排上注重面授、讲座、录像、讨论等教学方式的有机结合;在培训内容上注重理论教学与案例教学的有机结合;在师资选聘上注重国家公务员、教授与企业管理人员的有机结合。1999年我们举办的两期 相似文献
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今年以来，蓬莱市在公务员培训中改变以往单一的组织调训模式，通过创建培训“超市”，建立了以公务员自选培训内容为主的培训新机制，贴近了公务员更新知识的需要，解决了以往培训中“派公差”的现象，提高了公务员参加培训的积极性和培训质量。 相似文献
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公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要途径,影响到一个国家的政务水平,影响着政府建设以及和谐社会的构建。文章提出把胜任力的理念贯穿于公务员培训整个过程,将其作为公务员培训需求、培训内容以及培训形式设计的依据,对培训的结果用胜任力作为衡量标准,以实现优化培训全过程。 相似文献
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鉴于当前公务员培训课程设计总体处于一种经验性状态,文章以初任公务员培训课程设计作为突破口,结合有关企业培训课程设计理论,从培训对象定位分析、培训目标定位分析、培训对象应然要素分析、培训对象实然要素分析以及培训目的、培训内容、培训课程类属、培训方式和培训时间确定分析出发,以期为初任公务员培训课程方案提供内容上的参考,进而也为公务员的培训课程设计提供一个方法性参考。 相似文献
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基于胜任力的政府公务员培训优化 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要途径,影响到一个国家的政务水平,影响着政府建设以及和谐社会的构建.文章提出把胜任力的理念贯穿于公务员培训整个过程,将其作为公务员培训需求、培训内容以及培训形式设计的依据,对培训的结果用胜任力作为衡量标准,以实现优化培训全过程. 相似文献
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公务员培训是《公务员法》的重要组成部分,是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍,提高政府工作效能的重要措施和必要保证。多年来,各级行政院校为造就一支高素质、专业化的公务员队伍作出了重要贡献。但是,公务员培训中也存在着一些问题,原有的培训模式逐渐暴露出它的缺陷。因此,如何与时俱进,大胆探索,改革创新公务员培训模式,是摆在行政院校面前的一项迫切任务。 相似文献
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文章分析了国外高级公务员培训情况,从培训的目标定位、培训力量的组织、项目设计、培训内容和技术手段等方面归纳了其主要趋势。特别是以美国高级行政和管理人员发展办公室公布的"联邦政府领导力开发项目"为对象,具体分析了不同培训方式的组合使用情况。在此基础上,文章结合国外高级公务员培训趋势和国内实际,对我国干部培训提出了五点建议。 相似文献
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四川省人事厅2007年开始在全省实施“基层公务员轮训工程”,计划到2011年,将全省基层公务员普遍轮训一遍。在实施基层公务员轮训工程时,探索采取“类别化＋带动式＋效益观”的培训模式,即对基层公务员分类设置课程,以重点干部培训带动全员培训,用效益化观念管理培训。经过两年探索,四川省基层公务员培训成效初显。 相似文献
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现代公务员培训,必须适应新形势的要求.传统的培训往往以教师为中心,以完成上级下达的任务为中心,重视了知识的传授,却忽视了培训学员的特,点,达不到预期的目的.新形势下的公务员培训要在新的培训理念指导下,根据公务员自身的特点,以能力培养和素质提高为重点,科学设计培训内容,创新培训方法方式,以满足学员的多种需求. 相似文献
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为客观了解泉州市近年来基层公务员的培训状况,本课题组以泉州市七个基层政府为样本进行问卷调查,从对培训的认知程度、培训管理、培训问题三个方面进行了详细的统计分析,并提出继续提升培训主客体对基层公务员培训的认知程度;完善培训管理体制;实现公务员培训的社会化;按照科学的培训流程对基层公务员进行系统培训;灵活运用多种培训方式等建议. 相似文献