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对高校工勤人员岗位设置管理工作的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文首先对高校实施工勤人员岗位设置管理工作的背景、有关的上级指导意见进行了梳理、归纳,并在此基础上,对高校实施工勤技能岗位设置管理工作中的难点和问题进行了分析,提出了做好高校工勤技能岗位设置管理工作的思路和对策,对高校如何实施工勤技能岗位设置管理工作做了初步的探讨。 相似文献
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岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,促进了高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善了高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。 相似文献
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对所在单位岗位设置的一些具体做法进行总结,分析存在的问题,利于今后岗位管理工作的稳步推进. 相似文献
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面对激烈的市场竞争,所有企业都在不断探索新的管理手段,利用现代企业管理的思维来提高效益,持续发展。岗位价值精细管理成为许多企业的选择。如何进行科学合理的岗位划分是岗位价值精细管理能否成功运行的基础。正确认识岗位划分的重要性,选择适合本企业的岗位划分方法,注重关键步骤,分析可能出现的问题。让岗位成为企业真正的效益源。 相似文献
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在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。 相似文献
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H公司的岗位工资体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位工资是体现劳动差异的工资,体现按劳分配原则。介绍了岗位工资体系设计的一种新的思路和方法。首先运用主成分分析法创建了岗位评价的模型,然后对H公司的岗位进行了评价,最后根据岗位评价的结果并结合公司的薪酬策略和市场的薪酬水平,对H公司的岗位工资体系进行了合理设计。 相似文献
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笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。 相似文献
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论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新 总被引：4，自引：0，他引：4
知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体，知识型员工有着与一般员工明显不同的特点，如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建，以便有效地激励员工，将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析，探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。 相似文献
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高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面，不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性，而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源，促进高等教育发展具有重要作用。本文通过对目前高等学校岗位业绩津贴制度的分析，就如何发挥岗位业绩津贴的制度设计作用来达到人力资源合理配置的目的进行研究。 相似文献
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本文分析了高校图书馆员在双向选择下的岗位聘任制的弊端，探讨了实行竞聘下的岗位聘任制的优点，提出了建立竞聘下的岗位聘任制的实施意见和方法。 相似文献
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阐述了现代图书馆岗位分类管理的意义,探讨了现代图书馆岗位分类管理的实现原则及具体方法,并阐述了实施过程中应该注意的问题。 相似文献
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高校图书馆实行岗位轮换制的探索 总被引：9，自引：0，他引：9
本文分析了岗位轮换制的先进性和在高校图书馆中的适用性，以及高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义。提出高校图书馆实行岗位轮换制的操作方法以及要注意的问题。 相似文献
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针对高职学生岗位实习存在的突出问题,确保学生实习安全、有序、规范进行,本文提出改进措施：修订《三峡旅游职业技术学院学生岗位实习管理办法》;搭建岗位实习管理平台,采用三级联动、四方参与方法进行岗位实习过程管理;采用多元评价、过程监督的方法进行考核,保证岗位实习效果,确保岗位实习成绩评定科学、公正;使用信息化手段实时收集岗位实习数据,确保岗位实习信息收集的完整、规范和时效性,为职业院校的岗位实习教育改革提供一定借鉴。 相似文献
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罗侃强 《内蒙古科技与经济》2008,(5):113-114
文章通过对高校图书馆人事改革中面临的问题进行逐个探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面所面临的问题,并相应的提出了现阶段应具体采取的措施方法. 相似文献
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文章阐述按楼宇智能化技术专业人才培养目标,提出工学结合岗位实习的目的与要求;叙述岗位实习教学实践和探索的过程,包括实习企业定位、学生实习岗位选择、并进行总结和反思存在的问题。 相似文献