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所谓“学习型”企业,是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化了的横向网络系统。它强调了“学习＋激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”,它以增强企业的学习力为核心,提高群体智慧,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,从而达到企业持续不断健康发展的目标。 相似文献
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党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分。只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念。企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。 相似文献
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人是生产关系中最积极、最活跃的因素,所以企业的竞争最终还是人才的竞争,也是企业学习能力和人才培养能力的竞争。新和成从废酒精回收起家,发展到目前拥有多个现代化的生产基地,从维生素行业向营养品、原料药、香精香料及新材料等多领域跨越,这与推行以培养人、教育人、造就人为目的的“老师文化”和创建学习型企业、建立了良好的人才培养和使用机制密不可分。 相似文献
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“文化是企业之魂,是企业发展的动力源泉”。20多年来。我电厂努力践行“今天的学习,明天的能力”的学习信念,在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌,并结合自身特色发展成了独具一格的学习型企业文化。成为了促进企业发展的重要力量。 相似文献
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党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。那么创建学习型企业就是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的意义。终身学习理念的建立。又是创建学习型企业的一个重要环节。下面就结合我们公司的实际情况,谈一点个人的认识。 相似文献
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创建学习型企业是企业持续发展的内在需要,争做知识型员职工是职工实现自身价值的内在需要.河北钢铁集团宣钢氧气厂通过以提高职工的整体素质为核心,以创新超越为主题,精心塑造具有强大学习力和创新力的学习型企业,增强了企业的核心竞争力,为企业快速高效的发展打下了坚实的基础. 相似文献
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为应对新形势下的各种竞争,企业应从增强自身“软实力”入手,积极参加到创建学习型企业的活动中来,为企业进一步跨越发展提供坚强的支撑。一、创建学习型企业首先要明确创建活动的性质和目标现代企业的竞争说到底是科技的竞争,衡量一个企业科技领先与否的一个标尺,除了企业应用的现行先进设备之外,关键还是看应用这些设备的企业员工。看企业员工对这些设备的掌控与发挥。所以说,企业竞争的现实表现就是企业员工素质的竞争。只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上．说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。 相似文献
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企业发展与职工个人发展紧密相连,为创建学习型企业,本文以山东德棉集团为例．探讨了通过多项措施和途径使公司更加正规化、专业化,并进而调动职工学习积极性。提高劳动效率,为创建学习型企业打下了坚实的基础。 相似文献
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党的十八大,从时代、全局和战略的高度,把建设学习型政党放在首位,旗帜鲜明地提出把建设马克思主义学习政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好,并指出把各级党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。作为国有大型科研企业,其党组织是党基层组织的重要组成部分。在新的形势下。面对新的机遇和挑战,我们只有深入开展学习型党组织建设,不断增强党组织的凝聚力,战斗力,发挥政治核心作用,进而推进学习型企业建设,不断适应时代和市场要求,提升企业核心竞争力,才能促进企业的科学快速发展。 相似文献
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优秀的企业文化是企业核心竞争力的源泉,当前,随着电力体制改革、“三集五大”体系建设的深人推进,如何让国网公司“五统一”企业文化落地基层,建设与“三集五大”体系相适应的优秀企业文化显得尤为重要。本文以国网浙江嵊州市供电公司为例,对县级供电企业文化建设“落地”基层进行深入探讨和研究,推进企业文化落地工程和长效学习机制的建设,营造良好的企业文化氛围,夯实企业发展的政治思想和文化保障,为企业科学健康发展凝聚活力和正能量。 相似文献
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彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出：“当今世界千变万化,企业已经不可能象传统那样只靠领导者一人运筹帷幄来指挥全局。未来真正出色的企业将是那些能够设法使每个成员全新投入工作、并懂得如何持续学习的组织”。人是生产力的决定性因素,现代企业的市场竞争力归根到底取决于员工队伍的群体素质。缔造学习型组织,重视员工培训是企业持久立足市场的紧要任务, 相似文献
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党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观等一系列重大战略思想,明确提出了建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务,将全党的学习摆在了更为突出的位置上.而企业所面临的大发展形势更都需要企业员工以更强的学习和创新能力来适应市场竞争的需要. 相似文献
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没有“深植力”的学习文化就像没有根的树木,无法获得牵引企业不断向前发展的动力。这是我们七台河发电公司在多年的企业发展过程中的切身体会。
我们认识到,班组是企业文化形成、发展和创新的土壤,是企业文化实践的基本单元,只有激活班组这个组织细胞,学习文化才能发挥最大的效力。因此,公司把打造学习型班组作为学习文化的着力点和落脚点。 相似文献
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德州瑞博服装有限公司现有员工800余人,年产各类滑雪服50万套件,为国内最大的滑雪服生产厂家。随着知识经济和科学技术的迅猛发展,给企业的发展带来前所未有的机遇和挑战。近年来我们积极倡导员工全员学习,构建学习型企业,使企业的生产、经营管理立于不败之地。 相似文献
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《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》是彼得·圣吉博士于1990年发表的管理学著作。该书系统地论述了建设学习型组织的重要性,提出了用“自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考”的方法建设学习型组织。对于企业文化建设而言,“五项修炼”则更加重要。已成为企业文化建设的必要途径。 相似文献
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党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。那么创建学习型企业就是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的意义. 相似文献
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企业党组织是学习型党组织建设的重要阵地。作为电力企业来说,建设学习型党组织的目的就是为了更好地服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展,因此,电力企业学习型党组织建设必须和自身发展的特点紧密结合起来,必须和自身发展面临的实际问题紧密结合起来,只有这样才能在推进学习型党组织的建设中,切实增强企业党组织学习的针对性和实效性。不断提升企业的核心竞争力,实现创先争优。 相似文献