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职称晋升是编辑成长、出版社稳定发展的有效保障。当前大学出版社编辑的职称晋升存在诸多困局,解决思路是激发编辑主观能动性、设立评审专家组,但最重要的还是要建立严谨的职称晋升评价体系,包括重点出版项目、科研论文、获奖图书等直接指标以及品牌图书影响力、图书经济效益等间接指标。 相似文献
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文章通过问卷调查及访谈的形式来研究影响广州地区高校图书馆员职业生涯的诸多因素,提出了职务晋升与职称晋升之外的第三种晋升途径,以及让读者参与其职业生涯管理活动中去的理念。 相似文献
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对大学图书馆学年考核工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益，考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现的主要问题。为了正确、公平地评价图书馆员一学年的工作情况，必须确立一个科学、客观的图书馆员考核体系。本文仅就完善图书馆员考核体系的原则、内容和方法等问题作一些初步的探讨。 相似文献
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《新闻战线》1983,(9)
当前,全国新闻界评定新闻业务职称的工作正在全面展开。各新闻单位根据国务院有关编辑、记者评定职称的文件,对专业干部进行业务考核和测试,分别情况,评定业务职称。国务院颁发的编辑,记者业务职称的《暂行规定》指出:确定和晋升编辑干部、新闻记者的业务职称,应以学识水平、业务能力和工作成就为主要依据,并适当考虑学历和资历。这就明确地为我们规定了评定新闻专业干部业务职称的主要依据。大家知道,根据新闻专业的特点,确定评定新闻职称的客观依据,是十分重要的。没有客观依据,人们的认识就不可能一致,评定职称就无法进行下去,学识水平、业务能力和工作成就就是这样的依据。学识水平,是指对某个领域或者某种学科所具有的学术和知识的广度和深度,它标志着一个专业人员掌握的知识 相似文献
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企业职工档案是企业职工身分确认、招工录用、工作调动、职务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益。做好企业职工档案工作,对于维护企业职工合法权益,维护职工切身利益,确保社会公平正义具有十分重要的意义。 相似文献
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人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理. 相似文献
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人事档案是记述和反映个人自然情况的综合记录,如主要经历、政治表现、业务才能、工作业绩、思想作风、实践能力、个人特长等,是职务职称晋升、奖惩、调配工作最基本的资料和依据.切实做好人事档案工作,有利于人才管理优化,对于调动工作人员积极性,全面完成团体和个人的各项目标任务,促进单位和谐快速发展具有深远的意义. 相似文献
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科研档案是科研人员在各项工作实践中所形成的原始记录材料,是他们从事科研、晋升职称、评先、评优、年度考核的重要依据,对开展科研工作具有十分重要的参考价值。做好科研档案工作,对于科研部门来说至关重要,是一项既艰巨又复杂的工作。如何加强科研档案工作,使之更加科学化、规范化、制度化,更好地为科研工作服务,是值得我们研究和解决的一个重要课题。 相似文献
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完整、准确的人事档案能够真实、全面的记载和反映干部的个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩等信息,它可为组织人事部门考察提拔干部、晋升职称、调整工资等提供可靠依据和信息资源,它是人才培养、使用和建设的基础性工作. 相似文献
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近几年来，我们安康地区广播电视系统，在新闻创优方面出现了好的势头。但是，在全省获奖作品的数量和档次，仍位居中游，在全国获奖挂上号的很少。～个重要原因，是一些认识问题没有解决。有些同志认为，“年年创优年年老一套”。持这种看法的在广播电视系统不是少数人。他们大多属于从事新闻工作时间较长，职称问题已得到解决的人。这些同志觉得再有获奖作品，对晋升职称没有多大关系，于是对新闻创优不创优满不在乎。但是，石泉县广播站编辑部的同志却不是这样。他们从1993年以来，连续在省地甚至在全国获奖的诈品一直居于全区之首，还有… 相似文献
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国外学术期刊论文收费情况概述 总被引：1，自引：0，他引：1
这些年来,在科研评比、职称评聘、职位晋升等各项工作中,除了看工作业绩以外,论文发表情况也成了考评的一项重要指标,于是乎,学术期刊版面开始紧张.别的不说,所谓"版面费"的问题就浮上了水面,有诟病者,也有推崇者. 相似文献
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医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个人切身的利益.医技人员工资档案管理的工作,涉及工资、岗位薪级、津补贴、福利待遇、专业技术人员晋升职称升级、专家教授补贴发放、硕博高学历岗位补贴、工资统计、归个人人事档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作. 相似文献
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高等院校系级档案工作除人事档案外,主要是科研档案和教学档案,而往往教学档案、人事档案中又包含了科研档案的内容,他们既相互独立又相互依存.科研档案是教学档案最重要的一个环节,它体现了教师理论联系实际的工作精神和教学态度,是考核教师工作业绩,技术业务水平,科研实践能力,晋升职称资格的有力评估依据和凭证材料,也是高校带头学科建立的重要条件. 相似文献