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1.
朱锦 《广东技术师范学院学报》2012,(11):52-56
次贷及欧债危机等金融危机对全球资本流动带来了深远复杂的影响,中国的跨境资本流动表现为与其他新兴市场较强的一致性,与发达市场的资本流动则表现为部分替代性。对影响中国跨境资本流动的因素进行的实证分析表明:中国跨境资本流动的规模与国内生产总值、货币供应量及道琼斯工业指数等变量呈正相关关系,与物价水平、人民币离岸市场收益率等变量呈负相关关系。 相似文献
2.
高校毕业生就业流动经历了从个体显著到群体显著的演变,并将随着时代的发展不断变化。高校毕业生就业流动与社会分层是一个复杂的过程,受到多方面因素的影响。从文化资本而言,学历证书作为体制状态的文化资本,影响着高校毕业生的就业流动与社会地位;从人力资本而言,人力资本存量提升了高校毕业生在就业市场中的地位,为高校毕业生提供了向上流动的资质;从社会资本而言,高等教育通过社会资本进行阶层复制,那些社会资本雄厚的学生比其他学生更有机会获得更好的职业和流动到高阶层社会地位中去。 相似文献
3.
叶德磊 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,38(2):119-124
蒙代尔-弗莱明模型是以利率作为影响资本在各国间流动的主要因素甚至唯一因素为假定前提的,但在证券市场开放和国际化背景下,证券市场的行情常常成为影响这种资本流动的最主要因素,而证券市场的价格走势又往往是与利率变动方向相反的.这就使得BP曲线有时呈现负斜率状态,从而蒙代尔-弗莱明模型的传统形态会发生某种变形.在负斜率BP曲线状态下,财政、货币政策效应会呈现新的特点.另外,金融创新对该模型也会产生影响.这些分析对我国证券市场的有效建设都具有启迪意义. 相似文献
4.
劳动力市场分割视阈下的大学生就业流动 总被引：1，自引：0，他引：1
以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论考察中国大学生就业流动的现状、问题及成因。研究表明:中国的劳动力市场因经济发展非均衡、制度性缺失和地方保护主义而在城乡、区域和行业中存在明显的主、次劳动力市场二元分割。因主、次劳动力市场差距较大,多数高校毕业生选择流向主要劳动力市场就业。学校类型与层次等教育因素对毕业生就业流向有重要影响。次要劳动力市场已逐渐成为高校毕业生就业的主战场。两大市场间因存在较大垂直落差,从主要劳动力市场流入次要劳动力市场容易,而逆向流动则十分困难且成本较高。主、次劳动力市场间的垂直落差和非均衡状态是相对的,将随着时间的推移以及经济、制度和政策等多种因素的变化而变化。 相似文献
5.
我国劳动力市场分割与高校毕业生就业流向研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文以即将离校的大学生作为研究对象,分析我国劳动力市场分割背景下高校毕业生的就业状况、就业流向及择业观念。研究发现:高校毕业生的就业流向在劳动力市场分割的影响下,存在就业部门、职业与工作起薪等相互隔离的现象,那些未能及时就业的毕业生宁愿暂时失业也希望挤进主要劳动力市场。要解决高校毕业生的就业难问题,一方面要打破劳动力市场的分割障碍,为毕业生的自由流动创造宽松的外部环境;另一方面也要引导毕业生适当降低就业预期。 相似文献
6.
国际资本流动也称国际资本移动,国际资本流动在推动经济全方位发展的同时,也导致了资产价格大幅调整,货币汇率异常波动和危机频繁出现,因此,分析国际资本流动带来的风险,找出风险防范和化解的对策是用好这把“双刃剑”的关键。 相似文献
7.
市场有效假设(EMH)是兼具理论性、规范性和实证性的资产定价模型基础,在西方理论界广为盛行,而对于新兴的中国资本市场,同样采用西方成熟市场EMH理论作为定价基础,将会存在很大的偏差.从我国资本市场的微观结构出发,通过对有效市场运行特征的具体考察,来探讨适合我国资本市场价格决定模型的关键性因素,有助于完善我国资产价格决定模型的现实条件与运作机制. 相似文献
8.
企业集群的形成与要素的流动有密切关系,而要素的流动又受到多方面因素的影响。在已有的研究基础上,以均衡为基点,引入了“套利条件”,进一步讨论资本要素在垄断竞争、报酬递增及冰山型交易成本条件下的流动与企业集群形成的关系。研究发现,在不同的交易成本水平下,完全资本流动下的企业集群与区域市场规模以及初始资本分布有关。 相似文献
9.
杨春洪 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2000,22(6):15-18
马克思的平均利润理论认为,各生产部门利润率的不同会引起资本在部门间的流动,流动的结果使得利润率平均化,实现等量资本取得等量利润,这一理论实际上是以资本流动不受阻碍的自由竞争作为分析基础的,而在社会主义经济条件下,资本在部门间的流动要受到许多因素的阻碍,因而利润平均化的过程也就变得非常困难。在资本流动遇到障碍的情况下,只有充分发挥政府的调控作用,才能促进资本的流动,才能有利于利润平均化的实现。 相似文献
10.
当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响,本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞争机制、供求机制)运行的四大特点,运行的七个要素(人力资本市场价格、人力资本市场主体、人力资本市场信息网络、人力资本市场存在形式、人力资本市场中介组织、人力资本市场环境、人力资本市场社会保障体系)等方面谈文化因素对人力资本市场的影响。 相似文献