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以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变 总被引：8，自引：0，他引：8
陈乃玲 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(3):41-43
科学发展观的本质和核心就是“以人为本”，表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源，围绕如何充分利用和开发人才，服务于高校内外的利益相关者，从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势，目前要构建高校人力资源管理新机制，必须以科学发展观为指导。 相似文献
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知识经济时代高校人事管理工作的三个转变 总被引：6，自引：0，他引：6
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。知识经济时代对高校人事管理工作提出了新的要求：要树立现代人事管理新理念;要由事务性管理转向战略性管理;要提高人事管理工作者的素质。 相似文献
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在全球化时代,我国高校人才工作成绩显著,但仍然面临严峻挑战。只有大力加强高水平人才团队建设,才能显著提升我国杰出人才培养的效益。高水平人才团队建设应坚持从高校实际出发,遵循高校人才成长规律,努力构建从单位用人向岗位用人转变的新型用人机制、从身份管理向合同管理转变的新型人事管理体制。 相似文献
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人事制度改革是高校管理体制改革的核心,本文通过对高等院校人事管理的现状及特点进行分析,探寻高校人事管理中激励机制、人才管理及培养模式的最佳途径。 相似文献
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人事制度改革是高校管理体制改革的核心,本文通过对高等院校人事管理的现状及特点进行分析,探寻高校人事管理中激励机制、人才管理及培养模式的最佳途径. 相似文献
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高校人事管理制度体现为对学校教职员工的职称评聘管理、业务培训、工作量的考核以及具体工作安排等一系列相关的管理规范和管理设施总称.建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.人事管理部门的工作人员首先应当放弃权力至上的思想,树立为教师服务的理念,将手中的行政权力转化为社会化的公共权力.高校的人事管理落实以人为本的理念,就是要经常坚持教育以育人为本、办学以人才为本这一基本理念.以人为本的高校人事管理应注重协调学校整体发展目标与个人追求业绩成果目标之间的差异与矛盾,避免学校两个目标之间的分歧造成学校管理成本的大投入和低效益管理结果的反差,通过对二者的协调,以最终达到调动全体教职工的积极性,全面提高整个学校管理效益的目的. 相似文献
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以人为本促进高校人事管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对高校人事管理进行多维分析,认为高校应在建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制,以及构建科学的绩效考评机制等方面进行管理。增强服务意识,提高服务水平,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,是＂以人为本＂在高校人事管理中具体应用。 相似文献
9.
高校人事管理制度存在的问题及改革 总被引：2，自引：0，他引：2
尤好冠 《福建教育学院学报》2008,9(7):23-26
高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等方面,针对性地提出了相应的人事管理改革措施。 相似文献
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高校人力资源管理是个十分重大的课题,虽然不同于企业管理的经济效益目标,但同样需要争取建校办学的效益和效率.本文分析了当前高校人力资源管理中存在的问题,提出了促进高校人事管理效益和效率的具体对策. 相似文献
11.
浅谈高等学校人事代理制度利弊 总被引：1，自引：0，他引：1
祝媛媛 《黑龙江教育学院学报》2009,28(7):94-95
如何使用和管理人才,始终是高校改革和发展的核心性问题,实施高教强国战略,建设高水平大学必须高度重视人才资源的开发和使用,需要灵活多样的人事管理制度作保障。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人才配置体制,在高校人事管理中普遍应用,高校人事部门应保持与人事代理机构的协调性,保持与人事管理各项改革的一致性。 相似文献
12.
高校人事管理中存在的问题与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。 相似文献
13.
浅谈高校人事管理工作改革 总被引：4，自引：0，他引：4
刘学工 《忻州师范学院学报》2006,22(6):126-127
当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。 相似文献
14.
试论高校传统人事管理向人力资源管理的转变 总被引：1，自引：0，他引：1
高校作为培养人才和科技创新的基地，肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识支持的重任。随着科学技术的飞速发展和新经济时代的到来，高校之间的竞争也日趋激烈，而这种竞争，归根结底是人才的竞争。然而，目前很多高校在人才的管理上，依然停留在传统人事管理格局上。这种传统人事管理的理念和模式，越来越难以适应形势发展的需要。因此，尽快实现高校由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变，建立适应现代人力资源管理的新模式，已成为当前高校亟待解决的重要课题。 相似文献
15.
高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途径 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息技术与经济全球化的发展,人才竞争日趋激烈,传统的高校人事管理已经不能适应形势的发展需要,必须向战略人力资源管理转变。文章将战略人力资源管理理论应用于高校人事管理的实践,对高校战略人力资源管理的实现途径进行了探讨。 相似文献
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高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面. 相似文献
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21世纪 ,科技和人才将日益成为国家繁荣、民族振兴的关键性因素和最重要资源。高等教育改革和发展到了非常关键的时刻 ,教育部及时地推出了“长江学者奖励计划” ,各高等院校都在积极推进新一轮人事管理体制改革。本文对前两批“长江学者奖励计划”的进展和执行情况做了介绍 ,对其在高校人事管理体制改革中的示范、推动作用做了进一步论述 ,其宗旨是理顺高校和社会的关系 ,促进科教兴国战略的实施。“长江学者奖励计划”的执行对促进高校人事管理体制改革必将起到积极的作用。 相似文献
18.
新时期高校人事管理干部应具备的基本素质 总被引：2，自引：0，他引：2
李振香 《常州师范专科学校学报》2004,22(2):54-56
高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分，21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。 相似文献
19.
试论人才资源管理模式的创新 总被引：4，自引：0，他引：4
论述了在实施人才强校战略过程中,必须实现从人事管理到人才资源管理与开发的转变。人才资源管理要着重解决三个重要问题——人才使用和管理的良好环境和平台建设,人才资源管理模式和机制的创新,提高人才资源管理效益。 相似文献
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论新形势下高校人事管理机制创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了当前高校人事人才工作现状,从加强人才队伍建设、提高办学质量、促进高等教育可持续发展等方面阐述了高校人事管理工作创新的必要性,探讨了高校人事管理创新的思路:从深化干部聘用制改革入手,以“人本管理”和“能本管理”为基础,利用网络信息资源等现代化管理手段,建立完善竞争激励与内外约束的人才管理模式。 相似文献