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高新技术企业自主创新环境要素构成及测度研究 总被引：5，自引：0，他引：5
在对政策法律环境、市场环境、资源环境、社会服务环境、科学技术环境和社会文化环境在高新技术企业自主创新过程中的作用进行理论分析的基础上,提出各要素对创新活动作用关系的相关假设,运用结构方程模型方法对哈尔滨市高新技术企业的调研数据进行了实证研究,验证了环境是高新技术企业自主创新的重要影响因素,并对研究结果进行了检验和分析. 相似文献
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常慧 《科学学与科学技术管理》2011,32(8):44-48
对于高新技术企业而言,核心竞争力离不开企业持续的自主创新活动,如何选择不同的保护机制对创新活动进行有效的保护,成为一个重要的问题。为了促进高新技术企业,从微观层面分析持续自主创新活动的有效开展,对自主创新过程的各个阶段应采取不同的法律保护,提出了保障高新技术企业自主创新目标实现的途径。 相似文献
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企业环境创新是企业的重要创新要素,与技术创新、管理创新、组织创新、制度创新等处于同等的地位.在对企业环境、环境创新与创新环境概念界定基础上,分析了企业作为环境创新的主体之一,企业可以主动影响、选择、改变与创新环境的主要途径,提出了企业环境创新对企业绩效影响的基本假设框架. 相似文献
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优化企业科技创新环境研究 总被引：1，自引：1，他引：0
科技创新是培育企业新竞争优势的核心要素,也是驱动国家经济持续健康发展的重要动力,而创新环境直接影响着创新绩效.在文献研究的基础上系统研究科技创新环境的六个基本要素,即人才资源、技术基础、资金来源、法律政策保障、经济市场环境和社会文化氛围,并对这些要素的评估测量指标进行了分析和界定.初步梳理了我国企业科技创新环境存在的困难和问题,并提出解决相关问题的对策和建议. 相似文献
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从国内外关于技术创新影响因素相关研究的综述入手,通过对我国大型制造企业创新影响因素的相关性分析,揭示了企业研发投入强度等创新活动指标对研发产出绩效的影响,提出了企业研发投入的增长并不必然带来自主创新投入的增加,以及企业自主创新绩效与政策环境依赖度存在负相关等事实。 相似文献
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本文从企业自主创新的持续性入手,探讨了自主创新能力的本质及构成要素,研究了企业自主创新能力提升与企业文化创新的互动机理.指出企业自主创新能力实质上是企业的学习能力和组织能力,其构成要素不仅包括硬实力,而且涵盖软实力.文化创新与持续自主创新能力提升相辅相成、协同互动,是一个螺旋式上升的过程.企业应基于创新文化的培育,着力提升硬实力和软实力. 相似文献
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创新网络、创新生态与企业自主创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在介绍创新网络、创新生态以及自主创新有关概念的基础上,分析了企业自主创新能力的影响因素,从技术链上的技术合作视角阐释了企业自主创新机理,最后,从创新生态角度审视了企业自主创新。 相似文献
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基于对河南省294户重点企业的问卷调查,首先从自主创新产出、创新方式、创新成果利用与保护等方面实证分析了企业自主创新的现状与存在的主要问题,然后从企业内部与外部两个方面综合剖析了企业自主创新的主要影响因素,最后从政企联动的角度提出了优化提高河南省企业自主创新能力的对策建议. 相似文献
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自主创新是企业生存与发展的灵魂和动力源泉。本文对企业走合作创新之路的必要性和企业合作创新的模式进行了分析,并探讨企业在合作创新过程中应注意的问题。 相似文献
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自主创新是企业生存与发展的灵魂和动力源泉.本文对企业走合作创新之路的必要性和企业合作创新的模式进行了分析,并探讨企业在合作创新过程中应注意的问题. 相似文献
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本文介绍了国内外创新环境研究的现状,着重分析自主创新环境的理论方法,通过对动、静两种方法的比较分析,探索结合两种方法来研究企业自主创新环境问题的必要性和优越性,并以黑龙江省高新技术企业为例进行了实证研究. 相似文献
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企业文化与组合创新的关系研究 总被引：12，自引：1，他引：12
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。 相似文献
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高新技术企业R&D人员自主创新激励探究 总被引：2，自引：0，他引：2
R&D人员是高新技术企业自主创新的主体,有主动进行创新的内在动力。自主创新的持续进行不仅要有内在动力,也需要外在力量的推动,两种力量的相互作用使得R&D人员自主创新更为深入和彻底。构建了高新技术企业R&D人员自主创新激励模式,充分运用内外动力,设计制度行为引导和环境行为幅度两个外在动力要素,通过实施产权制度和创新文化,实现对高新技术企业R&D人员自主创新的激励。 相似文献
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在全球激烈的竞争环境中,持续创新对企业的生存与发展至关重要。为此,从企业组织特性的视角出发,提出组织特性维度的理论框架,并对腾讯公司创新过程进行探索性案例研究,分析企业组织要素,如企业文化、员工、管理者、组织结构、激励系统、组织学习和外部交互在企业持续创新系统中的作用,并构建企业持续创新系统要素关系模型。结果表明,创新型文化和人才是企业持续创新关键驱动要素,企业管理者是主要促进要素,组织结构、激励系统和组织学习构成企业持续创新的保障性要素。 相似文献
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从实践和理论结合的基础上,分析了影响机场企业科技创新能力的内外层环境,提出了科技创新体系的三大组成要素,即科技管理组织体系、科技管理制度体系和科技资源配置体系,在分析了三者的关系基础上阐述了机场企业如何建立科技创新体系。 相似文献
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