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当前,高校教师绩效考核中存在以下问题：绩效考核的目的模糊;缺乏科学的绩效考核指标;绩效考核过程缺乏培训与监督;缺乏有效的沟通与反馈。改进高校教师绩效考核的建议：明确绩效考核目的;明确科学、客观的绩效考核指标;建童绩效考核培训制度,完善监督机制：重视考核结果的应用。 相似文献
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对管理人员进行绩效考核,是高等学校普遍推行岗位设置管理,实施聘任制后必须建立的人力资源管理措施。文章对目前高校管理人员考核在观念、制度和实施中存在的主要问题进行分析后,有针对性地提出了改进措施,为高等学校改进管理人员的绩效考核提供了政策参考。 相似文献
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高校教师聘任制指在双向选择的基础上,以聘任合同的形式把岗位设置、任职资格、招聘过程、任用管理、争议处理等环节同学校、教师双方的责任、权利、义务组合而形成的教师管理和任用制度系统.聘任制的核心内涵是能进能出,能上能下,优胜劣汰.然而教师聘任制在推行过程中却面临着很多亟待解决的问题.问题的解决有赖于相关政策制度的不断完善,同时,完善的业务档案作为记录教师教学、科研数据材料的载体,在聘任制改革中同样充当着不可忽视的重要角色. 相似文献
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高校教师聘任制指在双向选择的基础上，以聘任合同的形式把岗位设置、任职资格、招聘过程、任用管理、争议处理等环节同学校、教师双方的责任、权利、义务组合而形成的教师管理和任用制嗖系统。聘任制的核心内涵是能进能出，能上能下，优胜劣汰。然而教师聘任制在推行过程中却面临着很多亟待解决的问题。问题的解决有赖于相关政策制度的不断完善，同时，完善的业务档案作为记录教师教学、科研数据材料的载体，在聘任制改革中同样充当着不可忽视的重要角色。[第一段] 相似文献
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文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。 相似文献
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基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。 相似文献
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岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。 相似文献
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本文基于SAP ECC的框架及相关技术,提出了如何实现绩效考核以及绩效考核结果与工资核算集成的一体化解决方案,解决了企业内不同分公司、不同岗位的不同考核规则、不同考核办法共同考核的问题。通过实施本方案可以简化用户操作,减少用户工作量,提高工作效率。 相似文献
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岗位聘任制是我国事业单位(包括教、科、文、卫、体、广电等)在用人制度上的深刻变革,是高等学校适应社会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前,高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上,企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念,在人事制度改革的社会大背景下,高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外,各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善,有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上,高等教育快速发展提升的职业价值,高等学… 相似文献
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丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职 相似文献
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基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例 总被引：3，自引：0，他引：3
目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。 相似文献
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对新编制下军队院校图书馆推行岗位聘任制的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
温敬朋 《上海高校图书情报工作研究》2004,14(3):23-25
针对新编制下军队院校图书馆推行何种运行机制的问题，提出在军队院校图书馆推行岗位聘任制的设想。分析实行岗位聘任制的必要性和可行性，并探讨推行的具体办法。 相似文献
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考核工作是专业技术职务聘任制中的一件大事,是聘任制的基础,对聘任制的深化与提高,有着极为重要的作用。在今年考核工作即将开始进行的时候,谈谈这方面的问题,似有必要。从考核工作进行的实际情况看,首先应强调解决单位或部门领导同志的认识问题。聘任与考核是专业技术职务聘任制中的两个重要环节,关系十分紧密。职务聘任以后,考核就显得极为重要。专业技术人员干得怎么样,谁的业绩突出,谁的成绩平平,就要靠考核了。 相似文献
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1 档案工作队伍目前存在的问题
目前,一些高校中不同程度地存在着"重教学轻档案工作"的现象.在进人上,学校对教学人才是不惜代价,"礼贤下士,广罗人才";对档案岗位的要求则是"有人干就行",至于水平高低则在其次了.在用人上,学校经常要对教师进行考核测评,"优者上,劣者下",把真正优秀的人才放在教师岗位上;而档案岗位工作人员无论能力大小、工作好坏则是"终身制".其结果是高校档案岗位上的工作人员综合素质远低于高校教师,直接影响了高校档案工作的开展. 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
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正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有：建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极引进人才等.参考文献4. 相似文献