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论人本管理思想与高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
殷晓丹 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):54-60
文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
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论柔性管理在图书馆管理中的运用与结合 总被引：21，自引：0，他引：21
王艳领 《图书馆工作与研究》2003,(3):60-62
岗位责任制和目标管理作为刚性管理的“硬件”是图书馆管理不可或缺的，但也不是尽善尽美的。本文阐述了与其相辅相成的一种管理方法——柔性管理，从其内涵、职能及方法运用上探讨了柔性管理作为一种互补与刚性管理刚柔相济的新型管理模式。 相似文献
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论高校图书馆管理的激励策略 总被引：17，自引：0，他引：17
通过对高校图书馆管理的激励理论的分析，论述了激励的心理依据和引起需要、激发动机、指导行为、实现目标的心理过程，并对激励目标的设置、激励的方式方法进行了探讨 相似文献
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图书馆知识管理的核心--人力资源管理 总被引：59，自引：1，他引：58
马恒通 《图书馆理论与实践》2003,(1):12-13
指出人力资源管理是图书馆知识管理的核心，论述了人力资源的信息管理、激励管理和学习管理。 相似文献
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如何提高图书馆工作人员的忠诚度 总被引：1，自引：0，他引：1
如何工作人员的忠诚度一直是图书馆人力资源管理的重要课题，本文就图书馆工作人员忠诚度的内涵做了阐述，并提出了如何提高图书馆 人答员的忠诚度的激励方案：沟通激励、参与与认迥激励、发展激励、人本文化激励、领导激励、团队激励、信息激励。 相似文献
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赵文华 《中国图书情报科学》2004,(11):29-30
激励是所有管理活动中不可或缺的要素。本文从我国高校图书馆的实际出发，分析了高校图书馆的现状，阐述了高校图书馆应运用激励手段，通过一定的激励机制。提高高校图书馆的整体服务水平，推动高校图书馆事业发展的一些观点。 相似文献
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图书馆管理的重要内容--时间管理 总被引：2，自引：0，他引：2
尹鸿博 《大学图书情报学刊》2004,22(2):17-18,37
文章从多个侧面阐述了时间在图书馆工作中的意义,论述图书馆时间管理的必要性,图书馆时间管理的任务、内容、原则和方法,以及当前图书馆时间管理所面临的问题等等. 相似文献
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现代图书馆管理的新模式--情理管理 总被引：3，自引：0，他引：3
郭琳 《大学图书情报学刊》2005,23(1):37-38
就情理管理的内涵、作用及图书馆实施情理管理的基本内容进行阐述,并分析了目前图书馆实施情理管理应注意的两个相关问题. 相似文献
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图书馆网络信息服务管理模式析探 总被引：1，自引：0，他引：1
从点、线、面的角度，分别论述图书馆网络信息服务管理的三种基本模式——点状管理模式、线性管理模式、网状管理模式；在分析各模式在图书馆的应用表现形式和各自特点的基础上，提出环境管理模式是理想的图书馆网络信息服务管理模式。 相似文献
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图书馆图书流通工作管理的几点思考 总被引：40，自引：1，他引：40
从藏书管理是流通工作管理的重点、软硬件的管理是流通工作计算机管理的基础和馆员的管理能力是流通工作管理的保证等3方面详细论述了作者的观点。 相似文献
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本文结合一些实例回顾中国广电产业经营的历程,同时总结出广电产业经营的几种范式,并对广电产业未来的经营方向进行了探析。 相似文献
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对电子会计档案的法律地位和管理,新《会计档案管理办法》给予了肯定并提出了明确的要求,这为现实工作指明了方向。本文在探讨电子会计档案管理特征的基础上,分析目前电子会计档案管理中的主要困难,并提出了相应的对策:建立健全电子会计档案管理制度和标准;强化电子会计档案的全程管理和前端控制,确保收集齐全;加强电子会计档案风险评估,建立安全机制;加强技术培训,使会计档案人员能跟上管理要求。 相似文献
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图书馆危机管理的基本概念及内容 总被引：51，自引：0，他引：51
图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态。它的特点包括隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性。根据危机诱因、危机发生发展特点、危机发生领域、危机中主体的一致态度等标准，图书馆危机可分为不同类型。而图书馆危机管理是指对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程管理实践。文章比较了图书馆危机管理与相关管理（灾害管理、风险管理、突发事件管理、问题管理）的关系，提出图书馆危机管理的内容应包括五个方面：树立正确的危机观和危机管理观、图书馆危机管理的基础工作、图书馆日常危机管理、图书馆危机事件管理、图书馆危机后续管理。 相似文献
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本文首先阐述了当前组织实施知识管理的过程中存在的种种问题,然后,针对这些问题,作者从人力资源管理、知识管理技术、知识管理的过程等三个层面提出了有效实施知识管理的对策。 相似文献