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“公司化”管理模式是以就业为导向,在班级虚拟一个“公司化”的职业环境,用类似企业的规章制度要求学生,用类似企业的考核标准考核学生,让学生及早找到自身与就业的差距,从而规范自己的日常行为,提高学习动力,最终实现毕业与就业的“零距离”对接。 相似文献
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本文系统介绍了班级虚拟公司化管理的具体操作办法,为班主任提供了中职学校班级管理的一个好的方法。具体做法,是将"虚拟公司化管理"模式引入学生德育和班级管理之中,将学校常规管理和综合素质管理评分制同"虚拟工资"制结合起来,在班级管理中营造公司文化氛围,向学生传达职业人素养,让学生体会职业化角色,利用有效虚拟工资的使用机制,将学生的德育表现(虚拟工资)转化为他们的技能学习。 相似文献
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李颖 《山西师大学报(社会科学版)》2009,36(Z1)
"被就业"是某些高校为了提高就业率,采取虚设就业单位、冒充学生签名或逼迫学生签名等方式在就业协议书上进行造假的行为,它的出现给倍受关注的大学生就业造成了极其恶劣的影响,而当前大学生就业管理中存在的考核标准不科学、评价方式不恰当、就业责任不清楚等问题和缺陷是造成这一现象的主要原因.解决这一问题应从健全和完善大学生就业机制入手,通过对大学生就业的责任追究、评价考核、监督监管、问题回应等方面的修改和调整,避免类似问题的再次发生. 相似文献
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"鱼缸理论"是应用在企业管理中的一种策略,而班级管理与企业管理有着极为相似的特性.把"鱼缸理论"应用在班级管理中,同样可以起到规范学生行为、激发学生动力、增强班级凝聚力的作用. 相似文献
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《石家庄职业技术学院学报》2016,(4):2+81
动画学院目前有在校生500余人,从2003年到2014年,累计培养动漫人才2000余人,动画学院将企业实际的生产任务贯穿于教学全过程,采用"公司化管理"模式组织教学。校企深度合作的人才培养模式有效推动了学生职业能力的提升,增强了学生的就业竞争力,实现了学生的零距离就业,毕业生主要在北京、上海、深圳等动漫产业发达地区就业,拥有较好的就业市场和就业前景。 相似文献
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构建高校“班级就业委员”制度的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
李海州 《中国科教创新导刊》2011,(2):172-172
本文开创性的构想在现行的高校班委制度中增设"班级就业委员",让学生干部在学生就业指导和管理方面发挥作用。本文重点对"班级就业委员"的职责、遴选、培训以及考核等工作制作了分析和探索。 相似文献
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职业学校构建班级绩效考核体系可分为三个步骤,即以学生就业为目标,建立考评项目及权重;以便于考核为目的,量化考评项目,使每一个学生都有一个详尽的记录档案;建立考核流程与制度,各课代表、班委会成员担任考核者并在相应的职责范围内实施考核,其他学生要以无记名投票的方式对考核者作出评价. 相似文献
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在小学班级管理工作中,班主任和学生的接触最多、最深,而QQ乐园进一步拉近了教师与学生之间的距离.打造班级文化,形成班级合力,提高学生素养,必须从学生角度着眼,找到适合学生发展的"支点",我们只要稍微用力,学生就会被高高的"托起".只有教师真正的放下"高生一等"的架子,视学生为"同窗",为"网友",学生才能找回"真正的自我". 相似文献
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湖南交通职业技术学院成立的途乐旅行社是旅游管理专业的生产性实训基地,在实行公司化运作的同时,还肩负着辅助教学,提供学生顶岗实习的任务。为了更好地实现企业的经营目标和教学的实训目标,旅行社需要以学生为主体,以业务为教学项目,实行课程考核和工作表现相结合的方式,开展公司化运作。 相似文献
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职业学校文化建设中,更多地将企业文化引入校园文化,可以提升学生的职业适应能力,真正实现毕业生"零距离"就业。它对于实现就业、稳定执业具有重要现实意义。基于本课题宗旨,以笔者牵头的《职业学校在校学生对校企文化融合的认知调查》调研活动,通过问卷调查与数据分析,认为:在职业学校文化建设中,企业文化的引入不可忽视。 相似文献
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"学校+企业+员工"人才培养模式打破了高职院校过去传统的"2+1"教学模式,旨在强调"学校一企业"循环、递进,实现高等职业教育与职场就业的无缝对接.为了适应这种新模式,高职院校需切身提升学生的管理工作水平,更好地服务于学生、服务于社会. 相似文献
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一、"抛砖引玉":从企业管理中的"柔性管理"说开去 "柔性管理"是属于现代经济管理学范畴的一个概念,与"刚性管理"相对,它是美、日两国企业管理比较的直接产物. 相似文献
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俗话说:"新官上任三把火."新班主任在上任伊始便选择好班级工作的突破口,连续做出一些掷地有声的"业绩",有利于其确立自己在学生心目中的地位.不过,有些时候,也会引发学生的一些对立、不满、不解等情绪,进而失去学生的信任.实践中,我深感"新官"上任应该"缓点三把火,先架三座桥". 相似文献
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新时期高职院校的班级管理要针对90后学生的特点,不断更新、完善管理模式,加强班级民主氛围,用"以人为本"的管理方式拉近师生间的情感距离,帮助学生树立自信并完善人格;利用高职院校的优势引导学生提高动手能力与创新能力,使其了解社会需求,提高就业竞争力,以适应未来社会的需要。 相似文献
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"以人为本"的管理理念是同"以效率为本"和"以成绩为本"等管理理念相对而言的.同后者相比,"以人为本"的管理不但在管理的目的上是为了学生的成长,而且在管理的方法上是通过所有班级管理的利益相关者.在一个呼唤爱与关怀的时代,以人为本的理念是班级管理的必然选择. 相似文献
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浙江省遂昌县职业中专机电专业根据机电行业人才队伍现状及专业特点,构建"双七结合"人才培养模式.其"双七结合"即指思想品德与职业道德结合育人,理论课与实践课结合教学,"双师"结合执教,学校教育与企业实践结合建基地,仿真与实操结合实训,理论知识与实践操作结合考核,毕业证书与职业资格证书结合上岗就业.在具体教学过程中,突出学生职业道德培养,以具体的训练课题细化职业能力模块,有效提升了学生的职业素质和专业能力. 相似文献
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"工学结合"模式下考核评价体系的改革与构建 总被引：1，自引：0，他引：1
高等职业教育"工学结合"的人才培养模式要求建立有利于学生发展的考核评价体系,以考核学生的职业技能为核心,实现评价方式的多样化、评价主体的多元化,提高学生的职业综合素质和就业竞争实力,最终实现高等职业教育人才培养目标。 相似文献
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陈洁华 《教育研究与评论(中学教育教学版)》2010,(2)
班级是学生学习成长的阵地,班主任的理性管理起着关键作用.要让每个学生意识到自己是班级的一员,有班级集体荣誉感,自我约束、自我管理,从"他律"渐渐发展成"自律". 相似文献
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根据教育部的规定,《应用英语》课程是高职高专非英语专业的基础必修课,遵循以"就业"为导向,"实用为主、够用为度"的原则,即打好语言基础、培养实际运用语言的技能、提高用英语处理日常涉外业务活动的能力。依据不同专业的职业定位以及学生就业岗位需求,改变《应用英语》课程传统的"一刀切"式的单一考核方式,紧密结合学生的专业背景,重点突出英语技能考核,使考核方式与其专业对接,将期末考核方式分为统考和非统考,平时考核成绩占总评的60%,期末考核成绩占40%,开展"听懂会说"实训。学生"顶岗实习"实操考核,由企业打分,尝试"以证代考",达到"专业知识+英语技能"的结合。 相似文献