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1.
对选用人才三条基本原则的辩证把握 总被引：1，自引：0，他引：1
张森年 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):12-14
注重实绩、任人唯贤、用人不疑,是选用人才的三条重要原则。辩证把握其科学内涵而不产生偏颇,对我们在实践中科学地选人、用人,进而推动我们的事业蓬勃发展关系极为重大。 相似文献
2.
全面贯彻"德才兼备、以德为先"原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。 相似文献
3.
王峰 《黑龙江生态工程职业学院学报》2011,(6):41-42
在新的历史条件下,面对当前选拔任用干部中在识人察人方面存在的实绩考核的负面效应、干部考察失真失实、竞争择优机制不完善、责任追究的缺失等问题,从观念更新、能力提升、责任落实等方面预防和减少选人用人失察失误现象的发生,确保干部队伍的纯洁性和战斗力,为推动中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。 相似文献
4.
把握干部交流的方向和原则,为干部成长营造和选择适宜环境,是各级党委和组织人事部门需要深入思考的问题。干部的成长环境,可以分为大环境(所在地区环境)、小环境(工作单位环境)。要实现锻炼提高目的,首要的是根据干部的特点和培养目标需要,慎重把握好交流环境的选择。为干部选择和营造适宜的成长环境,基本要求可归纳为四条:(一)划清培养性交流与回避性交流的界限,确定交流目标。(二)系统规划,统筹安排,加强指导。(三)注重专业对口、扬长抑短、环境选择尽量不脱离擅长的行业和领域。(四)利用"师承效应",注重发挥老同志和优良传统的传帮带作用。 相似文献
5.
李宜兵 《湖北函授大学学报》2004,17(1):10-13
学生干部在学校各项管理工作中所发挥的作用决定了高校必须注重对学生干部的选拔任用与培养教育工作;选拔学生干部的标准必须坚持品学兼优、德才兼备的原则。确定任用学生干部必须遵循科学的程序;学生干部的培养要坚持理论联系实际的方法;学生干部的管理要有配套的制度、完善的机制。 相似文献
6.
李军 《重庆工贸职业技术学院学报》2012,(1)
"德才并重,以德为先"的用人标准,历来是我们党吸纳英才、成就伟业的重要保障,也是我们党提高执政能力、更好地立党为公执政为民的重要基础。"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德領才、以德潤才、德才兼备的用人导向。 相似文献
7.
马建新 《安徽职业技术学院学报》2013,(4):20-23
加强城乡基层党建资源整合是统筹城乡发展和建设社会主义新农村的必然要求,也是解决当前农村基层党组织建设面临问题的重要途径;城乡党的基层组织互帮互助是整合城乡组织资源、干部资源和党内关怀资源等方面党建资源的重要载体;开展城乡党的基层组织互帮互助工作要坚持统筹兼顾、追求实效、注重制度等原则。 相似文献
8.
高玉维 《北京广播电视大学学报》2000,(2):9-11
干部素质是人才培养和干部管理中的一个重要问题。近年来,无论是学术理论界,还是人事管理部门都重视对此进行研究。本人主管学校后勤工作,对后勤管理干部有较多的接触和了解。探求学校后勤管理干部应具备的素质,对于选拔、培养、使用、考核后勤管理干部有重要意义。 相似文献
9.
竞技体育中兴奋剂使用不仅违背了奥林匹克精神,而且践踏了体育伦理道德,引起系列社会问题。运用文献资料法和逻辑分析法,对自1968年以来运动员服用兴奋剂数据进行研究,研究结果显示：竞技体育中兴奋剂使用带来的伦理危害违背了“尊重”原则、“不伤害”原则、“公正”原则、“行善”原则;体育价值观念的扭曲、利益因素的驱使、竞技体育竞争的残酷性和体育赋予政治化影响、高科技成果的隐蔽性和检测方法的滞后性、社会评价的偏失是竞技体育中兴奋剂使用产生的社会根源;构筑了竞技体育中兴奋剂使用伦理困境的化解途径：加强反兴奋剂宣传力度;加强竞技体育伦理道德的教育;完善法律法规,加强有效监督与管理;加强反兴奋剂检测方法的研究,注重社会科学领域的相关研究;理性取舍“义和利”关系。 相似文献
10.
干部人事档案是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和深化干部人事制度改革,干部人事档案管理工作遇到了许多新问题,面临着许多新的挑战。分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,提出了进一步提高干部人事档案管理工作的思路与对策。 相似文献
11.
《吉林省教育学院学报》2015,(11):77-78
高校办公室工作为适应当前高校谋求转型、跨越发展的新形势,需快速提高办公室干部的职业素质,高校办公室干部应注重对自身工作能力、思想作风和道德品质的培养,这不仅是对高校工作负责任,同时也是对个人发展负责任。 相似文献
12.
城市生活垃圾处理的循环经济分析 总被引：1，自引：0，他引：1
潘登 《黑龙江生态工程职业学院学报》2007,(4):18-19
通过城市生活垃圾的循环经济分析,提出应从源头解决城市生活垃圾的产生。对于循环经济的3R原则,更应该注重对于减量化和再使用原则的应用。从消费的观点实现源头的减量化,在再使用中增加产业的知识含量和技术含量,以抑制生活垃圾的源头。 相似文献
13.
艾义儒 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z2)
西北地区高校要因校制宜,建立符合自身发展的人才评价标准和使用规则。人才评价标准是,重在实绩和同行认可,适用人才就是最好的人才。人才的使用规则是,任人惟贤,惟才是举;量职录用,公正考核;扬其所长,避其所短;信任为本,明责授权。 相似文献
14.
党的十八届三中全会指出,要加强各级领导班子建设,完善干部教育培训和实践锻炼机制,不断提高领导班子和领导干部推动改革的能力。干部的成长是其提升各方面能力和塑造形象的过程,党员干部教育培训要注重提高群众力、领导力、亲和力及学习力。 相似文献
15.
王波 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(12):11-13
推进干部制度改革不仅要注重探讨改革目标和价值取向问题,而且要注意破解改革过程中我国现行干部制度运行的困境,针对干部制度在选任条件、方式、监督和管理方面存在的问题,用改革创新的思路去化解矛盾,破除陋习,实现干部制度价值目标的转换和提升. 相似文献
16.
侯嫦娥 《吕梁教育学院学报》2005,(2)
干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面了解干部,正确选拔使用干部有着十分重要的意义。本文对目前干部人事档案管理与新的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的要求不相适应的地方,进行了粗浅的分析和探讨,并提出对策,目的在于进一步使干部人事档案工作更好地服务于干部工作。 相似文献
17.
田春霞 《武汉市教育科学研究院学报》2002,(9)
班主任工作千头万绪,零星琐碎,怎样才能干好呢?笔者认为,要搞好班级管理,班主任必须做好以下几点:一、注重学生干部的选拔和培养。学生干部的选拔和培养,是班级管理工作的关键环节。工作得力的干部可以独挡一面,减轻班主任的工作负荷;品学兼优的学生干部能为其他同学树立良好的学习榜样,从而带动全班形成团结向上的竞争风气;热情负责的学生干部能较好地完成学校和老师布置的工作 相似文献
18.
学校和行业企业联合共同培养社会需求的人才,是高等教育发展的必然选择,是高等教育更好地实现其人才培养目标的最佳途径和方式方法。校企合作背景下的课程考核,应注重考察学生对所学知识的综合应用能力,应注重考察学生学习过程,评价方式应是校企双方共同评价学生的学业,应注重评价体系中引入行业与职业标准。 相似文献
19.
新形势下高校学生干部队伍建设的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陆芳芳 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
目前高校学生干部队伍中存在着一些不好的现象,主要是学生干部自身定位不明、高校不重视以及目前的选拔机制不合理所导致的,要想建设一支高素质的学生干部队伍,则学生干部的选拔要公开、公平、公正,学生干部的培养要内容丰富,注重效果,避免流于形式,学生干部的考核要有量化考核指标,以定量补充定性。 相似文献
20.
胡长生 《玉溪师范学院学报》2000,(4)
江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,不仅是新时期党建工作的总纲 ,而且是新时期组织路线的丰富和发展 ,是选拔任用各级领导干部的根本标准 ,也是检验广大党员干部是否合格的试金石。我们要把“三个代表”的思想贯穿干部考察的全过程 ,积极探索干部人事制度改革的新途径、新方法 ,着力提高组织干部思想和业务素质 ,当好人民的选“官”人 ,真正把“三个代表”的思想落到实处 相似文献