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外资研发嵌入激发区域自主创新活力的同时也会引发冲突问题。本文将政府补贴作为外资研发与自主创新主体冲突及结盟问题的调节机制，应用GMCRII即冲突分析图模型理论，构建冲突图模型并求解冲突均衡解，探索外资研发中心与自主创新主体冲突稳定性结局及结盟特征。结论指出，在政府补贴调节作用下，外资研发采取依托母公司先进技术并吸收本地前沿技术的双重策略实施网络嵌入，而自主创新主体则倾向构建内部结盟以应对外资研发策略调整。基于政府补贴视角的冲突均衡分析为政府部门关于外资在华研发的科技决策提供了理论借鉴。 相似文献
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为更有效推进制造业运营管理变革,应用基于图模型的冲突分析方法建立了运营管理变革冲突分析模型,用于解决企业各层级在运营管理变革中的利益诉求冲突。依据企业各组织层级的利益诉求,将企业层级划分为管理层、控制层和操作层,明确各层级的方案和策略,构建图模型,确定各层级的偏好信息,最后通过稳定性分析得到冲突均衡点。研究结果表明,运营管理变革成功的关键是控制层对运营管理变革的理解和支持。 相似文献
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论政策分析中的价值冲突 总被引：1，自引：0，他引：1
政策分析中客观上存在着价值冲突，表现在政策分析过程中的时空价值冲突、对象选择价值冲突、职业伦理价值冲突三个方面。在市场经济条件下，政策分析中价值冲突具有客观性，政策分析中价值冲突既有政策分析的客观根源，反映在政策分析的“机会成本”和“负价值”两个方面，也有政策分析的主观根源，功利主义政策价值观无法完满解决政策“道德悖论”问题。政策分析中的价值冲突实质上反映了市场经济条件下主体利益和目标的差别、反映了基于多元化需要基础上政策参与者间的利益冲突。 相似文献
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浅析组织内部冲突及其管理 总被引：4，自引：0，他引：4
冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作。首先界定了冲突和冲突管理,从根本性、直接和具体三方面原因分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系,认为冲突的类型和冲突的水平影响组织的绩效。最后分析了传统文化影响下我国冲突管理存在的问题,并提供了一些问题解决的对策。 相似文献
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从分析供需匹配之间存在的冲突入手,提出一种基于图模型冲突分析法来求解供需匹配问题的思路。首先在图模型视角下给出供需匹配问题的研究框架,分析不同类型的供需匹配问题,设定决策主体和决策策略;然后讨论不同匹配类型下的状态约简、偏好表达,进行稳定性分析;最后通过应用案例,将图模型法与群决策匹配算法进行对比分析,验证图模型求解供需匹配问题的有效性。 相似文献
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深入探究技术型企业创业者与投资方冲突显现的影响因素,有利于为创业实践和投资管理提供有益的理论和实践参考价值。基于扎根理论,本研究构建了技术型企业创业者与投资方冲突显现的影响因素GPEP模型,包括创业者与投资方博弈、研发风险偏好、创业环境、心理机制4个主范畴以及对应的10个子范畴。在此基础上,对模型中4个主范畴的作用路径进行了剖析。 相似文献
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企业高层管理团队冲突及其类型 总被引：3，自引：0，他引：3
以企业高层管理团队冲突为研究对象,探讨现代企业制度下企业高层管理团队的冲突类型,剖析各类冲突的特征、效果与相互关系。从冲突的主体、先行条件、动因、过程、效果、时间跨度和空间方向等角度对冲突进行多层次、多维度的分类,并尝试性地构建一个较完整、较系统、较综合的企业高层管理团队冲突的分类体系,旨在为企业高层管理团队进行冲突诊断提供标准与依据。 相似文献
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企业内部冲突的协同进化分析方法 总被引：2，自引：0，他引：2
企业的内部冲突是企业发展过程中面临的重要问题，企业的决策往往是企业内部冲突各方利益协调的结果。以往对企业内部冲突的分析多采用博弈论方法进行，局限性较大，不适合作多博弈方、多目标冲突分析。本文将协同进化思想应用到冲突分析中，建立相应的冲突分析模型，给出模型求解算法，能有效地解决冲突分析中存在的不足。该方法尤其适合于冲突方较多、各方关心的指标较多的情况，通过协调冲突各方。在企业整体利益得到基本保障的前提下。企业内部各方也能达到满意，从而兼顾了企业的眼前利益和长远发展。 相似文献
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农产品渠道冲突影响了农产品的渠道效率,解决农产品营销渠道冲突是解决农产品销售难的关键。因此在对国内外关于农产品营销渠道冲突的研究进行了回顾和梳理后,从渠道冲突解决方法、渠道冲突原因、渠道冲突模型等角度分类剖析,希望对农产品营销渠道冲突的解决提供有益的指导,并提出未来的研究方向,为将来的深入研究打下基础。 相似文献
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在竞合模式盛行的市场经济中,高技术产业包括通讯制造业竞争企业出于利益分享的理性诉求,大量合作,建立竞争性战略联盟。这种联盟的稳定性和可持续性取决于联盟成员企业之间竞争排斥力和合作向心力的平衡机制。在失衡及冲突产生状态下,企业联盟的维系可能需要第三方包括政府的支持和协调,进而对政府政策的选择提出相应的要求。以华为和中兴两家通讯企业的知识产权纠纷为典型案例,分析这两个竞争性战略联盟冲突激化的原因,探讨政府的介入和协调等问题,并提出政府应对的两类措施:短期应急处置的应对性对策和治本的拓展性对策,以期对竞争性战略联盟冲突的解决提供帮助。 相似文献
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知识链组织间的关系不协调将会引起知识链组织之间的冲突.由于知识链组织之间冲突的复杂性、非线性、不确定性等特性,导致无法用精确的数学模型来表述.而专家系统作为人工智能的一种方法,在处理这类问题上具有优势,为此设计了以案例推理和理论规则推理两级推理机制为主体的冲突管理专家系统,以期为知识链组织之间冲突管理提供一种新的思路和方法. 相似文献
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在日常幼儿教育中幼儿间的冲突是不可避免的一种现象,因此在出现这种现象时我们要理性的去处理幼儿间冲突,变痹为利。利用观察、分析、适当介入等方法,帮助幼儿提高自主解决冲突的能力。有利于幼儿完善道德意识和交往技巧,为幼儿的社会交往能力发展奠定基础。 相似文献
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鉴于求知动机可以提升团队成员对信息的的专注度和需求度,有可能在任务冲突和决策质量之间起到一个有益的调节作用,在研究中引入求知动机作为"团队冲突—决策质量"的调节变量,通过行为实验方法模拟团队决策过程,以任务冲突为研究起点,探寻求知动机在决策过程中对团队冲突的影响,以及求知动机和任务冲突的交互作用对决策质量的影响。结果发现,求知动机可以对任务冲突和决策质量的关系起到非常显著的正向调节作用;并且可以有效地缓解任务冲突向关系冲突的转化。这两种作用使得在高求知动机状态下,任务冲突与决策质量之间呈现出正相关关系。 相似文献
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组织中的知识冲突研究 总被引：4，自引：0，他引：4
随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出，根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍，这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手，探讨了知识冲突的根源、类型和过程，以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。 相似文献
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团队冲突和决策质量是当前学术界研究的热点问题,但由于“任务冲突———决策质量”之间的关系始终不明确而使相关研究陷入了“瓶颈”。本文以任务冲突为起点,运用行为实验方法研究了任务冲突对决策质量的影响过程,结果发现任务冲突引发的关系冲突是致使任务冲突和决策质量关系不明的关键,关系冲突的存在会对任务冲突和决策质量之间的关系产生较大的负面影响。实验同时证明,信任可以有效缓解任务冲突向关系冲突的转化;并且在高信任状态下,任务冲突和决策质量之间具有显著的正向关系。 相似文献