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“三贴近”是当前新闻界一项重要任务。对于企业报而言更是一项责无旁贷的艰巨使命。企业报是企业精神文明建设的重要窗口。也是企业重要的宣传阵地和“喉舌”。在新闻界全力推进“三贴近”的进程中，企业报更应该贴近实际、贴近生活、贴近群众，有的放矢地纳入企业宣传的每一个环节中去。 相似文献
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２００１年１２月２日 ,美国最大的能源商品交易公司、曾在《财富》５００强中排名第七的安然公司 (Ｅｎｒｏｎ)正式申请破产。此前 ,《财经》杂志揭开了曾被誉为“中国第一蓝筹股”———银广夏的“黑幕” ,监管机构随即介入调查并作出处罚 ,中国证券市场一片哗然。在银广夏和安然事件中 ,媒体扮演了双重角色 ,一方面是误导受众、助纣为虐 ;另一方面又在“黑幕”的揭示中立下了汗马功劳 ,从而使真相早日“大白于天下”。两次事件的发生 ,引发了新闻界对企业监督问题的关注和反思。两个企业“黑幕”的实例《财富》杂志的一项调查曾经连续６… 相似文献
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随着市场经济的不断发展,水电行业施工企业间的竞争力亦随之呆断增强,施工企业理念已经从“计划经济时代的干一项工程”转变为“市场经济时代的经营一项工程。”这就要求施工企业不断加强自身项目管理水平,形成以成本管理为中心的运营机制,抓好成本管理和成本控制,优化配置资源,最大限度地挖掘企业潜力,是企业在水电行业中低成本竞争制胜的关键所在。 相似文献
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大凡中国企业都会谈“以人为本”,似乎这是管理现代化的一个基本象征,但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是,是“以人为本”本来就是企业管理最基本的内涵,企业是由人组成的,不以“人”为本,那以什么为本？这就像我们中国人见面都要问声“吃饭了没有？”一样没有任何意义, 相似文献
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从某种意义上说,中国企业的企业文化本质上就是一个“CEO文化”,通俗来讲就是“老板文化”。一个企业,老板的习性是什么样的,员工们的习性就会是什么样的,老板的风格是什么样的,这家公司的形象就是什么样的,当然也有不合流的,那结果自然是迟早打包走人。这种“企业文化”不独是中国的特点,也是几乎整个亚洲企业共有的企业特点。 相似文献
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最近一段时间有好多朋友在问我，“中国的ERP应用是否进入了爆发期？”从表面上看，在中国企业中ERP几乎成了信息化的代名词．很多企业对ERP寄予厚望，希望通过ERP提升管理，ERP概念已经被广泛接受．但谈到中国已经进入ERP应用的爆发期．还有点为时过早，虽然中国的大型企业很多已经实施了ERP，但ERP不仅仅是一项IT技术．还涉及到管理思想，衡量其是否已经进入应用爆发期， 相似文献
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5月4日,《中国税务报》发表业务交流文章《会计与税收差异为“零”,也要进行纳税调整》,文中有这样的文字：“根据《企业所得税法》第二十六条第二款规定,符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入。”其实,《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条只有一款,共有六项。正确的引用应是：《企业所得税法》第二十六条第（二）项。 相似文献
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近年来,在激烈的竞争环境中,企业报一枝独秀,在纷繁的出版市场中占有了一席之地,其原因就在于企业报有其它报刊无法比拟的“贴近性”。它根植于企业中,是企业的一部分,是企业文化建设的有力阵地,在企业中备受职工的青睐。因此,充分发挥企业报的贴近性,扎深企业报之根是办好企业报的一条根本途径。扎根于“中心”企业报的一项根本任务就是为企业的两个文明建设服务。要实现 相似文献
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记者在近日召开的“2006中国工业行业排头兵企业发布暨自主创新论坛”上获悉．红塔集团荣获“2006中国工业行业排头兵企业”称号．为红塔集团“十一五”开局良好再添注脚。 相似文献
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企业档案工作是企业各项基础工作的重要组成部分，也是现代企业制度的一项基本要求。是提升企业整体管理水平的重要手段，是企业文化和可持续发展的基础以及企业信用的反映。中国网通（集团）有限公司天津市分公司（以下简称天津网通）是天津地区最大的电信运营企业，也是支撑天津经济、社会发展的动脉企业。最近，“加快电子信息业”的发展已被市委市政府列入20项重点项目之中，而“建好信息服务保障平台，为企业提升创新能力和发展后劲”与我们档案工作休戚相关。[第一段] 相似文献