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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。 相似文献
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人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。 相似文献
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人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。 相似文献
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伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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浅谈医院人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
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人事档案信息网络化管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案信息网络化管理是信息时代、改革时代、人才时代发展的必然,本文就人事档案信息网络化管理的必要性以及在实现的过程中遇到的问题和解决问题的办法进行了阐述,提出自己的看法,进而加快人事档案信息网络化管理的进程。 相似文献
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人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
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红梅 《内蒙古科技与经济》2018,(14)
人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。 相似文献
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人事档案及其管理工作在单位建设中起着重要作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。 相似文献
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医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。 相似文献