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转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。 相似文献
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从2004年起．国家新闻出版总署将对出版业深化改革。除人民出版社保留原来的公益型事业单位的体制外，其他所有出版社都将转型为经营型企业单位。随着出版社改制为企业，建立现代企业制度、走向股份制经营已经成为出版社发展的方向。出版社要实现尽快改制必须遵循市场经济规律，首先要从下面几个方面实现转换。 相似文献
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建立现代出版企业制度杨咸海建立现代出版全业制度，是我国出版社改革的方向出版社是精神产品的生产部门，是社会主义的思想宣传阵地，但在市场经济条件下，同时又是图书商品的生产经营者，是生产经营型的企业。现代出版业与现代工业一样，都是社会化大生产，其区别仅仅在... 相似文献
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按照中央的统一部署,到2010年12月底,图书出版社的转企改制工作已经基本完成。从今年开始,出版社在改革方面的重要任务是完善、深化体制改革和机制创新,以最终建立现代企业制度,完善法人治理结构。但是如何建立现代企业制度,如何完善法人治理结构,现在还没有具体的方案。最近,中国传媒大学出版社的人员来访,了解对出版体制机制创新的看法,由此我对已经完成的出版体制改革做了 相似文献
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出版单位改制的方向是让出版社成为独立法人,建立现代企业制度.因此,如何进行企业化运作,进行科学的公司治理,是出版社转企改制后不得不面对的一个现实问题. 相似文献
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现代企业制度是市场经济条件下一种行之有效的企业组织形式，这已为我国的经济领域的改革与发展所充分证明。当前，出版社正处于向现代企业转制时期，因此积极引入现代企业管理的重要内容——人本管理方法，重新认识人的因素在出版社的作用，以建立适应时代要求的出版管理体系，是时下出版改革的关键步骤。 相似文献
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到2010年年底,我国出版界体制改革取得重要进展,中央各部门各单位出版社转企改制工作全部完成,出版单位从事业单位转制为企业,一切就要按照现代企业制度要求运作,建立现代企业经营管理体制。合同管理制度是现代出版企业管理制度的一个重要组成部分。合同作为市场经济的重要产物,是商品交换的法律表现形式。现代企业包括出版企业之间的经济往来,主要是通过合同形式进行的,合同管理成 相似文献
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出版社改制后首要问题是按照企业的运营规则去规范自己的管理,建立符合现代企业制度的财务核算体系.出版社的财务核算长期以来不尽严谨,经营中应收账款的管理、坏账和税务风险一直困扰着出版社发展.本文就出版社广义上的应收账款核算现状和应收账款风险进行了分析,从技术、财务、操作和管理层面提出了规范管理,规避经营风险的理念和手段,并就坏账的处理和管理提出了自己的观点. 相似文献
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2001年全国新闻出版局长会议上就出版社的管理提出:"在体制上,要按照现代企业制度的要求,根据出版行业的特点,逐步建立具有现代企业特征的微观组织和运行结构.在机制上,要以转变经营机制为突破口,建立竞争机制、激励机制、完善管理机制和监督机制."对出版社的管理而言,这是一个进一步向市场经济条件下转变的全新提法和全新要求. 相似文献
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提高管理水平和管理能力是企业永恒的主题.建立适应社会主义市场经济发展的现代企业制度,实行科学的管理,建设一个高效率的运行机制,是出版社发展的必要条件. 相似文献
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近年来,大学出版社基本上都完成了转企改制工作,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度成为改革的重点。基于大学出版社工作的复杂性,笔者提倡建立一种经过改良的岗位绩效工资制,通过采用以薪点制为基础的结构工资形式,达到员工个人的基准薪酬与岗位相对价值相匹配、员工个人的薪酬与自身工作绩效相匹配的目的。 相似文献
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逐步建立现代企业制度是大学出版社深化改革的必然趋势牛太臣当前，党中央和国务院加快改革步伐，陆续推出许多重大改革措施。大学出版社怎么办７深化改革的方向、模式、途径和措施是什么？这是当前大学出版社领导和职工正在思考和探索的重要课题。我们认为，当前大学出版... 相似文献
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总的来看,大学出版社的改制是当作任务一样完成了。但从效果看,句号划得并不完美。因为为了按时完成作业,改制方案往往过多地关注了怎么解决人的问题;作为现代企业制度的重要标志和核心,如何建立和完善法人治理结构这一制度问题在一定程度上缺失了。 相似文献
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出版社的企业化转制与发展必然要求出版社迅速转变原有的管理模式和经营方式,建立适应出版市场需要的现代企业制度。在战略管理的背景下,出版企业可以运用平衡计分卡这一先进的企业战略管理工具,实现企业战略．管理企业的核心竞争能力,发现自身的竞争优势,了解存在的差距。同时通过实施平衡计分卡,可以帮助出版企业培育长期的、可持续发展的核心竞争能力。 相似文献
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华中科技大学出版社是全国率先完成改制注册,建立现代企业制度和运行机制的高校出版社之一.改制以来公司确立了"超越传统出版,影响未来文化"的经营理念,在编辑、印刷、发行等各个环节进行了积极的改革和探索,并取得了较好的效果. 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的关键构成要素,而在企业文化的构成中,企业制度文化是连接企业精神文化与物质文化的中介,企业制度文化建设的成效决定着出版社企业文化变革与培养核心竞争力的成败。以对转企改制后的出版社实地调研获得的资料和数据为基础,探讨我国出版社制度文化建设存在的问题和解决方略。转企改制后的出版社可以从领导体制与机制、组织结构、管理制度三个方面,建设出版社制度文化,以促进出版社核心竞争力的形成。 相似文献
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《电子出版》2003,(1):22-23
系统实施 现代企业的发展要求企业管理层必须在管理中运用现代信息技术去获取、提炼信息,增加企业的决策精度和对市场反应的敏感度;建立适合市场竞争需求的现代企业管理机制,并应用信息技术和先进的企业管理思想建设自己的企业管理信息系统。正是认识到这一点,湖南人民出版社选择了远景信息股份有限公司作为合作伙伴,尝试摆脱传统的管理模式,建立融合现代企业管理思想的出版社管理信息系统。 湖南人民出版社在没有使用远景出版社管理信息系统以前,采用手工方式记录和统计图书信息。在出版图书较少的情况下使用手工方式记录和统计图书信息可能更方便且经济。但随着出版社每年出版的各类图书数量的不断增长,这种方式显得越来越不能适应现代企业的发展要求。 2000年,随着远景出版社管理信息系统在湖 相似文献
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大学出版社在转企改制过程中,需要认真处理好与主办高校的关系,做好清产核资、资产评估、产权登记等工作,明晰产权关系,建立科学合理的公司法人治理结构以及符合现代企业制度要求的内部管理体制与运行机制。 相似文献
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本文从现代企业制度的核心理论出发,具体分析了在企业确立法人地位、建立现代产权制度、确立公司内部治理结构和建立现代财务体系等方面对现代企业档案工作的需求。 相似文献