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1.
陈萍 《四川教育学院学报》2005,21(11):111-112,116
随着社会经济、文化的不断发展，社会各界对我们高校党政管理干部的法律综合素质提出了更高、更专业的要求。同时，近几年来高校屡屡败诉的实例告诉我们：高校党政管理干部必须尽快深化法律专业素养；不断提高公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务意识和公开制约权力的法律责任意识；在工作实践中随时将以德治校与以法治校有机地结合起来，才能顺利地实现管理目标。 相似文献
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本文提出了在新的历史时期，高校机要干部应具有良好素质的基本要求，提高机要干部素质的主要途径与方法。 相似文献
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高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高… 相似文献
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高校管理干部培训工作的实践与思考国家教委高等工程教育管理干部培训中心，天津大学王致和，邢敏高等学校肩负着培养社会主义建设者和接班人的历史重任。当前，改革开放和发展社会主义市场经济对人才的素质提出了新的更高的要求，高校要完成国家赋予的培养人才的任务并不... 相似文献
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本文分析了高校管理干部创新素质的内涵，论述了培养和提高高校管理干部创新素质的现实意义，进而提出了培养和提高高校管理干部创新素质的思路。 相似文献
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在社会变革和转型时期,高校管理工作面临着新的挑战与机遇,自我领导理论和实践在高校管理领域的引入,可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈,从目前高校管理干部对自我领导理论的认识现状、高校培养目标、工作特点等方面论述了自我领导理论与实践在高校管理中的重要性,并提出在干部培训、任用、考核以及学生管理工作中引入自我领导理论与策略的设想。 相似文献
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把高校管理干部选好管好用好 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是弘扬和创造中华民族先进文化的重要阵地，是社会主义精神文明建设和传播的重要组成部分。选好、管好和用好管理干部，是坚持社会主义办学方向，完成高等学校历史使命的关键。一、以“三个代表”作为选拔任用管理干部的根本指导干部“四化”和德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯标准。“三个代表”又从新视角、新高度，赋予了选拔任用干部新的内涵，在新时期具有很强的针对性和可操作性。把“三个代表”作为高校选拔任用管理干部的根本指导思想，对干部的素质提出了明确要求。作为高校… 相似文献
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扩招对地方高校领导者管理素质提出了新的更高的要求，加强对地方高校领导者的培训已成为当前的一项十分紧迫的任务，自觉加强理论学习和实践探索，进行教育理论和管理知识的脱产进修，开展有目的校际考察，实行部属重点大学与地方高校干部交流，是当前比较可行有效的培训方式。 相似文献
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崔素坤 《辽宁师专学报(社会科学版)》2003,(4):101-102
教育体制改革对高校管理提出了新的更高要求，提高我国高校管理水平，必须对管理人员进行与本岗位相适应的业务教育，逐步改变低层次管理高层次的现状。目前亟需解决的具体问题是：不断提高管理干部的政治素质修养、知识素质修养、能力素质修养。 相似文献
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新世纪的到来,为我国高等教育的发展带来新的机遇,同时也对高校管理干部的素质与能力提出了更高的要求。加强高校管理干部队伍建设,是创新高校管理领域的一个重要课题。高校应通过建立管理干部队伍建设的新机制,加强干部自身的素质与修养,不断提高管理干部队伍的整体水平,以适应新的历史时期高等教育发展的需要。 相似文献
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依据时代发展的需要以及高校自身特点，讨论高校管理中的领导艺术和沟通技能，对新的管理理念下领导者的素质进行分析和探讨，提高高校管理干部的压力管理能力。 相似文献
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学生干部培养一直是高校育人工作中的重点任务.在新的社会发展阶段,高校教育工作的开展更需要学生干部的积极参与.文章对新时期高校学生干部的培养与管理路径进行了分析,旨在发现现阶段高校学生管理和人才培养中存在的实际问题,进而提出有效的建议和措施.通过本文的分析可知,新时期高校学生干部培养与管理工作存在管理力度不足、学生干部综... 相似文献
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切实转变高校干部作风的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
跨入新世纪，高校面临新的变化和挑战，必然导致高校干部心态，观念的复杂化，工作方式方法的“不适应”，这对高校干部作风提出了新的更高要求，高校干部作风中存在着形式主义，官僚主义和市侩作风。这些不良作风屡禁不止的客观原因是干部选拔，聘任，监督，责任追究等方面的机制存在不科学不完善的地方；主观原因是部分干部忽视了主观世界的改造，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，党务干部应该在加强干部作风建设中起表率作用。 相似文献
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试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向 总被引：1，自引：0，他引：1
张玉洲 《天津职业技术师范学院学报》1996,(1):62-65
建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍，是办好高等学校的基本条件之一。管理干部的素质和能力如何，直接关系着高校的办学方向和办学水平。本通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析，提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施。 相似文献
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高校党校教学有效模式的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
薛立刚 《思想政治教育研究》2004,(4):31-32
高校党校对高校的党员、干部和入党积极分子的培训教育发挥着重要作用。新的形势对高校党校建设提出了新的要求，但同时为党校的建设提供了更加有利的条件。本文就如何做好新形势下的党校教育教学工作，进一步提高党校教学质量提出几点具体做法。 相似文献
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马芳 《湖南科技学院学报》2008,29(3):175-177
该文从高校管理干部交流的现状入手,分析了高校管理干部交流不够的原因,并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍,加强交流,促进高校的管理水平和管理质量不断提高. 相似文献
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一、增强高校凝聚力和吸引力关键在于管理干部的整体水平学校管理干部的职能就是组织、指挥、协调人与人、人与事、人与物之间的关系 ,使学校各项活动有计划、有要求、有目的、有效益 ,调动方方面面的积极性 ,达到共同为实现学校办学的总体目标服务的目的。建设一支高质量的师资队伍是每个高校的共同追求 ,稳定现有师资 ,吸引外部人才 ,是学校的大事 ,也是学校管理干部的大事。而当前师资不稳定的形势 ,为高校的师资队伍建设提出了新的课题和新的任务 ,这些课题和任务落到实处 ,需要高校管理干部来解决。高校的决策层必须认识到市场经济条件… 相似文献
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面向21世纪的高校管理干部队伍建设的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
童静菊 《黄冈师范学院学报》2001,21(6):71-72
全面提高管理干部的素质，建设一支结构合理的管理干部队伍，构建新的干部选用机制，从而建设一支面向21世纪的高校管理干部队伍。 相似文献
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葛然征 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(6):15-16
改革三十年来，党的干部任用机制无论从形式还是到内容都发生了一些变化，因此，高等学校如何建立科学的干部管理机制，有其内在的特殊性需要正确应对。本文分析了目前高校干部管理现实中存在的一些现象，提出了相应的管理思路，对认识高校的干部管理工作有一定参考价值。 相似文献
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高校管理干部政治观调查与思考 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对１７所高校１３００余名管理干部的问卷调查和访谈表明：高校管理干部政治观的主流是健康的,但也存在不少疑虑和困惑,尤其是青年管理干部的政治态度不容乐观。本文在分析了高校管理干部政治观特点之后,提出了工作对策与思路 相似文献