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1.
随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流。它的实施对经济进步、发展有着重要的意义。本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述。并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点。 相似文献
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人力资源会计浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
赵成霞 《内蒙古科技与经济》2004,(23):46-48
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支，是市场经济的产物。在知识经济时代，作为知识载体的人力资源．越来越成为企业管理的重要因素。本文从人力资源会计的定义．不同的计价方法和模型．在我国建立的必要性、重要性．基本内容及推进人力资源应用等方面进行了全面论述．借以展示人力资源会计在我国的研究成果和应用现状。 相似文献
3.
随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点. 相似文献
4.
进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。 相似文献
5.
关于我国推行人力资源会计的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
马瑛 《内蒙古科技与经济》2005,(18):55-56
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨. 相似文献
6.
随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。 相似文献
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在21世纪,我国已经进入了知识经济时代。知识经济就是以知识和人力资源为基础的经济,它始终是建立在知识和信息的生产及使用之上。它不仅给人力资源会计的发展以强大的推动力,同时也拓宽了会计研究与应用领域。文章主要从人力资源会计的基本情况、知识经济的特征、实施人力资源会计的必要性等几个方面做了详细的分析,以便为今后的研究提供一些依据。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,其作为一种新型经济形态,给人类带来了全方位的影响的同时,对我们会计业的发展理念和研究方向也提出了新的要求.本文针对会计分支中的人力资源会计,结和其出现的切合时代要求的新特点,分析了我国人力资源会计的现状,提出了国内人力资源会计需要解决的新问题. 相似文献
9.
李海成 《内蒙古科技与经济》2006,(18):107-108
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。 相似文献
10.
进入知识经济时代,人作为一种资源,越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。但是,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点,立足于这些特点,提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合特点展开具体论述。 相似文献
11.
李祥美 《内蒙古科技与经济》2007,(5S):35-36
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文从人力资源会计产生的原因出发，结合知识经济条件下人力资源会计的新特点，论述了在我国建立人力资源会计的必要性，以及发展的前景。 相似文献
12.
浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
13.
李祥美 《内蒙古科技与经济》2007,(9)
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.本文从人力资源会计产生的原因出发,结合知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了在我国建立人力资源会计的必要性,以及发展的前景. 相似文献
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本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
15.
进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点，立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。 相似文献
16.
知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。 相似文献
17.
论人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
高杰峰 《内蒙古科技与经济》2007,(1):61-62
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨. 相似文献
18.
随着知识经济的发展，物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。本文在探讨我国建立人力资源会计的必要性基础上，提出了人力资源会计应用中存在的问题，最后对如何加强我国的人力资源会计的应用提出几点建议。 相似文献
19.
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献